Responsable de service enfance jeunesse
Offre n° O014251015000171
Publiée le 15/10/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Maison des services publics intercommunale - 31 rue de vire - aunay sur odon, Les Monts d'Aunay (Calvados)
Poste à pourvoir le
16/03/2026
Date limite de candidature
15/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Auprès des élus et en lien avec la direction du pôle citoyenneté, participe à l'élaboration et à la promotion des services, des établissements et de la politique enfance jeunesse de la collectivité. Pilote et évalue les projets sur ces thèmes. Coordonne, pilote et anime l'ensemble des ressources, des dispositifs et des partenariats en faveur du développement de ces services, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs et les prestataires.
Missions / conditions d'exercice
Coordonner et piloter le service enfance et jeunesse :
* Impulser, mettre en œuvre et évaluer les politiques petite enfance, enfance, jeunesse et éducation :
o Préparer et coanimer la commission Enfance Jeunesse et les comités de pilotages afférents
o Conseiller les Elus de la collectivité
o Traduire les orientations politiques en projets et plans d’actions
* Impulser, piloter et évaluer les contrats, conventions et projets petite enfance, enfance, jeunesse et éducation
* Mettre en œuvre, suivre, évaluer et adapter les activités du service petite enfance, enfance et jeunesse
o Identifier, recueillir et analyser les besoins des usagers du territoire
o Contribuer au développement, à la cohérence et à l’amélioration des activités du service
o Mettre en place des indicateurs d’évaluation des actions du service et veiller au respect des objectifs
o Assurer les relations avec les coordinations et les directions des différents ACM
o Suivre les activités et les effectifs des RPE, ALSH et locaux jeunes
o Assurer les relations avec les communes d’accueil en lien avec l’occupation des locaux mis à disposition
o Analyser et suivre les demandes de subventions et les conventions du service
o Suivre et évaluer les conventionnements et délégations de service public
* Assurer l'encadrement (4 agents) et la coordination du service enfance jeunesse, notamment des trois Relais Petite enfance de la collectivité.
o Préparer et suivre le budget du service
o Rechercher des financements
Chargé(e) de coopération Convention Territoriale Globale :
* Conduire les diagnostics relatifs aux champs définis par la CTG
o Actualiser le diagnostic de territoire sur les champs de l'enfance, la jeunesse, la parentalité, l'accès aux droits et le logement
o Valider les données petite enfance
* Conseiller les élus et les comités de pilotage :
o Etablir un état des lieux des dispositifs et acteurs du développement territorial
o Identifier des tendances et facteurs d'évolution
o Repérer les leviers d'intervention possibles de la collectivité
o Traduire les orientations politiques en plan d'actions
* Développer et animer la contractualisation, les partenariats et les réseaux sur le territoire
* Accompagner la réalisation des projets et l'atteinte des objectifs définis par la CTG
o Contribuer à la construction d’une stratégie de développement territorial,
o Concevoir et conduire des programmes, contrats, procédures ou des projets opérationnels,
o Poursuivre le maillage territorial, l’accessibilité et l’information sur les modes de garde et d’accueil du jeune enfant,
o Poursuivre le développement des actions favorisant l’autonomie des jeunes et leur engagement citoyen,
o Favoriser l’émergence d’actions de soutien à la parentalité répondant aux besoins spécifiques de chaque territoire
o Mettre en œuvre les outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs
* Suivre et évaluer le plan d'action de la CTG
* Impulser, mettre en œuvre et évaluer les politiques petite enfance, enfance, jeunesse et éducation :
o Préparer et coanimer la commission Enfance Jeunesse et les comités de pilotages afférents
o Conseiller les Elus de la collectivité
o Traduire les orientations politiques en projets et plans d’actions
* Impulser, piloter et évaluer les contrats, conventions et projets petite enfance, enfance, jeunesse et éducation
* Mettre en œuvre, suivre, évaluer et adapter les activités du service petite enfance, enfance et jeunesse
o Identifier, recueillir et analyser les besoins des usagers du territoire
o Contribuer au développement, à la cohérence et à l’amélioration des activités du service
o Mettre en place des indicateurs d’évaluation des actions du service et veiller au respect des objectifs
o Assurer les relations avec les coordinations et les directions des différents ACM
o Suivre les activités et les effectifs des RPE, ALSH et locaux jeunes
o Assurer les relations avec les communes d’accueil en lien avec l’occupation des locaux mis à disposition
o Analyser et suivre les demandes de subventions et les conventions du service
o Suivre et évaluer les conventionnements et délégations de service public
* Assurer l'encadrement (4 agents) et la coordination du service enfance jeunesse, notamment des trois Relais Petite enfance de la collectivité.
