Référent communication interne
Offre n° O014251210000858
Publiée le 10/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Site de Caen - Abbaye aux Dames - CS 50523 (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
11/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Générale Adjointe Ressources Performance Vie et Evolution de la Collectitivité (DGA RPVEC) est chargée de calibrer et mettre à disposition les ressources financières, humaines, numériques, ainsi que les espaces de travail pour la mise œuvre des politiques publiques régionales. Elle est garante du respect des règles internes (hors juridique et conformité), de la sécurité des biens et des personnes, ainsi que de la continuité de service de la collectivité.
Elle déploie une offre de services via ses 642 agents oeuvrant dans 6 Directions (Direction Bâtiments Régionaux (DBR), Direction Ressources Transformations Numériques (DRTN), Direction Finances Appui au Pilotage (DFAP), Direction Vies Accompagnements (DVA), Direction Parcours Agents (DPA), Direction Moyens Généraux (DMG)), le Service Piloltage Ressources Humaines (SPRH) et les 4 chargées de projets (projets transversaux et appui au pilotage, Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC), handicap et lutte contre les discriminations, référent communication interne).
Elle accompagne les services dans l’élaboration et la mise en œuvre des réponses opérationnelles aux enjeux de transition numérique, climatique et démographique.
Elle contribue à la mise en oeuvre de la politique régionale en faveur des lycéens et lycées.
Elle déploie une offre de services via ses 642 agents oeuvrant dans 6 Directions (Direction Bâtiments Régionaux (DBR), Direction Ressources Transformations Numériques (DRTN), Direction Finances Appui au Pilotage (DFAP), Direction Vies Accompagnements (DVA), Direction Parcours Agents (DPA), Direction Moyens Généraux (DMG)), le Service Piloltage Ressources Humaines (SPRH) et les 4 chargées de projets (projets transversaux et appui au pilotage, Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC), handicap et lutte contre les discriminations, référent communication interne).
Elle accompagne les services dans l’élaboration et la mise en œuvre des réponses opérationnelles aux enjeux de transition numérique, climatique et démographique.
Elle contribue à la mise en oeuvre de la politique régionale en faveur des lycéens et lycées.
Missions / conditions d'exercice
En tant que référent communication interne, assurer l’interface entre la DGA RPVEC et la Direction de la Communication et de l’Information (DCI) pour proposer des contenus destinés à tous les agents et mettre en œuvre la stratégie de communication de la DGA RPVEC définie avec la DCI.
Au sein de la DGA RPVEC :
Assurer la production et la diffusion des contenus pour valoriser les projets et actions des directions ;
Servir de relais et de conseil en communication interne auprès des managers et équipes ;
Renforcer l’engagement et le bien-être des collaborateurs par des initiatives de convivialité.
Activités sur le poste
Identifier les sujets et enjeux nécessitant une communication ;
Participer à la formalisation de la stratégie et contribuer à l’écriture des plans de communication avec la DCI ;
Rédiger les contenus avec et pour le compte des services de la DGA dans le cadre de la stratégie de communication ;
Élaborer les contenus relatifs aux actions et projets des services pour mise en forme et diffusion par la DCI ;
Mettre à jour les actualités sur l’intranet Vikings et proposer des sujets ;
Mettre en forme des documents en respectant la charte graphique de la Région ;
Formaliser le cadre des actions de convivialité interne autorisées (activités associatives sur la pause méridienne, par exemple) en lien avec la DCI ;
Organiser et accompagner les initiatives de convivialité (événements, ateliers) en lien avec la DCI ;
Conseiller les managers sur les bonnes pratiques de communication.
Au sein de la DGA RPVEC :
Assurer la production et la diffusion des contenus pour valoriser les projets et actions des directions ;
Servir de relais et de conseil en communication interne auprès des managers et équipes ;
Renforcer l’engagement et le bien-être des collaborateurs par des initiatives de convivialité.
