Adjoint DGA Formation Jeunesse Culture et Sports
Offre n° O014250904000045
Publiée le 04/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Site de Caen - Abbaye aux Dames - CS 50523, Rouen (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
03/11/2025
Date limite de candidature
04/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur
Administrateur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur
Administrateur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La DGA Formation Jeunesse Culture et Sports (FJCS) est chargée de la déclinaison des orientations politiques de la Majorité régionale en stratégies et missions opérationnelles dans le domaine de la formation initiale et continue, de l'information sur les métiers et l'orientation, de la jeunesse, de la culture et des sports. Pour ce faire, elle mobilise et pilote les Directions et organismes satellites (établissements publics, associations et GIP) placés sous sa responsabilité hiérarchique et fonctionnelle. Dans le domaine de la formation initiale, la DGA vise à contribuer à l'ambition et à la réussite de chaque apprenant, à consolider des parcours de formation du collège à l'enseignement supérieur répondant aux envies des jeunes et aux besoins des acteurs économiques en s'adaptant à chaque territoire, ainsi qu'à consolider le développement des compétences indispensables à l'épanouissement et à l'autonomie des jeunes.
La DGA FJCS met en œuvre son Pacte managérial, élaboré avec les encadrants, pour partager les règles de fonctionnement interne permettant d'organiser en confiance le management, le travail en transversalité ainsi que le pilotage des enjeux de transitions (écologique, démographique, IA).
La DGA FJCS met en œuvre son Pacte managérial, élaboré avec les encadrants, pour partager les règles de fonctionnement interne permettant d'organiser en confiance le management, le travail en transversalité ainsi que le pilotage des enjeux de transitions (écologique, démographique, IA).
Missions / conditions d'exercice
L'adjoint DGA aura tout particulièrement à porter les sujets suivants :
Politique des Lycées : 50% du temps :
Superviser, animer, adapter et rendre compte de la mise en œuvre de la Stratégie Lycées 2030 auprès des 2 DGA FJCS et Ressources, du CODIR DG et des élus concernés ;
Superviser les circuits de décision avec le VP, des DGA et du DGS ;
Superviser l'animation interne (COTECH Lycées, groupes de travail, visites de terrain) et des partenariats (Rectorat, DRAAF, Régions de France) ;
Superviser les relations avec les collectivités partenaires concernées par le chantier « optimisation des lycées » (Départements et Communes) ;
Manager le Directeur des Lycées de Normandie (DLN) ;
Piloter certains projets transversaux (notamment évolution des actions éducatives, utilisation optimisée des équipements sportifs des lycées).
Prospective Compétences Territoires Apprentissage : 15% du temps :
Manager le Directeur Prospective Compétences Territoires Apprentissage (DPCTA) ;
Superviser les projets stratégiques (exploitation données emploi formation pour prospective, cartographie des plateaux techniques, cartographie des outils et compétences numériques internes, valorisation de l’animation territoriale, projets Apprentissage).
Continuum de formation : 20% du temps :
Animer l’analyse et la convergence / rationalisation des offres de formation autour des enjeux stratégiques régionaux dans l’anticipation des prochains schémas stratégiques (CPRDFOP, SRFSS, SRESRI) ;
Développer l’attractivité des formations au regard de la démographie, des métiers en tension et de l’impact des transitions
Développer la mutualisation des plateaux techniques de formation, ainsi que des moyens de restauration et d’hébergement.
Management de la DGA FJCS : 15% du temps :
Intérim et représentation de la DGA ;
Animation du Pacte managérial et de l’accompagnement des transitions ;
Pilotage des ressources (budget et RH), notamment suivi d’une GPEC de la DGA ;
Manager une Assistante de la DGA.
