UN DIRECTEUR MOBILITÉS (F/H)
Offre n° O014250424000208
Publiée le 24/04/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
11 Place François Mitterrand, Lisieux (Calvados)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
25/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située à la croisée des grandes métropoles normandes – Caen, Rouen et Le Havre – et à seulement 30 minutes du littoral de la Manche et de la côte fleurie, la Communauté d’Agglomération de Lisieux Normandie offre un cadre de vie exceptionnel entre patrimoine, nature et dynamisme économique. Forte de ses 75 000 habitants, elle constitue la 2e intercommunalité du Calvados, reconnue pour sa richesse culturelle, la qualité de ses paysages et son engagement dans les transitions d’avenir.
Résolument tournée vers l’innovation et la modernité, la collectivité incarne une "start-up territoriale" ambitieuse, avec une politique RH audacieuse fondée sur la confiance, l’écoute et la responsabilisation de ses 453 agents. Organisation en flex office, télétravail, espaces collaboratifs adaptés à chaque besoin, activités bien-être… tout est pensé pour favoriser un environnement de travail épanouissant.
Dotée d’un budget Mobilités de 6,5 M€ et de plus de 100 M€ d’investissements programmés, Lisieux Normandie déploie des projets structurants en matière de transition écologique, de mobilité durable et d’innovation territoriale. Parmi eux : le plan BEOUL (20 M€) pour relier les bourgs à vélo, une politique de mobilité inclusive ambitieuse, ou encore la création d’un centre d’exploitation.
Dans ce contexte stimulant, la collectivité recrute aujourd’hui son/sa futur·e Directeur ou Directrice Mobilités, pour piloter cette dynamique au cœur des enjeux de demain.
Résolument tournée vers l’innovation et la modernité, la collectivité incarne une "start-up territoriale" ambitieuse, avec une politique RH audacieuse fondée sur la confiance, l’écoute et la responsabilisation de ses 453 agents. Organisation en flex office, télétravail, espaces collaboratifs adaptés à chaque besoin, activités bien-être… tout est pensé pour favoriser un environnement de travail épanouissant.
Dotée d’un budget Mobilités de 6,5 M€ et de plus de 100 M€ d’investissements programmés, Lisieux Normandie déploie des projets structurants en matière de transition écologique, de mobilité durable et d’innovation territoriale. Parmi eux : le plan BEOUL (20 M€) pour relier les bourgs à vélo, une politique de mobilité inclusive ambitieuse, ou encore la création d’un centre d’exploitation.
Dans ce contexte stimulant, la collectivité recrute aujourd’hui son/sa futur·e Directeur ou Directrice Mobilités, pour piloter cette dynamique au cœur des enjeux de demain.
Missions / conditions d'exercice
En lien direct avec le Directeur Général Adjoint des Services en charge de l’aménagement, du développement et des mobilités et les élus, vous pilotez la stratégie mobilité de l’agglomération et coordonnez l’ensemble des projets du service.
Pilotage stratégique et accompagnement des élus
• Définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de mobilité.
• Accompagner les élus dans la mise en œuvre, le suivi et l’évolution du Plan Vél’auge.
• Préparer les arbitrages stratégiques et politiques relatifs à la politique Mobilités, sur la base d’analyses techniques, juridiques, financières et organisationnelles.
Conduite de projets structurants de mobilités
• Piloter les projets structurants en matière de mobilités, de la conception à la réalisation.
• Veiller à l’articulation des projets de mobilité avec les autres politiques publiques engagées par la collectivité (urbanisme, développement durable…).
• Définir les cahiers des charges, plannings, ressources mobilisables et modalités de financement.
• Animer la concertation avec les partenaires et parties prenantes tout au long du cycle projet.
Diriger une équipe engagée pour une mobilité durable et inclusive
• Management d’une équipe composée de deux agents (un responsable exploitation et un chargé de mission mobilités alternatives et inclusives).
• Garantir la bonne conduite des projets, leur soutenabilité financière, ainsi que leur cohérence avec les orientations politiques et les enjeux du territoire.
Gestion contractuelle et financière
• Assurer le suivi de la Délégation de Service Public (DSP) transport, en lien avec le Responsable d’exploitation.
• Élaborer des analyses techniques et économiques sur les actions engagées.
• Élaborer et suivre le budget de la Direction Mobilités (6,5 millions d’euros) ; accompagner la Direction Générale dans la définition du plan pluriannuel d’investissements.
Animation territoriale et coordination des acteurs
• Organiser la concertation avec les partenaires institutionnels (AOT, communes, Conseil de développement…).
• Accompagner les communes dans l’intégration des projets d’aménagement dans les dispositifs de mobilité.
• Assurer le lien avec les instances de gouvernance dédiées (Comité des partenaires, commission Mobilités…).
Pilotage stratégique et accompagnement des élus
• Définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de mobilité.
• Accompagner les élus dans la mise en œuvre, le suivi et l’évolution du Plan Vél’auge.
• Préparer les arbitrages stratégiques et politiques relatifs à la politique Mobilités, sur la base d’analyses techniques, juridiques, financières et organisationnelles.
Conduite de projets structurants de mobilités
• Piloter les projets structurants en matière de mobilités, de la conception à la réalisation.
