Chargé de projets équipements pédagogiques industriels (F/H)
Offre n° O014251216000512
Publiée le 16/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 Rue Robert Schuman, Rouen (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
16/02/2026
Date limite de candidature
18/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Direction des Lycées de Normandie (DLN) pilote la politique régionale en faveur des lycées. Elle met en œuvre les actions et dispositifs en matière de financement, d’équipement et d’accompagnement des projets d’établissement des lycées publics et privés, conformément à la législation et avec une ambition de développer les initiatives locales innovantes grâce à l’expérimentation. Elle coordonne les interventions des autres directions de la Région en faveur des lycées et informe les élus siégeant dans les conseils d'administration des lycées publics.
Au sein de la DLN, le Service Équipements contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie régionale d’équipement des lycées. À ce titre, il assure notamment :
La participation à l’élaboration des orientations stratégiques en matière d’équipement (pôles d’excellence, sécurité et conditions de travail, filières innovantes, internats…) ;
L’instruction et l’analyse des demandes d’équipements pédagogiques et non pédagogiques, ainsi que la programmation pluriannuelle des acquisitions, neuves ou de seconde main ;
La garantie du bon fonctionnement matériel des établissements, en lien avec les autorités académiques, notamment pour l’adaptation des équipements pédagogiques à la carte des formations, la mise aux normes des plateaux techniques et le renouvellement des équipements obsolètes ;
L’acquisition et le renouvellement des mobiliers et équipements de restauration et d’entretien des locaux (y compris les lingeries mutualisées), dans le respect de la réglementation, du bien-être des usagers et des conditions de travail des agents.
Au sein de la DLN, le Service Équipements contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie régionale d’équipement des lycées. À ce titre, il assure notamment :
La participation à l’élaboration des orientations stratégiques en matière d’équipement (pôles d’excellence, sécurité et conditions de travail, filières innovantes, internats…) ;
L’instruction et l’analyse des demandes d’équipements pédagogiques et non pédagogiques, ainsi que la programmation pluriannuelle des acquisitions, neuves ou de seconde main ;
La garantie du bon fonctionnement matériel des établissements, en lien avec les autorités académiques, notamment pour l’adaptation des équipements pédagogiques à la carte des formations, la mise aux normes des plateaux techniques et le renouvellement des équipements obsolètes ;
L’acquisition et le renouvellement des mobiliers et équipements de restauration et d’entretien des locaux (y compris les lingeries mutualisées), dans le respect de la réglementation, du bien-être des usagers et des conditions de travail des agents.
Missions / conditions d'exercice
Le chargé de projets équipements pédagogiques industriels a pour missions de :
Analyser les besoins en équipements industriels à vocation pédagogique des établissements et proposer des réponses adaptées, dans un contexte de ressources contraintes ;
Piloter et coordonner des projets à dominante technique et industrielle (aménagements, équipements, process , etc.) en cohérence avec les objectifs de la collectivité et en faisant preuve d'innovation ;
Assurer la conduite opérationnelle, le suivi technique, administratif et financier des projets ;
Identifier des leviers de financements innovants et proposer des solutions d'optimisation (ressourcerie, transfert et déménagement d'équipements, mécénat).
Activités principales
Identifier les besoins techniques des établissements ;
Concevoir et piloter des projets (études de faisabilité en lien avec la Direction des Bâtiments Régionaux, programmation, consultation, exécution et réception) ;
Rédiger les cahiers des charges et documents de consultation ;
Assurer le suivi technique, administratif et financier des opérations ;
Veiller au respect des normes règlementaires (sécurité, accessibilité et environnement) ;
Contribuer à la priorisation des demandes et à la gestion des budgets liés aux projets (AP/CP, subventions, etc.) ;
Coordonner les interventions avec les partenaires (inspecteurs, Directeurs Délégués à la Formation Professionnelle et Technologique, Chef d’Établissements, etc.) ;
Assurer une veille technique et règlementaire ;
Rédiger des rapports et assure un reporting régulier ;
Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité.
Analyser les besoins en équipements industriels à vocation pédagogique des établissements et proposer des réponses adaptées, dans un contexte de ressources contraintes ;
Piloter et coordonner des projets à dominante technique et industrielle (aménagements, équipements, process , etc.) en cohérence avec les objectifs de la collectivité et en faisant preuve d'innovation ;
Assurer la conduite opérationnelle, le suivi technique, administratif et financier des projets ;
Identifier des leviers de financements innovants et proposer des solutions d'optimisation (ressourcerie, transfert et déménagement d'équipements, mécénat).
