DIRECTEUR DE L’ACTION CULTURELLE
Offre n° O014250604001186
Publiée le 04/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - Condé sur noireau, Condé-en-Normandie (Calvados)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
31/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La commune de Condé en Normandie (6 500 habitants) recrute, par voie statutaire, ou à défaut
contractuelle pour cause de départ en retraite :
Un directeur de l’action culturelle
Temps de travail : temps complet sur la base de 38H hebdomadaire + RTT
Grade : Attaché, Attaché principal, conservateur
Sous l’autorité du Maire et du directeur général des services, vous participez à l’élaboration et à la
promotion de la politique culturelle de la collectivité, assisté par une équipe de 7 agents.
Vous pilotez et évaluez les projets culturels. A ce titre, vous avez la charge de l’animation et de la
coordination de l’ensemble des ressources culturelles du territoire.
contractuelle pour cause de départ en retraite :
Un directeur de l’action culturelle
Temps de travail : temps complet sur la base de 38H hebdomadaire + RTT
Grade : Attaché, Attaché principal, conservateur
Sous l’autorité du Maire et du directeur général des services, vous participez à l’élaboration et à la
promotion de la politique culturelle de la collectivité, assisté par une équipe de 7 agents.
Vous pilotez et évaluez les projets culturels. A ce titre, vous avez la charge de l’animation et de la
coordination de l’ensemble des ressources culturelles du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
1. Management et coordination du service culturel
-Management, encadrement et animation de l'équipe de l'Atelier (7 agents)
-Pilotage des moyens matériels et humains,
-Pilotage et conception des outils de plani cation et des procédures,
- Participation à l’élaboration des di érents budgets (médiathèque, Ludothèque, Musée, saison culturelle)
-Participation à la dé nition des besoins de formation des services
2. Participer à l'élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la collectivité
-En lien avec le projet politique de la collectivité, élaborer une politique culturelle en phase avec les
attentes des élus, les moyens et les besoins du territoire.
-Conseiller les élus et la Direction Générale quant à la stratégie culturelle et l'optimisation des ressources.
-Participer à la politique de communication inhérente à l'activité culturelle
-Coordonner les di érentes structures culturelles dans une optique de transversalité et collaborer avec
les autres services hors champ culturel.
3. Animer l'ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du développement
culturel territorial
-Développer et animer les partenariats avec les établissements scolaire et l'ensemble des acteurs du
territoire communal, notamment les associations, et autres partenaires
-Installer une transversalité permanente entre les di érents services
-Assurer une cohésion des missions et des services proposés au public,
-Organiser et sécuriser divers manifestations et évènements
1. Management et coordination du service culturel
-Management, encadrement et animation de l'équipe de l'Atelier (7 agents)
-Pilotage des moyens matériels et humains,
-Pilotage et conception des outils de plani cation et des procédures,
- Participation à l’élaboration des di érents budgets (médiathèque, Ludothèque, Musée, saison culturelle)
-Participation à la dé nition des besoins de formation des services
2. Participer à l'élaboration et à la promotion de la politique culturelle de la collectivité
-En lien avec le projet politique de la collectivité, élaborer une politique culturelle en phase avec les
attentes des élus, les moyens et les besoins du territoire.
-Conseiller les élus et la Direction Générale quant à la stratégie culturelle et l'optimisation des ressources.
-Participer à la politique de communication inhérente à l'activité culturelle
-Coordonner les di érentes structures culturelles dans une optique de transversalité et collaborer avec
les autres services hors champ culturel.
3. Animer l'ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du développement
culturel territorial
-Développer et animer les partenariats avec les établissements scolaire et l'ensemble des acteurs du
territoire communal, notamment les associations, et autres partenaires
-Installer une transversalité permanente entre les di érents services
-Assurer une cohésion des missions et des services proposés au public,
-Organiser et sécuriser divers manifestations et évènements
Profils recherchés
Diplôme (s) : de formation bac + 5
Connaissances :
Expertise des enjeux et du cadre réglementaire des politiques publiques culturelles (lecture publique,
spectacle vivant, patrimoine, enseignements artistiques) et de leurs évolutions
Très bonnes connaissances de l’environnement administratif, juridique et nancier de la Fonction
Publique Territoriale et des collectivités
Expérience similaire souhaitée.
Connaissances :
Expertise des enjeux et du cadre réglementaire des politiques publiques culturelles (lecture publique,
spectacle vivant, patrimoine, enseignements artistiques) et de leurs évolutions
Très bonnes connaissances de l’environnement administratif, juridique et nancier de la Fonction
Publique Territoriale et des collectivités
Expérience similaire souhaitée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231591550
Informations complémentaires
Compétences :
• Aptitude à concevoir et porter une vision stratégique novatrice
• Forte aptitude au management et à l’animation des équipes
• Maîtriser la conduite et le management de projets en transversalité
• Maîtriser les techniques d’analyse, de synthèse et de rédaction des écrits professionnels
• Capacité à déléguer
• Capacité à organiser, suivre, évaluer, améliorer
• Capacité à impulser et accompagner le changement
• Sens de la diplomatie et exigence dans l’action
• Permis B
Conditions d'exercice
Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2025,
Recrutement sur emploi permanent ouvert aux fonctionnaires ou à défaut aux agents contractuels
Rémunération statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP).
Planning : du mardi au samedi avec travail le dimanche ponctuellement et à tour de rôle
Durée hebdomadaire de travail forfaitaire (38 heures), jours de RTT
Vous participerez à des réunions en soirée ou en week-end.
Participation de la collectivité à la complémentaire santé et à une couverture de prévoyance
• Aptitude à concevoir et porter une vision stratégique novatrice
• Forte aptitude au management et à l’animation des équipes
• Maîtriser la conduite et le management de projets en transversalité
• Maîtriser les techniques d’analyse, de synthèse et de rédaction des écrits professionnels
• Capacité à déléguer
• Capacité à organiser, suivre, évaluer, améliorer
• Capacité à impulser et accompagner le changement
• Sens de la diplomatie et exigence dans l’action
• Permis B
Conditions d'exercice
Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2025,
Recrutement sur emploi permanent ouvert aux fonctionnaires ou à défaut aux agents contractuels
Rémunération statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP).
Planning : du mardi au samedi avec travail le dimanche ponctuellement et à tour de rôle
Durée hebdomadaire de travail forfaitaire (38 heures), jours de RTT
Vous participerez à des réunions en soirée ou en week-end.
Participation de la collectivité à la complémentaire santé et à une couverture de prévoyance
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.