Directeur / Directrice du CCAS
Offre n° O014251204000971
Publiée le 04/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 11 Place de l'Hôtel de Ville - BP 9, Hérouville-Saint-Clair (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
05/01/2026
Date limite de candidature
04/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps non complet,
5h29 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) d’Hérouville-Saint-Clair est un établissement portant l’ensemble des actions en faveur des personnes en situations de précarité et des seniors.
L’établissement est également mobilisé dans la lutte contre l’exclusion et le soutien au logement et intervient en relation étroite avec les services de la ville chargé de l’insertion et du logement.
La Ville est investie dans des actions bienveillantes au profit de ses habitants les plus âgés et de la lutte contre l’isolement.
Placé sous la responsabilité conjointe du Président du CCAS et de son Vice-président, le directeur du CCAS sera chargé de piloter l'établissement qui regroupe le service d’action sociale et le pôle senior regroupant le service d’accompagnement des seniors à domicilie, l’EHPAD du Val et la résidence autonomie.
L’établissement est également mobilisé dans la lutte contre l’exclusion et le soutien au logement et intervient en relation étroite avec les services de la ville chargé de l’insertion et du logement.
La Ville est investie dans des actions bienveillantes au profit de ses habitants les plus âgés et de la lutte contre l’isolement.
Placé sous la responsabilité conjointe du Président du CCAS et de son Vice-président, le directeur du CCAS sera chargé de piloter l'établissement qui regroupe le service d’action sociale et le pôle senior regroupant le service d’accompagnement des seniors à domicilie, l’EHPAD du Val et la résidence autonomie.
Missions / conditions d'exercice
Piloter la mise en œuvre du projet d'établissement du CCAS en traduisant les décisions et les orientations du Président, du conseil d’administration et de l'équipe municipale, en matière d'action sociale et gérontologique.
Définir la stratégie financière du CCAS, gérer les ressources de l'établissement (humaines, techniques, patrimoniales), en lien avec les services supports qui sont pour une large part mutualisés avec ceux de la Ville d’Hérouville-Saint-Clair.
Encadrer et animer l’équipe de direction, en impulsant une dynamique collective et collaborative.
Préparer le budget du CCAS et veiller à l’optimisation des finances de l’ensemble des services du CCAS.
Coordonner la préparation des dossiers du Conseil d’Administration, participer à ses séances
Représenter l'établissement public auprès des partenaires institutionnels et associatifs et participer à la vie des réseaux.
Organiser la communication sur le C.C.A.S. et sur ses prestations, en lien avec les services Communication de la Ville.
Définir la stratégie financière du CCAS, gérer les ressources de l'établissement (humaines, techniques, patrimoniales), en lien avec les services supports qui sont pour une large part mutualisés avec ceux de la Ville d’Hérouville-Saint-Clair.
Encadrer et animer l’équipe de direction, en impulsant une dynamique collective et collaborative.
Préparer le budget du CCAS et veiller à l’optimisation des finances de l’ensemble des services du CCAS.
Coordonner la préparation des dossiers du Conseil d’Administration, participer à ses séances
Représenter l'établissement public auprès des partenaires institutionnels et associatifs et participer à la vie des réseaux.
Organiser la communication sur le C.C.A.S. et sur ses prestations, en lien avec les services Communication de la Ville.
Profils recherchés
Maîtrise des différents champs de l’action sociale et médico-sociale (enjeux, évolutions et cadre réglementaire)
Aptitude et qualités à la mobilisation et à l’encadrement d’équipes
Qualités relationnelles,
Aptitudes au travail en équipe et en transversalité
Rigueur, organisation, autonomie et réactivité
Connaissances théoriques et pratiques en statut FPT
Connaissance de l’environnement institutionnel
Diplôme d'enseignement supérieur (niveau Master 1) et expérience souhaitée
Aptitude et qualités à la mobilisation et à l’encadrement d’équipes
Qualités relationnelles,
Aptitudes au travail en équipe et en transversalité
Rigueur, organisation, autonomie et réactivité
Connaissances théoriques et pratiques en statut FPT
Connaissance de l’environnement institutionnel
Diplôme d'enseignement supérieur (niveau Master 1) et expérience souhaitée
Contact et modalités de candidature
Contact
0231453425
Informations complémentaires
Astreintes / Contraintes / Obligations :
- Cycle de travail du lundi au vendredi
- Forte disponibilité
- Cycle de travail du lundi au vendredi
- Forte disponibilité
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.