Gestionnaire santé au travail
Offre n° O014250725000267
Publiée le 19/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 Rue Robert Schuman, Rouen (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
21/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Vies et Accompagnements (DVA), le Service Prévention et Qualité de Vie au Travail est composé de 3 pôles (Action Sociale – Prévention et Conditions de Travail – Gestion Santé au Travail) dont les missions principales sont le pilotage et la mise en œuvre de :
La politique d'action sociale de la collectivité ;
La politique de prévention et d’amélioration des conditions et de la qualité de vie au travail des agents en matière de santé et sécurité ;
La Démarche Région en Santé ;
Le suivi médical des agents (médecine du travail), la participation à la mise en œuvre de la politique de maintien et retour dans l’emploi des agents et la gestion administrative de la Santé au travail (notamment maladies professionnelles / accidents de travail / Allocation Temporaire d'Invalidité (ATI) / Aides individuelles).
La politique d'action sociale de la collectivité ;
La politique de prévention et d’amélioration des conditions et de la qualité de vie au travail des agents en matière de santé et sécurité ;
La Démarche Région en Santé ;
Le suivi médical des agents (médecine du travail), la participation à la mise en œuvre de la politique de maintien et retour dans l’emploi des agents et la gestion administrative de la Santé au travail (notamment maladies professionnelles / accidents de travail / Allocation Temporaire d'Invalidité (ATI) / Aides individuelles).
Missions / conditions d'exercice
De manière générale
- Assurer, pour un portefeuille d’agents, la gestion administrative des événements liés à la santé au travail (accidents de service, maladies professionnelles, allocations temporaires d’invalidité), en lien étroit avec les acteurs internes et externes de la prévention ;
- Contribuer activement à la mise en œuvre de la politique de santé au travail de la collectivité, en facilitant le suivi médical des agents et en participant à la coordination des interventions des professionnels de santé.
Activités sur le poste (sur le secteur géographique de référence)
Gestion des accidents de travail, maladies professionnelles (MP) et allocations temporaires d'invalidité (ATI) :
- Instruire les déclarations d'accident de service/trajet et les demandes de reconnaissance de MP des fonctionnaires et recueillir toutes les pièces justificatives nécessaires ;
- Assurer le lien avec la CPAM pour les déclarations d'accident de travail et les demandes de reconnaissance de MP des non titulaires ;
- Informer les agents et les services/établissements sur l'avancée de l'instruction des dossiers et sur la situation administrative des agents ;
- Informer et transmettre au médecin du travail et/ou au médecin agréé les éléments nécessaires pour statuer sur l'imputabilité au service ;
- Mettre en œuvre les expertises ;
- Assurer le suivi administratif et constituer les dossiers passant devant le conseil médical (saisine, suivi, etc...) ;
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents ;
- Assurer le suivi des dossiers après la reconnaissance de l'imputabilité au service (lien paie, organisation des expertises de contrôle, etc...), jusqu'à la guérison/consolidation ;
- Assurer le lien avec les autres acteurs ressources humaines en cas de non reconnaissance de l'imputabilité au service (Direction Parcours de l'Agent (DPA), assistantes sociales) ;
- Assurer l'instruction administrative des dossiers de demande initiale et de révision d'ATI (collecte des pièces justificatives, organisation des expertises, saisine du conseil médical, constitution du dossier administratif Allocation Temporaire d'Invalidité des Agents des Collectivités Locales (ATIACL)) ;
- Renseigner l'ensemble des tableaux de suivi (suivi activités, indicateurs, Rapport Social Unique (RSU), etc...).
Médecine de prévention, en lien avec les assistants médecine de prévention :
- Transmettre aux médecins du travail et aux différents prestataires l'ensemble des informations nécessaires à la bonne réalisation du suivi médical des agents (éléments individuels, contexte de l'équipe notamment en ce qui concerne les conditions de travail, etc...) ;
- Conseiller, et orienter le cas échéant vers les bons interlocuteurs, les agents confrontées à des problématiques en lien avec leur maintien ou leur retour en emploi ;
- Renseigner l'ensemble des tableaux de suivi (suivi activités, indicateurs, RSU etc...).
- Assurer, pour un portefeuille d’agents, la gestion administrative des événements liés à la santé au travail (accidents de service, maladies professionnelles, allocations temporaires d’invalidité), en lien étroit avec les acteurs internes et externes de la prévention ;
- Contribuer activement à la mise en œuvre de la politique de santé au travail de la collectivité, en facilitant le suivi médical des agents et en participant à la coordination des interventions des professionnels de santé.
