animateur périscolaire
Offre n° O014250923001066
Publiée le 23/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - 20 rue de l'eglise, Cormelles-le-Royal (Calvados)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
24/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps non complet,
17h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Echelle de rémunération de catégorie C + IFSE + prime annuelle + forfait mobilité + CNAS + COS
Descriptif de l'emploi
Missions/finalités du poste :
Accueille et surveille des groupes d’enfants en activités éducatives pendant la pause méridienne sur le temps scolaire et pendant la garderie périscolaire.
Accueille et surveille des groupes d’enfants en activités éducatives pendant la pause méridienne sur le temps scolaire et pendant la garderie périscolaire.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES :
1/ Surveillance de la pause méridienne à l’école élémentaire
- Surveille les enfants dans la cour et/ou dans le restaurant scolaire
2/ Prise en charge des enfants à la garderie du matin et du soir à l’école maternelle :
-Ouvre et ferme la barrière de l’école et de garderie
-Encadre et surveille les enfants au cours de la garderie : accueil des enfants et des parents
-Surveille le temps du goûter des enfants
-Assure le pointage des effectifs et indique les heures d’arrivée ou de départ
-Mise en place d’activités adaptées,
-Assure le rangement du matériel utilisé
ACTIVITES SECONDAIRES
- Contacter les parents en cas de problèmes
- Rendre compte à son supérieur hiérarchique : transmettre les informations, faire remonter les problèmes rencontrés
- Mettre à jour quotidiennement le nombre d’enfant présent à la garderie
1/ Surveillance de la pause méridienne à l’école élémentaire
- Surveille les enfants dans la cour et/ou dans le restaurant scolaire
2/ Prise en charge des enfants à la garderie du matin et du soir à l’école maternelle :
-Ouvre et ferme la barrière de l’école et de garderie
-Encadre et surveille les enfants au cours de la garderie : accueil des enfants et des parents
-Surveille le temps du goûter des enfants
-Assure le pointage des effectifs et indique les heures d’arrivée ou de départ
-Mise en place d’activités adaptées,
-Assure le rangement du matériel utilisé
ACTIVITES SECONDAIRES
- Contacter les parents en cas de problèmes
- Rendre compte à son supérieur hiérarchique : transmettre les informations, faire remonter les problèmes rencontrés
- Mettre à jour quotidiennement le nombre d’enfant présent à la garderie
Profils recherchés
Compétences techniques :
- Savoir encadrer un groupe d’enfants
- Savoir établir une relation de confiance avec les parents
- Savoir adopter et maintenir les attitudes éducatives
- Savoir gérer les conflits entre les enfants
- Savoir assurer la sécurité et prévenir les accidents
- Savoir organiser et animer des jeux
Qualification :
- CAP Petite enfance ou BAFA
- Savoir encadrer un groupe d’enfants
- Savoir établir une relation de confiance avec les parents
- Savoir adopter et maintenir les attitudes éducatives
- Savoir gérer les conflits entre les enfants
- Savoir assurer la sécurité et prévenir les accidents
- Savoir organiser et animer des jeux
Qualification :
- CAP Petite enfance ou BAFA
Contact et modalités de candidature
Contact
0231521229
Informations complémentaires
- Temps de travail annualisé à 17/35e
Horaire sur les semaines scolaires : 7h30 / 8h45 - 11h30/13h30 - 16h20/18h30
Horaire sur les semaines scolaires : 7h30 / 8h45 - 11h30/13h30 - 16h20/18h30
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.