Chargé de mission hygiène sécurité et conditions de travail
Offre n° O014251112001106
Publiée le 12/11/2025
Synthèse de l'offre
Implantée au cœur de la Normandie, la Communauté de Communes Cœur Côte Fleurie est composée de 12 communes. Sa localisation implique qu'elle vit au rythme des saisons. Les équipes font preuve de beaucoup d'adaptabilité pour faire face aux accroissements de population. La collectivité intervient dans des domaines variés tels que l'environnement, l'aménagement, l'eau/assainissement, l'ingénierie de projets...
Rejoindre la Communauté de Communes : plus qu'un projet professionnel, un projet de vie !
Rejoindre la Communauté de Communes : plus qu'un projet professionnel, un projet de vie !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12, rue robert fossorier - b.p.30086, Deauville (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
13/12/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Cœur Côte Fleurie engage une nouvelle étape dans la structuration de sa politique de prévention et d’amélioration des conditions de travail.
Dans le prolongement du diagnostic réalisé par le Centre de Gestion du Calvados, la collectivité crée un poste dédié pour animer et coordonner sa démarche Santé, Sécurité et Conditions de Travail.
Au cœur des enjeux humains et organisationnels, le Chargé de mission HSCT sera le moteur d’une culture de prévention partagée, alliant expertise réglementaire, pédagogie et accompagnement de terrain.
Dans le prolongement du diagnostic réalisé par le Centre de Gestion du Calvados, la collectivité crée un poste dédié pour animer et coordonner sa démarche Santé, Sécurité et Conditions de Travail.
Au cœur des enjeux humains et organisationnels, le Chargé de mission HSCT sera le moteur d’une culture de prévention partagée, alliant expertise réglementaire, pédagogie et accompagnement de terrain.
Missions / conditions d'exercice
1. Être garant de la santé et de la sécurité au travail
- Conseiller la DRH et les services sur la mise en œuvre des règles d’hygiène, de sécurité et de prévention.
- Proposer et suivre les actions d’amélioration des conditions de travail.
- Assurer une veille réglementaire et technique.
- Piloter l’élaboration et la mise à jour des documents obligatoires (Document Unique, plan d’actions, PAPRIPACT, registres, rapports SST).
- Préparer et participer aux réunions du CST
2. Développer une culture de prévention
- Participer au réseau des assistants de prévention.
- Mettre en œuvre des campagnes de communication internes en collaboration avec la Direction de la Communication (flash sécurité, causeries, affichage, semaine de la santé au travail…).
- Concevoir des outils pédagogiques accessibles à tous en collaboration avec la Direction de la Communication (partie HSCT du livret d’accueil, procédures, fiches réflexes).
- Organiser les accueils sécurité, des actions de sensibilisation sur les risques professionnels, les gestes et postures, ou les risques psychosociaux.
- Être une ressource de proximité, capable d’expliquer simplement les obligations et les bonnes pratiques de prévention.
3. Accompagner les agents et les encadrants
- Suivre les accidents de service, maladies professionnelles et visites médicales en collaboration avec l'assistante RH dédiée.
- Travailler en lien avec le médecin de prévention, l’assureur statutaire et le service RH.
- Identifier les situations à risque, accompagner les aménagements de poste et les reconversions professionnelles.
- Déployer des démarches de maintien dans l’emploi, de détection et d’intégration des agents en situation de handicap.
- Être à l’écoute des équipes, favoriser le dialogue et la confiance sur les sujets de conditions de travail.
4. Porter des projets transversaux QVCT
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de projets transversaux : qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), prévention des risques psychosociaux, égalité professionnelle, réduction de l’absentéisme, etc.
- Construire des partenariats et mutualisations avec d’autres collectivités et institutions (CDG, CNFPT, MIST…).
- Contribuer à une approche globale de la prévention intégrée aux politiques RH et managériales.
- Construire et répondre aux appels à projet en lien avec la santé sécurité au travail
Pourquoi nous rejoindre ?
👉 Pour donner du sens à votre expertise en agissant concrètement sur la santé et la sécurité de 110 agents.
👉 Pour contribuer à construire une véritable culture de prévention et de qualité de vie au travail dans une collectivité en pleine dynamique de transformation.
👉 Pour intégrer une équipe RH engagée, à taille humaine, où la coopération et l’humour font partie du quotidien.
- Conseiller la DRH et les services sur la mise en œuvre des règles d’hygiène, de sécurité et de prévention.
- Proposer et suivre les actions d’amélioration des conditions de travail.
- Assurer une veille réglementaire et technique.