Activités sur le poste (sur le secteur géographique de référence)
Gestion des accidents de travail, maladies professionnelles (MP) et allocations temporaires d'invalidité (ATI) :
- Instruire les déclarations d'accident de service/trajet et les demandes de reconnaissance de MP des fonctionnaires et recueillir toutes les pièces justificatives nécessaires ;
- Assurer le lien avec la CPAM pour les déclarations d'accident de travail et les demandes de reconnaissance de MP des non titulaires ;
- Informer les agents et les services/établissements sur l'avancée de l'instruction des dossiers et sur la situation administrative des agents ;
- Informer et transmettre au médecin du travail et/ou au médecin agréé les éléments nécessaires pour statuer sur l'imputabilité au service ;
- Mettre en œuvre les expertises ;
- Assurer le suivi administratif et constituer les dossiers passant devant le conseil médical (saisine, suivi, etc...) ;
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents ;
- Assurer le suivi des dossiers après la reconnaissance de l'imputabilité au service (lien paie, organisation des expertises de contrôle, etc...), jusqu'à la guérison/consolidation ;
- Assurer le lien avec les autres acteurs ressources humaines en cas de non reconnaissance de l'imputabilité au service (Direction Parcours de l'Agent (DPA), assistantes sociales) ;
- Assurer l'instruction administrative des dossiers de demande initiale et de révision d'ATI (collecte des pièces justificatives, organisation des expertises, saisine du conseil médical, constitution du dossier administratif Allocation Temporaire d'Invalidité des Agents des Collectivités Locales (ATIACL)) ;
- Renseigner l'ensemble des tableaux de suivi (suivi activités, indicateurs, Rapport Social Unique (RSU), etc...).
Médecine de prévention, en lien avec les assistants médecine de prévention :
- Transmettre aux médecins du travail et aux différents prestataires l'ensemble des informations nécessaires à la bonne réalisation du suivi médical des agents (éléments individuels, contexte de l'équipe notamment en ce qui concerne les conditions de travail, etc...) ;
- Conseiller, et orienter le cas échéant vers les bons interlocuteurs, les agents confrontées à des problématiques en lien avec leur maintien ou leur retour en emploi ;
- Renseigner l'ensemble des tableaux de suivi (suivi activités, indicateurs, RSU etc...).
Profils recherchés
Connaissances et compétences sur le poste
Connaissance du fonctionnement de la collectivité et de ses partenaires ;
Connaissance statutaire notamment en matière d'indisponibilité physique ;
Connaissance des métiers de la collectivité et des modalités d'exercice de ces derniers ;
Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
Prendre en compte un environnement ou contexte difficile en lien avec la santé et/ou le handicap des agents ;
Etre force de proposition dans l'organisation et les modalités du travail en équipe et en transversalité, afin de permettre la bonne réalisation des missions et d'assurer la continuité de service.
Savoir-faire relationnel
Travailler en équipe, en transversalité et en partenariat, avec de nombreux interlocuteurs internes et externes ;
Ecouter, conseiller et orienter vers les bons interlocuteurs et/ou dispositifs en fonction des problématiques identifiées et prendre du recul ;
Qualités relationnelles ;
Savoir d'adapter, s'organiser et planifier ;
Grande discrétion professionnelle.
Logiciels utilisés
Office 365 ; gestion du courrier (Elise).
Connaissance du fonctionnement de la collectivité et de ses partenaires ;
Connaissance statutaire notamment en matière d'indisponibilité physique ;
Connaissance des métiers de la collectivité et des modalités d'exercice de ces derniers ;
Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
Prendre en compte un environnement ou contexte difficile en lien avec la santé et/ou le handicap des agents ;
Etre force de proposition dans l'organisation et les modalités du travail en équipe et en transversalité, afin de permettre la bonne réalisation des missions et d'assurer la continuité de service.
Savoir-faire relationnel
Travailler en équipe, en transversalité et en partenariat, avec de nombreux interlocuteurs internes et externes ;
Ecouter, conseiller et orienter vers les bons interlocuteurs et/ou dispositifs en fonction des problématiques identifiées et prendre du recul ;
Qualités relationnelles ;
Savoir d'adapter, s'organiser et planifier ;
Grande discrétion professionnelle.
Logiciels utilisés
Office 365 ; gestion du courrier (Elise).
Contact et modalités de candidature
Contact
0231069898
Informations complémentaires
Relations fonctionnelles internes et externes
Les Services de la collectivité et les lycées ;
Les médecins du travail (internes ou externes auprès des Centres de Gestion (CDG)), les infirmières en santé au travail, les ergonomes (interne ou externes), les conseils médicaux, les médecins agréés et le service ATIACL.
Conditions de travail
Pôle en bi-site ;
Déplacements ponctuels sur le 2ème site administratif (être titulaire du permis B).
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Nous rejoindre
Rejoindre la Région Normandie, c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), restaurant administratif (Rouen), un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée et Gare SNCF à proximité.
Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature votre CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme.
Les Services de la collectivité et les lycées ;
Les médecins du travail (internes ou externes auprès des Centres de Gestion (CDG)), les infirmières en santé au travail, les ergonomes (interne ou externes), les conseils médicaux, les médecins agréés et le service ATIACL.
Conditions de travail
Pôle en bi-site ;
Déplacements ponctuels sur le 2ème site administratif (être titulaire du permis B).
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Nous rejoindre
Rejoindre la Région Normandie, c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), restaurant administratif (Rouen), un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée et Gare SNCF à proximité.
Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature votre CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.