Chargé de projet formations qualifiantes(F/H) - Contrat de projet 18 mois - 64223
Offre n° O014251217000973
Publiée le 17/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Site de Caen - Abbaye aux Dames - CS 50523 (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
18/01/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
18 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Région Normandie recrute un chargé de projets formation au sein du service des formations préparatoires de la Direction de la Formation Tout au Long de la Vie.
La Direction de la Formation Tout au Long de la Vie (DFTLV) organise et finance la mise en œuvre des dispositifs de formation à destination des demandeurs d’emploi et les formations du secteur sanitaire et social. Elle accueille chaque année dans ses dispositifs environ 25 000 stagiaires et 10 000 élèves ou étudiants, finance des dispositifs de formation et d’aide aux apprenants à hauteur de 250 M€, en s’appuyant sur un réseau d’environ 200 structures de formation sur toute la Normandie.
Dans ce cadre, le Service des Formations Qualifiantes répond aux besoins des publics en recherche d’emploi en leur permettant d'accéder à une formation professionnalisante pouvant amener à une qualification et répond aux employeurs en recherche de personnel qualifié, en structurant une offre de formation adaptée sur l’ensemble du territoire régional. A ce titre, le service met en œuvre et suit les dispositifs « Qualif’ », "Une formation, un emploi" et le dispositif « AIF » (aide individuelle à la formation).
Le service est constitué d’une équipe de 11 agents (dont un responsable de service, 2 assistants administratifs et 8 chargés de projets), tous basés à Caen.
La Direction de la Formation Tout au Long de la Vie (DFTLV) organise et finance la mise en œuvre des dispositifs de formation à destination des demandeurs d’emploi et les formations du secteur sanitaire et social. Elle accueille chaque année dans ses dispositifs environ 25 000 stagiaires et 10 000 élèves ou étudiants, finance des dispositifs de formation et d’aide aux apprenants à hauteur de 250 M€, en s’appuyant sur un réseau d’environ 200 structures de formation sur toute la Normandie.
Dans ce cadre, le Service des Formations Qualifiantes répond aux besoins des publics en recherche d’emploi en leur permettant d'accéder à une formation professionnalisante pouvant amener à une qualification et répond aux employeurs en recherche de personnel qualifié, en structurant une offre de formation adaptée sur l’ensemble du territoire régional. A ce titre, le service met en œuvre et suit les dispositifs « Qualif’ », "Une formation, un emploi" et le dispositif « AIF » (aide individuelle à la formation).
Le service est constitué d’une équipe de 11 agents (dont un responsable de service, 2 assistants administratifs et 8 chargés de projets), tous basés à Caen.
Missions / conditions d'exercice
Le chargé de projet formations qualifiantes aura pour missions de :
Assurer l’instruction des offres de formation dans le cadre des procédures d’appels d’offres (analyse du contenu de l’action, qualité des moyens humains et matériels mobilisés, modalités de validation des compétences…) ;
Veiller à la qualité des formations mises en œuvre, en animant notamment des comités de pilotage regroupant l’ensemble des parties prenantes ;
Réaliser le suivi administratif des marchés de formation (bons de commande, suivi de la consommation, vérification du service fait), en lien avec le Service Administratif et Financier de la direction ;
Animer sur le territoire et/ou avec les partenaires l’articulation entre les dispositifs (Organismes de formation, France Travail, Missions Locales, Cap emploi, associations ...) ;
Assurer le lien avec l’Agence Régionale de l’Orientation et des Métiers de Normandie ;
Formaliser sous forme de courriers ou notes le suivi des actions, l’activité du service ;
Répondre aux sollicitations et aux réclamations des usagers et des partenaires ;
Apporter des réponses aux sollicitations des élus ;
Assurer une veille sur les thématiques en lien avec l’activité ;
Contribuer à l’évaluation des dispositifs et à leur évolution.