Activités sur le poste
Identifier les sujets et enjeux nécessitant une communication ;
Participer à la formalisation de la stratégie et contribuer à l’écriture des plans de communication avec la DCI ;
Rédiger les contenus avec et pour le compte des services de la DGA dans le cadre de la stratégie de communication ;
Élaborer les contenus relatifs aux actions et projets des services pour mise en forme et diffusion par la DCI ;
Mettre à jour les actualités sur l’intranet Vikings et proposer des sujets ;
Mettre en forme des documents en respectant la charte graphique de la Région ;
Formaliser le cadre des actions de convivialité interne autorisées (activités associatives sur la pause méridienne, par exemple) en lien avec la DCI ;
Organiser et accompagner les initiatives de convivialité (événements, ateliers) en lien avec la DCI ;
Conseiller les managers sur les bonnes pratiques de communication.
Profils recherchés
Un diplôme de niveau 6, ou équivalent est requis pour ce poste. A défaut, le candidat non titulaire de la fonction publique devra justifier d'expériences répondant aux critères d'éligibilité du troisième concours"
Connaissances attendues sur le poste
Connaissance des compétences de la Région et son fonctionnement interne ;
Connaissance des ressources des collectivités locales (finances, RH, numérique, bâtiments, moyens généraux) ;
Connaissance des méthodes et outils de communication ;
Intérêt pour les enjeux de transitions en lien avec les politiques de la collectivité : intelligence artificielle, transition écologique, mutations socio-économiques.
Compétences attendues sur le poste
Compréhension des enjeux stratégiques de la Région ;
Capacité à vulgariser des sujets techniques très variés ;
Capacité rédactionnelle et de synthèse ;
Elaborer et respecter une planification pluriannuelle.
Savoir-faire relationnel attendu sur le poste
Ecoute ;
Aisance relationnelle ;
Autonomie ;
Esprit d'équipe ;
Réactivité et anticipation ;
Rigueur et organisation ;
Discrétion.
Logiciels utilisés
Office 365 ; gestion du courrier (Elise) ; Intranet Vikings.
Connaissances attendues sur le poste
Connaissance des compétences de la Région et son fonctionnement interne ;
Connaissance des ressources des collectivités locales (finances, RH, numérique, bâtiments, moyens généraux) ;
Connaissance des méthodes et outils de communication ;
Intérêt pour les enjeux de transitions en lien avec les politiques de la collectivité : intelligence artificielle, transition écologique, mutations socio-économiques.
Compétences attendues sur le poste
Compréhension des enjeux stratégiques de la Région ;
Capacité à vulgariser des sujets techniques très variés ;
Capacité rédactionnelle et de synthèse ;
Elaborer et respecter une planification pluriannuelle.
Savoir-faire relationnel attendu sur le poste
Ecoute ;
Aisance relationnelle ;
Autonomie ;
Esprit d'équipe ;
Réactivité et anticipation ;
Rigueur et organisation ;
Discrétion.
Logiciels utilisés
Office 365 ; gestion du courrier (Elise) ; Intranet Vikings.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231069898
Informations complémentaires
Relations fonctionnelles internes : services de la DGA RPVEC et DCI principalement.
Conditions de travail
Réactivité ;
Déplacements ponctuels sur le territoire normand (être titulaire du permis B).
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Des tests techniques pourraient être organisés lors du processus de recrutement.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), prise en charge de 75% des frais d'abonnement de transport domicile-travail, une carte tickets restaurants (Caen), un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée et Gare SNCF à proximité.
Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature votre CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme.
L'entretien de recrutement aura lieu le mercredi 4 février 2026 après-midi.
Conditions de travail
Réactivité ;
Déplacements ponctuels sur le territoire normand (être titulaire du permis B).
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Des tests techniques pourraient être organisés lors du processus de recrutement.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), prise en charge de 75% des frais d'abonnement de transport domicile-travail, une carte tickets restaurants (Caen), un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée et Gare SNCF à proximité.
Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature votre CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme.
L'entretien de recrutement aura lieu le mercredi 4 février 2026 après-midi.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.