o Préparer et suivre le budget du service
o Rechercher des financements
Chargé(e) de coopération Convention Territoriale Globale :
* Conduire les diagnostics relatifs aux champs définis par la CTG
o Actualiser le diagnostic de territoire sur les champs de l'enfance, la jeunesse, la parentalité, l'accès aux droits et le logement
o Valider les données petite enfance
* Conseiller les élus et les comités de pilotage :
o Etablir un état des lieux des dispositifs et acteurs du développement territorial
o Identifier des tendances et facteurs d'évolution
o Repérer les leviers d'intervention possibles de la collectivité
o Traduire les orientations politiques en plan d'actions
* Développer et animer la contractualisation, les partenariats et les réseaux sur le territoire
* Accompagner la réalisation des projets et l'atteinte des objectifs définis par la CTG
o Contribuer à la construction d’une stratégie de développement territorial,
o Concevoir et conduire des programmes, contrats, procédures ou des projets opérationnels,
o Poursuivre le maillage territorial, l’accessibilité et l’information sur les modes de garde et d’accueil du jeune enfant,
o Poursuivre le développement des actions favorisant l’autonomie des jeunes et leur engagement citoyen,
o Favoriser l’émergence d’actions de soutien à la parentalité répondant aux besoins spécifiques de chaque territoire
o Mettre en œuvre les outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs
* Suivre et évaluer le plan d'action de la CTG
Profils recherchés
Compétences ou connaissances souhaitées :
Animation et coordination d'une équipe
Orientations, enjeux, évolutions et cadre réglementaire de la politique familiale
Orientations et priorités des élues et élus et décideurs
Gestion informatisée des bases de données
Dispositifs contractuels (CEL, temps libre, etc.)
Politique de la CNAF enfance et jeunesse
Dispositifs et acteurs institutionnels et associatifs
Cadre réglementaire régissant les établissements accueillant du public (jeune enfant, mineur et jeune adulte)
Besoins sanitaires, éducatifs et sociaux de l'enfant et du jeune
Environnement professionnel du secteur enfance, jeunesse et éducation
Savoir -être :
- Savoir respecter la confidentialité et être discret,
- Avoir l’esprit d'initiative, tout en sachant rendre compte,
- Avoir le sens de la diplomatie et savoir établir une relation de confiance avec les usagers.
- Sens de l’organisation, de l’écoute, de la confidentialité de la diplomatie,
- Capacité de prospective, rigueur et esprit d’équipe,
Animation et coordination d'une équipe
Orientations, enjeux, évolutions et cadre réglementaire de la politique familiale
Orientations et priorités des élues et élus et décideurs
Gestion informatisée des bases de données
Dispositifs contractuels (CEL, temps libre, etc.)
Politique de la CNAF enfance et jeunesse
Dispositifs et acteurs institutionnels et associatifs
Cadre réglementaire régissant les établissements accueillant du public (jeune enfant, mineur et jeune adulte)
Besoins sanitaires, éducatifs et sociaux de l'enfant et du jeune
Environnement professionnel du secteur enfance, jeunesse et éducation
Savoir -être :
- Savoir respecter la confidentialité et être discret,
- Avoir l’esprit d'initiative, tout en sachant rendre compte,
- Avoir le sens de la diplomatie et savoir établir une relation de confiance avec les usagers.
- Sens de l’organisation, de l’écoute, de la confidentialité de la diplomatie,
- Capacité de prospective, rigueur et esprit d’équipe,
Contact et modalités de candidature
Contact
0231775748
Informations complémentaires
Temps de Travail : 37 h 30
Modalité du temps de travail : 5 jours
RTT
Télétravail possible après 6 mois de prise de poste
AVANTAGES SOCIAUX
Chèques Restaurant - CNAS - Prévoyance - Participation de l'employeur à la mutuelle labellisée.
Modalité du temps de travail : 5 jours
RTT
Télétravail possible après 6 mois de prise de poste
AVANTAGES SOCIAUX
Chèques Restaurant - CNAS - Prévoyance - Participation de l'employeur à la mutuelle labellisée.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.