Activités principales
Identifier les besoins techniques des établissements ;
Concevoir et piloter des projets (études de faisabilité en lien avec la Direction des Bâtiments Régionaux, programmation, consultation, exécution et réception) ;
Rédiger les cahiers des charges et documents de consultation ;
Assurer le suivi technique, administratif et financier des opérations ;
Veiller au respect des normes règlementaires (sécurité, accessibilité et environnement) ;
Contribuer à la priorisation des demandes et à la gestion des budgets liés aux projets (AP/CP, subventions, etc.) ;
Coordonner les interventions avec les partenaires (inspecteurs, Directeurs Délégués à la Formation Professionnelle et Technologique, Chef d’Établissements, etc.) ;
Assurer une veille technique et règlementaire ;
Rédiger des rapports et assure un reporting régulier ;
Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité.
Profils recherchés
Connaissances attendues
Être lauréat d'un diplôme de niveau VI minimum ou équivalant ;
Connaître l'organisation de l'administration et ses circuits décisionnels ;
Maitriser les principes des marchés publics ;
Connaître les bases juridiques et budgétaires des collectivités territoriales ;
Savoir rédiger de manière claire et structurée ;
Compétences attendues
Expertise technique dans son domaine d'intervention ;
Capacité à gérer des projets opérationnels : planification ; suivi de prestation, coordination, etc ;
Maitrise de la règlementation (marchés publics, sécurité et environnement) ;
Notions de gestion budgétaire et comptabilité publique.
Savoir faire relationnel attendu
Aptitude à piloter des projets complexes ;
Capacité d’analyse et de résolution de problématiques techniques ;
Sens de l’organisation, de l’anticipation et de la coordination.
Être lauréat d'un diplôme de niveau VI minimum ou équivalant ;
Connaître l'organisation de l'administration et ses circuits décisionnels ;
Maitriser les principes des marchés publics ;
Connaître les bases juridiques et budgétaires des collectivités territoriales ;
Savoir rédiger de manière claire et structurée ;
Compétences attendues
Expertise technique dans son domaine d'intervention ;
Capacité à gérer des projets opérationnels : planification ; suivi de prestation, coordination, etc ;
Maitrise de la règlementation (marchés publics, sécurité et environnement) ;
Notions de gestion budgétaire et comptabilité publique.
Savoir faire relationnel attendu
Aptitude à piloter des projets complexes ;
Capacité d’analyse et de résolution de problématiques techniques ;
Sens de l’organisation, de l’anticipation et de la coordination.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231069898
Informations complémentaires
Relations internes : les services de la DLN, Direction des Bâtiments Régionaux (DBR) - Direction Marchés des Assemblés et du Juridique (DMAJ) - Direction des Finances et Appuie au Pilotage (DFAP) - Direction des Moyens généraux (DMG).
Relations externes : les lycées et fournisseurs.
Spécificité du poste
Travail en bureau et dans les services ;
Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire normand et ponctuels sur le territoire national, salons techniques notamment (être titulaire du permis de conduire).
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité innovante qui favorise :
L’équilibre entre la vie professionnelle et vie personnelle : horaires variables, jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT par an, participation financière à la mobilité verte, offre de prestations de conciergerie, un restaurant administratif de qualité et des tarifs avantageux pour les loisirs.
Le management agile à travers des campus dédiés
La formation de ses agents tout au long de leur carrière dans le cadre d’un plan de formation novateur
Prêt à relever ce défi normand ? N’attendez plus et cliquez sur "postulez" ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie !
La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Attention !! Des tests techniques pourraient être organisés lors du processus de recrutement.
Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme
Les entretiens de recrutement se tiendront début février 2026.
Relations externes : les lycées et fournisseurs.
Spécificité du poste
Travail en bureau et dans les services ;
Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire normand et ponctuels sur le territoire national, salons techniques notamment (être titulaire du permis de conduire).
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité innovante qui favorise :
L’équilibre entre la vie professionnelle et vie personnelle : horaires variables, jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT par an, participation financière à la mobilité verte, offre de prestations de conciergerie, un restaurant administratif de qualité et des tarifs avantageux pour les loisirs.
Le management agile à travers des campus dédiés
La formation de ses agents tout au long de leur carrière dans le cadre d’un plan de formation novateur
Prêt à relever ce défi normand ? N’attendez plus et cliquez sur "postulez" ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie !
La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Attention !! Des tests techniques pourraient être organisés lors du processus de recrutement.
Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme
Les entretiens de recrutement se tiendront début février 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.