Chargée de communication interne et valorisation de la marque employeur
Offre n° O014251103000639
Publiée le 03/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - Rue Robert Fossorier - BP 31600, Deauville (Calvados)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
04/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération statutaire
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la responsable de service des ressources humaines, vous serez chargé(e) de concevoir et de mettre en œuvre des actions de communication dans le domaine des Ressources Humaines. Vous développerez la création, et assurerez la qualité, mais aussi la cohérence des formes et des contenus, des supports de communication.
Missions / conditions d'exercice
- Participer à l’élaboration et au développement d’une stratégie de communication dans le domaine des Ressources Humaines
- Définir les outils de communication interne adaptés et modernes (intranet, publications internes, etc)
- Création de support vidéo en lien avec le vidéaste du service communication
- Réalisation de produits de communication
- Faire vivre l’intranet
- Organiser des actions de communication
- Déployer des moments de convivialité pour renforcer le sentiment d’appartenance entre les agents de la collectivité
- Valoriser la marque employeur dans le cadre de notre nouvelle démarche de QVCT
- Définir les outils de communication interne adaptés et modernes (intranet, publications internes, etc)
- Création de support vidéo en lien avec le vidéaste du service communication
- Réalisation de produits de communication
- Faire vivre l’intranet
- Organiser des actions de communication
- Déployer des moments de convivialité pour renforcer le sentiment d’appartenance entre les agents de la collectivité
- Valoriser la marque employeur dans le cadre de notre nouvelle démarche de QVCT
Profils recherchés
COMPETENCES
Aptitudes rédactionnelles (écriture web et écriture classique)
Maîtrise des techniques de communication
Connaissance des principaux langages de la communication (écrit, oral, événementiel, signalétique, charge graphique, multimédia etc…)
Connaissances des outils de communication, numérique et multimédia
Savoir conduire des interviews
Maîtriser les outils de marketing RH
Aisance relationnelle et capacité à identifier des besoins
Être rigoureux, organisé et réactif
PROFIL
Cadre d'emploi des rédacteurs - Catégorie B
Vous disposez d’une expérience en communication
Un profil en lien avec les Ressources Humaines serait un plus
Aptitudes rédactionnelles (écriture web et écriture classique)
Maîtrise des techniques de communication
Connaissance des principaux langages de la communication (écrit, oral, événementiel, signalétique, charge graphique, multimédia etc…)
Connaissances des outils de communication, numérique et multimédia
Savoir conduire des interviews
Maîtriser les outils de marketing RH
Aisance relationnelle et capacité à identifier des besoins
Être rigoureux, organisé et réactif
PROFIL
Cadre d'emploi des rédacteurs - Catégorie B
Vous disposez d’une expérience en communication
Un profil en lien avec les Ressources Humaines serait un plus
Contact et modalités de candidature
Contact
0231140202
Informations complémentaires
Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (CDD renouvelable)
LIEU DE TRAVAIL ET ENVIRONNEMENT
En centre-ville et proche de la plage dont la réputation internationale attire de nombreux visiteurs chaque année, l’environnement est plaisant.
Travail en bureau – très peu de déplacements
Poste rattaché au service RH – Relations constantes avec le personnel RH
Echanges avec les prestataires de services (graphistes, imprimeur, etc)
Devoir de réserve
Autonomie dans l’organisation du travail
REMUNERATION ET AVANTAGES
Une rémunération statutaire équitable (IFSE et CIA), révisée tous les 4 ans.
Un 13ème mois.
35 heures hebdomadaires
Un compte épargne temps (cumul de congés et/ou rémunération immédiate ou différée).
Une aide financière pour la prévoyance et la mutuelle (adhésion non obligatoire).
Un plan de formation
LIEU DE TRAVAIL ET ENVIRONNEMENT
En centre-ville et proche de la plage dont la réputation internationale attire de nombreux visiteurs chaque année, l’environnement est plaisant.
Travail en bureau – très peu de déplacements
Poste rattaché au service RH – Relations constantes avec le personnel RH
Echanges avec les prestataires de services (graphistes, imprimeur, etc)
Devoir de réserve
Autonomie dans l’organisation du travail
REMUNERATION ET AVANTAGES
Une rémunération statutaire équitable (IFSE et CIA), révisée tous les 4 ans.
Un 13ème mois.
35 heures hebdomadaires
Un compte épargne temps (cumul de congés et/ou rémunération immédiate ou différée).
Une aide financière pour la prévoyance et la mutuelle (adhésion non obligatoire).
Un plan de formation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.