Activités attendues sur le poste :
Décliner les orientations politiques dans le champs de l'éducation, de la formation et de l'emploi en stratégies et plans d'actions opérationnels permettant d'obtenir des résultats à l'échelle de la mandature ;
Consolider l'organisation interne de la DGA FJCS et manager les Directions concernées en veillant à la transversalité ;
Piloter l'élaboration et la mise en œuvre des projets et actions de la Région pour les lycées publics et privés, en lien avec l'ensemble des Directions concernées ;
Animer les relations avec les réseaux d'établissements, Autorités académiques, etc. ;
Initier, développer et animer des process et outils de portage transversal de sujets internes à la DGA et externes en lien avec d'autres Directions.
Politique des Lycées : 50% du temps :
Superviser, animer, adapter et rendre compte de la mise en œuvre de la Stratégie Lycées 2030 auprès des 2 DGA FJCS et Ressources, du CODIR DG et des élus concernés ;
Superviser les circuits de décision avec le VP, des DGA et du DGS ;
Superviser l'animation interne (COTECH Lycées, groupes de travail, visites de terrain) et des partenariats (Rectorat, DRAAF, Régions de France) ;
Superviser les relations avec les collectivités partenaires concernées par le chantier « optimisation des lycées » (Départements et Communes) ;
Manager le Directeur des Lycées de Normandie (DLN) ;
Piloter certains projets transversaux (notamment évolution des actions éducatives, utilisation optimisée des équipements sportifs des lycées).
Prospective Compétences Territoires Apprentissage : 15% du temps :
Manager le Directeur Prospective Compétences Territoires Apprentissage (DPCTA) ;
Superviser les projets stratégiques (exploitation données emploi formation pour prospective, cartographie des plateaux techniques, cartographie des outils et compétences numériques internes, valorisation de l’animation territoriale, projets Apprentissage).
Continuum de formation : 20% du temps :
Animer l’analyse et la convergence / rationalisation des offres de formation autour des enjeux stratégiques régionaux dans l’anticipation des prochains schémas stratégiques (CPRDFOP, SRFSS, SRESRI) ;
Développer l’attractivité des formations au regard de la démographie, des métiers en tension et de l’impact des transitions
Développer la mutualisation des plateaux techniques de formation, ainsi que des moyens de restauration et d’hébergement.
Management de la DGA FJCS : 15% du temps :
Intérim et représentation de la DGA ;
Animation du Pacte managérial et de l’accompagnement des transitions ;
Pilotage des ressources (budget et RH), notamment suivi d’une GPEC de la DGA ;
Manager une Assistante de la DGA.
Activités attendues sur le poste :
Décliner les orientations politiques dans le champs de l'éducation, de la formation et de l'emploi en stratégies et plans d'actions opérationnels permettant d'obtenir des résultats à l'échelle de la mandature ;
Consolider l'organisation interne de la DGA FJCS et manager les Directions concernées en veillant à la transversalité ;
Piloter l'élaboration et la mise en œuvre des projets et actions de la Région pour les lycées publics et privés, en lien avec l'ensemble des Directions concernées ;
Animer les relations avec les réseaux d'établissements, Autorités académiques, etc. ;
Initier, développer et animer des process et outils de portage transversal de sujets internes à la DGA et externes en lien avec d'autres Directions.
Profils recherchés
Connaissances principales attendues sur le poste :
Expertise sur les compétences des Régions en matière d'éducation, d'orientation, de formation et d'emploi ;
Expertise en management d'équipes et de projets ;
Intérêt pour les enjeux de transitions en lien avec les politiques de la collectivité : IA, Transition écologique, évolutions sociétales ;
Maîtrise du fonctionnement de l'institution régionale, des lycées et des autres institutions de formation sous statut scolaire, et plus généralement des partenaires de la DGA ;
Maîtrise de l'environnement et des acteurs de l'éducation et de la formation initiale ;
Maîtrise des outils de gestion des moyens et d'évaluation des résultats ;
Maîtrise de la réglementation et des modes de gestion relatifs aux établissements impliqués dans la formation initiale.