• Veiller à l’articulation des projets de mobilité avec les autres politiques publiques engagées par la collectivité (urbanisme, développement durable…).
• Définir les cahiers des charges, plannings, ressources mobilisables et modalités de financement.
• Animer la concertation avec les partenaires et parties prenantes tout au long du cycle projet.
Diriger une équipe engagée pour une mobilité durable et inclusive
• Management d’une équipe composée de deux agents (un responsable exploitation et un chargé de mission mobilités alternatives et inclusives).
• Garantir la bonne conduite des projets, leur soutenabilité financière, ainsi que leur cohérence avec les orientations politiques et les enjeux du territoire.
Gestion contractuelle et financière
• Assurer le suivi de la Délégation de Service Public (DSP) transport, en lien avec le Responsable d’exploitation.
• Élaborer des analyses techniques et économiques sur les actions engagées.
• Élaborer et suivre le budget de la Direction Mobilités (6,5 millions d’euros) ; accompagner la Direction Générale dans la définition du plan pluriannuel d’investissements.
Animation territoriale et coordination des acteurs
• Organiser la concertation avec les partenaires institutionnels (AOT, communes, Conseil de développement…).
• Accompagner les communes dans l’intégration des projets d’aménagement dans les dispositifs de mobilité.
• Assurer le lien avec les instances de gouvernance dédiées (Comité des partenaires, commission Mobilités…).
Profils recherchés
• Formation : Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +3 minimum dans le domaine des transports, de l’urbanisme, de l’aménagement du territoire, des sciences politiques, ou tout autre domaine pertinent au regard des missions proposées.
• Expérience professionnelle : Manager aguerri, vous justifiez d’une solide expérience dans le domaine des mobilités au sein d’une collectivité territoriale. Vous avez démontré votre capacité à piloter des projets structurants, à coordonner des équipes pluridisciplinaires et à animer des partenariats institutionnels de manière stratégique. Une expérience significative dans le suivi de Délégations de Service Public (DSP) constituera un atout déterminant.
Savoir-faire :
• Pilotage de projets de mobilité complexes, en transversalité avec les autres politiques publiques
• Connaissance fine des enjeux de mobilité durable, de transport public et de gouvernance territoriale
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales
• Maîtrise des procédures liées aux Délégations de Service Public
• Capacité à produire des analyses économiques, techniques et stratégiques pour accompagner les arbitrages politiques
• Aptitude à structurer et rédiger des documents stratégiques à destination de différents publics (élus, partenaires, services)
• Maîtrise de la gestion budgétaire et des équilibres financiers des projets
Savoir-être :
• Sens du service public et de l’intérêt général
• Forte aisance relationnelle, dynamisme, capacité à négocier et faire preuve de diplomatie
• Capacité d’adaptation, posture de conseil et esprit d’initiative
• Leadership apaisé : aptitude à fédérer une équipe autour d’objectifs partagés, y compris dans des contextes sensibles
• Esprit d’analyse et de synthèse, force de proposition, capacité à prendre de la hauteur tout en assurant le suivi opérationnel
• Expérience professionnelle : Manager aguerri, vous justifiez d’une solide expérience dans le domaine des mobilités au sein d’une collectivité territoriale. Vous avez démontré votre capacité à piloter des projets structurants, à coordonner des équipes pluridisciplinaires et à animer des partenariats institutionnels de manière stratégique. Une expérience significative dans le suivi de Délégations de Service Public (DSP) constituera un atout déterminant.
Savoir-faire :
• Pilotage de projets de mobilité complexes, en transversalité avec les autres politiques publiques
• Connaissance fine des enjeux de mobilité durable, de transport public et de gouvernance territoriale
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales
• Maîtrise des procédures liées aux Délégations de Service Public
• Capacité à produire des analyses économiques, techniques et stratégiques pour accompagner les arbitrages politiques
• Aptitude à structurer et rédiger des documents stratégiques à destination de différents publics (élus, partenaires, services)
• Maîtrise de la gestion budgétaire et des équilibres financiers des projets
Savoir-être :
• Sens du service public et de l’intérêt général
• Forte aisance relationnelle, dynamisme, capacité à négocier et faire preuve de diplomatie
• Capacité d’adaptation, posture de conseil et esprit d’initiative
• Leadership apaisé : aptitude à fédérer une équipe autour d’objectifs partagés, y compris dans des contextes sensibles
• Esprit d’analyse et de synthèse, force de proposition, capacité à prendre de la hauteur tout en assurant le suivi opérationnel
Contact et modalités de candidature
Contact
isabel@chasseursdetalents.fr
Informations complémentaires
- Titulaire (ou à défaut contractuel)
- Temps de travail : Temps complet
- Cadre d’emplois des attachés ou des ingénieurs territoriaux
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, adhésion
- CNAS, titres-restaurant, participation mutuelle, participation abonnement transport (75%) ou stationnement (50%)
- Temps de travail : Temps complet
- Cadre d’emplois des attachés ou des ingénieurs territoriaux
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, adhésion
- CNAS, titres-restaurant, participation mutuelle, participation abonnement transport (75%) ou stationnement (50%)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.