Directeur Adjoint Ressources (F/H)
Offre n° O014251107000424
Publiée le 07/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 Rue Robert Schuman, Rouen (Seine-Maritime)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
07/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur
Attaché principal
Attaché hors classe
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Région Normandie recrute un Directeur Adjoint Ressources au sein de la Direction de la Formation Tout au Long de la Vie (DFTLV).
Rattachée à la DGA Formation, Culture, Jeunesse et Sport, la DFTLV met en œuvre les dispositifs de formation destinés aux demandeurs d’emploi et aux filières sanitaires et sociales. Elle accompagne chaque année près de 25 000 stagiaires et 10 000 élèves ou étudiants, pour un budget de 200 M€.
Rattachée à la DGA Formation, Culture, Jeunesse et Sport, la DFTLV met en œuvre les dispositifs de formation destinés aux demandeurs d’emploi et aux filières sanitaires et sociales. Elle accompagne chaque année près de 25 000 stagiaires et 10 000 élèves ou étudiants, pour un budget de 200 M€.
Missions / conditions d'exercice
Le Directeur adjoint Ressources a pour principales missions de :
Piloter la gestion administrative, financière et juridique des politiques publiques de la DFTLV ;
Superviser le versement des aides aux publics en formation (rémunérations, aides au permis, bourses, etc.) et les dispositifs d’accompagnement associés ;
Déployer le Fonds Social Européen + (FSE+) en lien avec la Direction Europe et International ;
Coordonner les systèmes d’information dédiés à la formation professionnelle continue et valoriser les données produites.
Il s’appuie sur trois services (administratif et financier, accompagnement des publics, fonds européens) représentant 39 agents, ainsi que trois collaborateurs directs.
Activités principales
Le Directeur adjoint Ressources encadre les trois Responsables de service et veille à :
Développer la transversalité avec les Services de la Direction Adjointe Formation et avec les autres Directions concernées par les thématiques « orientation / formation », notamment en favorisant le pilotage par projets ;
Intégrer les transitions à l’œuvre (écologique et numérique notamment) impactant l’organisation des fonctions Ressources et le sens des dispositifs mis en œuvre par la DFTLV ;
Anticiper les impacts budgétaires à court et moyen terme des décisions prises.
Il assure également :
La mise en œuvre du Fond Social Européen + (FSE+), en simplifiant les démarches pour les porteurs de projets et en sécurisant les procédures de paiement ;
Le suivi des évaluations relevant de son périmètre ;
L’interface avec les Directions ressources (finances, bâtiments, affaires juridiques, systèmes d’information) ;
La coordination de la préparation des dossiers pour la Commission Permanente et l’Assemblée Plénière ;
La direction des projets relatifs aux systèmes d’information et à la donnée (interopérabilité, pilotage, analyses, décision). Il encadre à ce titre le chargé de projets « coordination des SI » et la chargée de gestion « Indicateurs et outils de pilotage » ;
L’animation de la communauté des acteurs de la formation régionale et l’adaptation continue des procédures administratives, financières et numériques.
Piloter la gestion administrative, financière et juridique des politiques publiques de la DFTLV ;
Superviser le versement des aides aux publics en formation (rémunérations, aides au permis, bourses, etc.) et les dispositifs d’accompagnement associés ;
Déployer le Fonds Social Européen + (FSE+) en lien avec la Direction Europe et International ;
Coordonner les systèmes d’information dédiés à la formation professionnelle continue et valoriser les données produites.
Il s’appuie sur trois services (administratif et financier, accompagnement des publics, fonds européens) représentant 39 agents, ainsi que trois collaborateurs directs.
Activités principales
Le Directeur adjoint Ressources encadre les trois Responsables de service et veille à :
Développer la transversalité avec les Services de la Direction Adjointe Formation et avec les autres Directions concernées par les thématiques « orientation / formation », notamment en favorisant le pilotage par projets ;
Intégrer les transitions à l’œuvre (écologique et numérique notamment) impactant l’organisation des fonctions Ressources et le sens des dispositifs mis en œuvre par la DFTLV ;
Anticiper les impacts budgétaires à court et moyen terme des décisions prises.
Il assure également :
La mise en œuvre du Fond Social Européen + (FSE+), en simplifiant les démarches pour les porteurs de projets et en sécurisant les procédures de paiement ;
Le suivi des évaluations relevant de son périmètre ;
L’interface avec les Directions ressources (finances, bâtiments, affaires juridiques, systèmes d’information) ;
La coordination de la préparation des dossiers pour la Commission Permanente et l’Assemblée Plénière ;
La direction des projets relatifs aux systèmes d’information et à la donnée (interopérabilité, pilotage, analyses, décision). Il encadre à ce titre le chargé de projets « coordination des SI » et la chargée de gestion « Indicateurs et outils de pilotage » ;
L’animation de la communauté des acteurs de la formation régionale et l’adaptation continue des procédures administratives, financières et numériques.