Compétences techniques :
Aptitude au management stratégique ;
Management d'équipe et de projets ;
Ingénierie de projets et travail en transversalité (forte dimension partenariale, voire coproduction) ;
Capacité à construire et/ou donner du sens aux politiques publiques régionales ;
Capacité à animer un collectif de Directeurs ;
Forte capacité d'organisation et de synthèse ;
Forte capacité d'initiative et de propositions.
Savoir-faire :
Qualités relationnelles - facilitateur ;
Négociation et diplomatie ;
Forte autonomie et disponibilité ;
Esprit d'équipe ;
Réactivité et anticipation ;
Rigueur et organisation ;
Discrétion.
Logiciels utilisés
Office 365 - gestion du courrier (Elise) - gestion des subventions - gestion des délibérations (Web Délib) - i-parapheur - Horoquartz - Gestmax.
Conditions générales
Relations fonctionnelles internes et externes
Interne : Elus et services de la Région.
Externes : Ministères, Services déconcentrés et opérateurs de l'Etat, Autorités académiques, Chambres consulaires, établissements publics et privés, autres collectivités (Régions, Départements, EPCI, Communes), Régions de France.
Conditions de travail
Grande disponibilité et réactivité ;
Déplacements fréquents sur le territoire normand (1 jour par semaine à Caen + visites des établissements) et ponctuellement en France.
Nous rejoindre !
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), une carte tickets restaurants (Caen), un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail, participation à une mutuelle labellisée et contrat groupe prévoyance, plan de mobilité administration et Gare SNCF à proximité.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme.
Expertise sur les compétences des Régions en matière d'éducation, d'orientation, de formation et d'emploi ;
Expertise en management d'équipes et de projets ;
Intérêt pour les enjeux de transitions en lien avec les politiques de la collectivité : IA, Transition écologique, évolutions sociétales ;
Maîtrise du fonctionnement de l'institution régionale, des lycées et des autres institutions de formation sous statut scolaire, et plus généralement des partenaires de la DGA ;
Maîtrise de l'environnement et des acteurs de l'éducation et de la formation initiale ;
Maîtrise des outils de gestion des moyens et d'évaluation des résultats ;
Maîtrise de la réglementation et des modes de gestion relatifs aux établissements impliqués dans la formation initiale.
Compétences techniques :
Aptitude au management stratégique ;
Management d'équipe et de projets ;
Ingénierie de projets et travail en transversalité (forte dimension partenariale, voire coproduction) ;
Capacité à construire et/ou donner du sens aux politiques publiques régionales ;
Capacité à animer un collectif de Directeurs ;
Forte capacité d'organisation et de synthèse ;
Forte capacité d'initiative et de propositions.
Savoir-faire :
Qualités relationnelles - facilitateur ;
Négociation et diplomatie ;
Forte autonomie et disponibilité ;
Esprit d'équipe ;
Réactivité et anticipation ;
Rigueur et organisation ;
Discrétion.
Logiciels utilisés
Office 365 - gestion du courrier (Elise) - gestion des subventions - gestion des délibérations (Web Délib) - i-parapheur - Horoquartz - Gestmax.
Conditions générales
Relations fonctionnelles internes et externes
Interne : Elus et services de la Région.
Externes : Ministères, Services déconcentrés et opérateurs de l'Etat, Autorités académiques, Chambres consulaires, établissements publics et privés, autres collectivités (Régions, Départements, EPCI, Communes), Régions de France.
Conditions de travail
Grande disponibilité et réactivité ;
Déplacements fréquents sur le territoire normand (1 jour par semaine à Caen + visites des établissements) et ponctuellement en France.
Nous rejoindre !
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), une carte tickets restaurants (Caen), un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail, participation à une mutuelle labellisée et contrat groupe prévoyance, plan de mobilité administration et Gare SNCF à proximité.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231069898
Informations complémentaires
ENVOYER CV ET LETTRE DE MOTIVATION AINSI QUE LE DIPLOME SUR LE SITE REGION NORMANDIE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.