Assurer l’instruction des offres de formation dans le cadre des procédures d’appels d’offres (analyse du contenu de l’action, qualité des moyens humains et matériels mobilisés, modalités de validation des compétences…) ;
Veiller à la qualité des formations mises en œuvre, en animant notamment des comités de pilotage regroupant l’ensemble des parties prenantes ;
Réaliser le suivi administratif des marchés de formation (bons de commande, suivi de la consommation, vérification du service fait), en lien avec le Service Administratif et Financier de la direction ;
Animer sur le territoire et/ou avec les partenaires l’articulation entre les dispositifs (Organismes de formation, France Travail, Missions Locales, Cap emploi, associations ...) ;
Assurer le lien avec l’Agence Régionale de l’Orientation et des Métiers de Normandie ;
Formaliser sous forme de courriers ou notes le suivi des actions, l’activité du service ;
Répondre aux sollicitations et aux réclamations des usagers et des partenaires ;
Apporter des réponses aux sollicitations des élus ;
Assurer une veille sur les thématiques en lien avec l’activité ;
Contribuer à l’évaluation des dispositifs et à leur évolution.
Profils recherchés
Compétences attendues
Connaissance de l’environnement professionnel de l’insertion, de l’emploi et de la formation professionnelle (la réglementation, les acteurs, les dispositifs…) ;
Connaissance des bases de la réglementation en termes de marchés publics ;
Capacité à animer des réunions ;
Capacité à rédiger et à synthétiser l’information ;
Maitrise des outils bureautiques ;
Sens du dialogue et de l’écoute ;
Sens du travail en équipe ;
Diplomatie et rigueur.
Connaissance de l’environnement professionnel de l’insertion, de l’emploi et de la formation professionnelle (la réglementation, les acteurs, les dispositifs…) ;
Connaissance des bases de la réglementation en termes de marchés publics ;
Capacité à animer des réunions ;
Capacité à rédiger et à synthétiser l’information ;
Maitrise des outils bureautiques ;
Sens du dialogue et de l’écoute ;
Sens du travail en équipe ;
Diplomatie et rigueur.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231069898
Informations complémentaires
Interlocuteurs internes : Les services de la DFTLV, l'ensemble des directions de la Région et particulièrement la Direction Prospective Compétences Territoire Apprentissage, Cabinet, Élus régionaux
Interlocuteurs externes : Organismes de Formations, France Travail, Missions Locales, Cap Emploi, Office Français de l'Immigration et de l'Intégration, Direction Départementale de l'Emploi, du Travail et des Solidarités et Direction Régionale de l'Economie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités, Opérateurs de Compétences Structures de formation, Départements, Associations d’insertion, demandeurs d'emploi/Usagers, ...
Spécificités du poste
Travail en bureau et dans les services ;
Déplacements réguliers sur l’ensemble de la région (être titulaire du permis B).
Conditions de recrutement
Être titulaire d'un diplôme de niveau III ;
Poste ouvert à tous les contractuels ;
Les agents titulaires de la collectivité Région Normandie ne peuvent pas être recrutés sur des contrats de projets internes ;
Les agents titulaires externes peuvent être recrutés par voie de détachement ou prendre une disponibilité pour convenance personnelle.
Rémunération : 39 567 € brut fiscal annuel.
Des tests techniques pourraient être organisés lors du processus de recrutement.
L'entretien de recrutement aura lieu la deuxième quinzaine de janvier 2026.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), prise en charge de 75% des frais d'abonnement de transport domicile-travail, une carte tickets restaurants (Caen), un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée et Gare SNCF à proximité.
Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature votre CV, lettre d
Interlocuteurs externes : Organismes de Formations, France Travail, Missions Locales, Cap Emploi, Office Français de l'Immigration et de l'Intégration, Direction Départementale de l'Emploi, du Travail et des Solidarités et Direction Régionale de l'Economie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités, Opérateurs de Compétences Structures de formation, Départements, Associations d’insertion, demandeurs d'emploi/Usagers, ...
Spécificités du poste
Travail en bureau et dans les services ;
Déplacements réguliers sur l’ensemble de la région (être titulaire du permis B).
Conditions de recrutement
Être titulaire d'un diplôme de niveau III ;
Poste ouvert à tous les contractuels ;
Les agents titulaires de la collectivité Région Normandie ne peuvent pas être recrutés sur des contrats de projets internes ;
Les agents titulaires externes peuvent être recrutés par voie de détachement ou prendre une disponibilité pour convenance personnelle.
Rémunération : 39 567 € brut fiscal annuel.
Des tests techniques pourraient être organisés lors du processus de recrutement.
L'entretien de recrutement aura lieu la deuxième quinzaine de janvier 2026.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), prise en charge de 75% des frais d'abonnement de transport domicile-travail, une carte tickets restaurants (Caen), un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée et Gare SNCF à proximité.
Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature votre CV, lettre d
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.