responsable Pôle appui budgétaire et financier
Offre n° O014251017001038
Publiée le 18/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Site de Caen - Abbaye aux Dames - CS 50523 (Calvados)
Poste à pourvoir le
05/01/2026
Date limite de candidature
18/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur adjoint ressources, le service Appui au Pilotage est un service ressource qui apporte un appui à la Direction des Bâtiments Régionaux dans le pilotage transversal du budget, de la performance, de la transition numérique et des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Le Manager de proximité traduit en propositions opérationnelles les objectifs déclinés par l’ensemble de l’équipe de Direction. Il contribue à la conception, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la politique de la collectivité dans son champ de compétences.
Sous l'autorité du Responsable du service Appui au Pilotage, le Responsable du Pôle Pilotage et budgétaire :
coordonne, supervise et contrôle l'élaboration, le suivi et la prospective budgétaire et financière de la Direction, en dépenses et en recettes
coordonne, supervise et contrôle la gestion et le suivi financier de l'activité patrimoniale, des contentieux et des sinistres
coordonne, supervise et contrôle la recherche, le suivi, l'exécution et l'observatoire des recettes liées aux interventions sur le patrimoine
assure le rôle de référent financier auprès de la Direction des Finances et de l'Appui au Pilotage (DFAP)
En tant que Manager de proximité du Pôle Pilotage budgétaire et financements, le Responsable assure l'encadrement et le management d'une équipe de 7 personnes (chargé(e)s de projets, gestionnaires administratifs et financiers, assistant(e)s administratifs et financiers)
Responsabilités du poste :
Contribuer en lien avec le Responsable de service à :
Mettre en œuvre, dans la limite de son champ d’intervention, la politique patrimoniale votée par les élus et déclinée dans le projet de direction
Définir les priorités du Pôle au regard des objectifs, notamment budgétaires, fixés par le Responsable de service, piloter les activités et garantir leur bonne exécution
Garantir le respect des procédures et des réglementations applicables à la Collectivité au sein des activités du Pôle (financier, budgétaire, juridique, etc...)
Coordonner les activités techniques, administratives, financières et humaines du Pôle
Assurer le suivi et l’évaluation des activités du Pôle par la formalisation des procédures et le développement d’outils en collaboration avec les autres Responsables de Pôle
Activités attendues sur le poste :
En lien avec le Responsable de service Appui au Pilotage, le Responsable du Pôle Pilotage budgétaire et financements :
Coordonne et contrôle les activités relevant du Pôle :
Elaboration, prospective et suivi budgétaire et financier
Clôture budgétaire et financière de l’ensemble des activités de la Direction
Gestion et suivi financier des contentieux et sinistres
Gestion, exécution et suivi financier de l’activité patrimoniale (loyers, énergies, taxes, impôts, achats, ventes, etc...)
Suivi financier agrégé des chantiers et opérations
Recherche, suivi, exécution financière et observatoire des recettes liées aux interventions sur le patrimoine (TVA, assurances, loyers, économies d’énergie, CEE, Fonds vert, plan de relance, fonds Chêne, appels à projets, etc...)
Assure le rôle de référent budget auprès de la Direction des Finances et de l'Appui au Pilotage (DFAP)
Pilote le Pôle :
pilotage des propositions budgétaires, administratives, juridiques et humaines pour les domaines relevant de sa mission
Assure le management des agents du Pôle avec bienveillance
Favorise le développement des compétences et de l'expertise des agents du Pôle, notamment en assurant un rôle d'appui et de conseil des agents dans l'exercice de leurs missions
Impulse et développe une dynamique d’équipe, partenariale et de travail en transversalité
Communique et informe sur les missions et projets du Pôle
Sous l'autorité du Responsable du service Appui au Pilotage, le Responsable du Pôle Pilotage et budgétaire :
coordonne, supervise et contrôle l'élaboration, le suivi et la prospective budgétaire et financière de la Direction, en dépenses et en recettes
coordonne, supervise et contrôle la gestion et le suivi financier de l'activité patrimoniale, des contentieux et des sinistres
coordonne, supervise et contrôle la recherche, le suivi, l'exécution et l'observatoire des recettes liées aux interventions sur le patrimoine
assure le rôle de référent financier auprès de la Direction des Finances et de l'Appui au Pilotage (DFAP)
En tant que Manager de proximité du Pôle Pilotage budgétaire et financements, le Responsable assure l'encadrement et le management d'une équipe de 7 personnes (chargé(e)s de projets, gestionnaires administratifs et financiers, assistant(e)s administratifs et financiers)
Responsabilités du poste :
Contribuer en lien avec le Responsable de service à :
Mettre en œuvre, dans la limite de son champ d’intervention, la politique patrimoniale votée par les élus et déclinée dans le projet de direction
Définir les priorités du Pôle au regard des objectifs, notamment budgétaires, fixés par le Responsable de service, piloter les activités et garantir leur bonne exécution
Garantir le respect des procédures et des réglementations applicables à la Collectivité au sein des activités du Pôle (financier, budgétaire, juridique, etc...)