- Piloter l’élaboration et la mise à jour des documents obligatoires (Document Unique, plan d’actions, PAPRIPACT, registres, rapports SST).
- Préparer et participer aux réunions du CST
2. Développer une culture de prévention
- Participer au réseau des assistants de prévention.
- Mettre en œuvre des campagnes de communication internes en collaboration avec la Direction de la Communication (flash sécurité, causeries, affichage, semaine de la santé au travail…).
- Concevoir des outils pédagogiques accessibles à tous en collaboration avec la Direction de la Communication (partie HSCT du livret d’accueil, procédures, fiches réflexes).
- Organiser les accueils sécurité, des actions de sensibilisation sur les risques professionnels, les gestes et postures, ou les risques psychosociaux.
- Être une ressource de proximité, capable d’expliquer simplement les obligations et les bonnes pratiques de prévention.
3. Accompagner les agents et les encadrants
- Suivre les accidents de service, maladies professionnelles et visites médicales en collaboration avec l'assistante RH dédiée.
- Travailler en lien avec le médecin de prévention, l’assureur statutaire et le service RH.
- Identifier les situations à risque, accompagner les aménagements de poste et les reconversions professionnelles.
- Déployer des démarches de maintien dans l’emploi, de détection et d’intégration des agents en situation de handicap.
- Être à l’écoute des équipes, favoriser le dialogue et la confiance sur les sujets de conditions de travail.
4. Porter des projets transversaux QVCT
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de projets transversaux : qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), prévention des risques psychosociaux, égalité professionnelle, réduction de l’absentéisme, etc.
- Construire des partenariats et mutualisations avec d’autres collectivités et institutions (CDG, CNFPT, MIST…).
- Contribuer à une approche globale de la prévention intégrée aux politiques RH et managériales.
- Construire et répondre aux appels à projet en lien avec la santé sécurité au travail
Pourquoi nous rejoindre ?
👉 Pour donner du sens à votre expertise en agissant concrètement sur la santé et la sécurité de 110 agents.
👉 Pour contribuer à construire une véritable culture de prévention et de qualité de vie au travail dans une collectivité en pleine dynamique de transformation.
👉 Pour intégrer une équipe RH engagée, à taille humaine, où la coopération et l’humour font partie du quotidien.
Profils recherchés
Savoirs et connaissances :
Environnement territorial, statut de la fonction publique, et réglementation santé-sécurité.
Maîtrise des outils de pilotage de la prévention (Document unique, registres, plans d’action, bilans SST).
Connaissance des règles de reclassement, des dispositifs handicap, et des démarches QVCT.
Sens de la pédagogie, du conseil et de l’accompagnement au changement.
Savoir-faire :
Capacité à diagnostiquer les risques et à proposer des solutions adaptées.
Qualités rédactionnelles et de communication (rédaction de notes, supports de formation, sensibilisation).
Animation de réunions et de formations.
Maîtrise du Pack Office et aisance dans le suivi de tableaux de bord.
Rigueur, organisation, méthode et autonomie.
Savoir-être :
Esprit d’écoute, diplomatie et bienveillance.
Pédagogue et force de conviction : rendre les sujets santé-sécurité accessibles à tous.
Esprit d’équipe et sens du service public.
Réactivité, dynamisme et curiosité professionnelle.
Respect de la confidentialité et sens des responsabilités.
Environnement territorial, statut de la fonction publique, et réglementation santé-sécurité.
Maîtrise des outils de pilotage de la prévention (Document unique, registres, plans d’action, bilans SST).
Connaissance des règles de reclassement, des dispositifs handicap, et des démarches QVCT.
Sens de la pédagogie, du conseil et de l’accompagnement au changement.
Savoir-faire :
Capacité à diagnostiquer les risques et à proposer des solutions adaptées.
Qualités rédactionnelles et de communication (rédaction de notes, supports de formation, sensibilisation).
Animation de réunions et de formations.
Maîtrise du Pack Office et aisance dans le suivi de tableaux de bord.
Rigueur, organisation, méthode et autonomie.
Savoir-être :
Esprit d’écoute, diplomatie et bienveillance.
Pédagogue et force de conviction : rendre les sujets santé-sécurité accessibles à tous.
Esprit d’équipe et sens du service public.
Réactivité, dynamisme et curiosité professionnelle.
Respect de la confidentialité et sens des responsabilités.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231889052
Informations complémentaires
Organisation du temps de travail flexible (horaires et télétravail), participation aux contrats de mutuelle et prévoyance labellisés, aux abonnements transport, Tickets restaurant, adhésion au CNAS, accès aux pratiques sportives, livraison de paniers de légumes.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.