Profils recherchés
Connaissances attendues
Fonctionnement, environnement juridique et financier des collectivités territoriales ;
Techniques de conduite de projets et principes d’organisation des systèmes d’information ;
Enjeux de la formation professionnelle et des transitions (écologique, numérique) ;
Expérience managériale confirmée.
Compétences attendues
Management d’équipe et animation de réunions internes ou partenariales ;
Conduite de projets transversaux ;
Analyse et exploitation des données (Power BI) ;
Capacité à représenter la Région et à collaborer avec les partenaires ;
Excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse.
Savoirs faire relationnels attendus
Autonomie, anticipation et sens de l’organisation ;
Qualités relationnelles, diplomatie et discernement ;
Capacité à accompagner le changement, à fédérer et à innover ;
Réactivité et esprit d’analyse.
Spécificité du poste
Travail en bureau et dans les services ;
Direction bi-site, présence nécessaire entre 1 et 2 jours semaine à Caen ;
Déplacements ponctuels sur le territoire normand ;
Permis B indispensable ;
Un diplôme minimum de niveau VI ou équivalant est requis.
Fonctionnement, environnement juridique et financier des collectivités territoriales ;
Techniques de conduite de projets et principes d’organisation des systèmes d’information ;
Enjeux de la formation professionnelle et des transitions (écologique, numérique) ;
Expérience managériale confirmée.
Compétences attendues
Management d’équipe et animation de réunions internes ou partenariales ;
Conduite de projets transversaux ;
Analyse et exploitation des données (Power BI) ;
Capacité à représenter la Région et à collaborer avec les partenaires ;
Excellentes qualités rédactionnelles et de synthèse.
Savoirs faire relationnels attendus
Autonomie, anticipation et sens de l’organisation ;
Qualités relationnelles, diplomatie et discernement ;
Capacité à accompagner le changement, à fédérer et à innover ;
Réactivité et esprit d’analyse.
Spécificité du poste
Travail en bureau et dans les services ;
Direction bi-site, présence nécessaire entre 1 et 2 jours semaine à Caen ;
Déplacements ponctuels sur le territoire normand ;
Permis B indispensable ;
Un diplôme minimum de niveau VI ou équivalant est requis.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231069898
Informations complémentaires
Relations fonctionnelles
Relations internes : ensemble des Services de la DFTLV, Direction des Finances et de l’Appui au Pilotage, Direction de la Transformation et des Ressources Numériques, Direction des Bâtiments Régionaux, Services du Secrétariat Général, Direction Prospective Compétences Territoire et Apprentissage, Agence de l'Orientation, Cabinet, Elus régionaux
Relations externes : Délégation Générale à l'Emploi et à la Formation Professionnelle (DGEFP), Direction Régionale de l'Economie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS), les prestataires de formation et leurs réseaux, France Travail, les Missions Locales, Régions de France
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité innovante qui favorise :
L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle : horaires variables, jusqu’à 2 jours de télétravail semaine, jusqu’à 23 jours de RTT par an, participation financière à la mobilité verte, offre de prestations de conciergerie, un restaurant administratif de qualité et des tarifs avantageux pour les loisirs.
Prêt à relever ce défi normand ? N’attendez plus et cliquez sur "postulez" ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie !
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Attention !! Les entretiens pour ce poste auront lieu le 17 ou 19 décembre. Des tests techniques pourraient être organisés lors du processus de recrutement.
Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme.
Relations internes : ensemble des Services de la DFTLV, Direction des Finances et de l’Appui au Pilotage, Direction de la Transformation et des Ressources Numériques, Direction des Bâtiments Régionaux, Services du Secrétariat Général, Direction Prospective Compétences Territoire et Apprentissage, Agence de l'Orientation, Cabinet, Elus régionaux
Relations externes : Délégation Générale à l'Emploi et à la Formation Professionnelle (DGEFP), Direction Régionale de l'Economie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS), les prestataires de formation et leurs réseaux, France Travail, les Missions Locales, Régions de France
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité innovante qui favorise :
L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle : horaires variables, jusqu’à 2 jours de télétravail semaine, jusqu’à 23 jours de RTT par an, participation financière à la mobilité verte, offre de prestations de conciergerie, un restaurant administratif de qualité et des tarifs avantageux pour les loisirs.
Prêt à relever ce défi normand ? N’attendez plus et cliquez sur "postulez" ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie !
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Attention !! Les entretiens pour ce poste auront lieu le 17 ou 19 décembre. Des tests techniques pourraient être organisés lors du processus de recrutement.
Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.