Coordonner les activités techniques, administratives, financières et humaines du Pôle
Assurer le suivi et l’évaluation des activités du Pôle par la formalisation des procédures et le développement d’outils en collaboration avec les autres Responsables de Pôle
Activités attendues sur le poste :
En lien avec le Responsable de service Appui au Pilotage, le Responsable du Pôle Pilotage budgétaire et financements :
Coordonne et contrôle les activités relevant du Pôle :
Elaboration, prospective et suivi budgétaire et financier
Clôture budgétaire et financière de l’ensemble des activités de la Direction
Gestion et suivi financier des contentieux et sinistres
Gestion, exécution et suivi financier de l’activité patrimoniale (loyers, énergies, taxes, impôts, achats, ventes, etc...)
Suivi financier agrégé des chantiers et opérations
Recherche, suivi, exécution financière et observatoire des recettes liées aux interventions sur le patrimoine (TVA, assurances, loyers, économies d’énergie, CEE, Fonds vert, plan de relance, fonds Chêne, appels à projets, etc...)
Assure le rôle de référent budget auprès de la Direction des Finances et de l'Appui au Pilotage (DFAP)
Pilote le Pôle :
pilotage des propositions budgétaires, administratives, juridiques et humaines pour les domaines relevant de sa mission
Assure le management des agents du Pôle avec bienveillance
Favorise le développement des compétences et de l'expertise des agents du Pôle, notamment en assurant un rôle d'appui et de conseil des agents dans l'exercice de leurs missions
Impulse et développe une dynamique d’équipe, partenariale et de travail en transversalité
Communique et informe sur les missions et projets du Pôle
Profils recherchés
Connaissances principales attendues sur le poste :
Connaissances en matière de gestion et prospective budgétaire
Connaissance des procédures règlementaires et spécifiques appropriées pour le traitement des dossiers (administratives, juridiques, budgétaires et financières)
Connaissance de l'institution régionale, de son organisation et ses circuits internes
Compétences principales attendues sur le poste :
Compétences managériales
Accompagnement des agents dans l'exercice de leurs missions
Pilotage des activités du service
Compétences rédactionnelles, d'analyse et de synthèse (notamment pour la rédaction des documents en lien avec la fonction)
Polyvalence, adaptabilité et prise de décision
Savoir faire relationnel attendu sur le poste :
Travail en équipe, transversalité
Management bienveillant
Conditions générales
Relations fonctionnelles en interne :
Autres services ressources et techniques de la DBR, autres directions (Direction des Lycées Normands, Direction des Marchés, des Assemblées et du Juridique...)
Relations fonctionnelles en externe :
EPLE, exploitants, autorités compétentes, bureaux d'études, maître d'œuvre, entreprises et autres partenaires compétents
Contraintes du poste :
Disponibilité
Déplacements fréquents sur les sites régionaux
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité innovante qui favorise :
L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle : horaires variables, jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT par an, participation financière à la mobilité verte, offre de prestations de conciergerie, un restaurant administratif de qualité (Rouen) et tickets restaurant (Caen) et des tarifs avantageux pour les loisirs.
Le management agile à travers des campus dédiés
La formation de ses agents tout au long de leur carrière dans le cadre d’un plan de formation novateur
Prêt à relever ce défi normand ? Alors n'hésitez pas et cliquez sur "postuler"
La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Des tests techniques pourraient être organisés lors du processus de recrutement
Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme
Connaissances en matière de gestion et prospective budgétaire
Connaissance des procédures règlementaires et spécifiques appropriées pour le traitement des dossiers (administratives, juridiques, budgétaires et financières)
Connaissance de l'institution régionale, de son organisation et ses circuits internes
Compétences principales attendues sur le poste :
Compétences managériales
Accompagnement des agents dans l'exercice de leurs missions
Pilotage des activités du service
Compétences rédactionnelles, d'analyse et de synthèse (notamment pour la rédaction des documents en lien avec la fonction)
Polyvalence, adaptabilité et prise de décision
Savoir faire relationnel attendu sur le poste :
Travail en équipe, transversalité
Management bienveillant
Conditions générales
Relations fonctionnelles en interne :
Autres services ressources et techniques de la DBR, autres directions (Direction des Lycées Normands, Direction des Marchés, des Assemblées et du Juridique...)
Relations fonctionnelles en externe :
EPLE, exploitants, autorités compétentes, bureaux d'études, maître d'œuvre, entreprises et autres partenaires compétents
Contraintes du poste :
Disponibilité
Déplacements fréquents sur les sites régionaux
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité innovante qui favorise :
L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle : horaires variables, jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT par an, participation financière à la mobilité verte, offre de prestations de conciergerie, un restaurant administratif de qualité (Rouen) et tickets restaurant (Caen) et des tarifs avantageux pour les loisirs.
Le management agile à travers des campus dédiés
La formation de ses agents tout au long de leur carrière dans le cadre d’un plan de formation novateur
Prêt à relever ce défi normand ? Alors n'hésitez pas et cliquez sur "postuler"
La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Des tests techniques pourraient être organisés lors du processus de recrutement
Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme
Contact et modalités de candidature
Contact
0231069898
Informations complémentaires
ENVOYER CE LETTRE DE MOTIVATIO ET UNE COPIE DE VOTRE DERNIER DIPLOME SUR LE SITE REGION NORMANDIE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.