DIRECTEUR(TRICE) DU CENTRE SOCIOCULTUREL MUNICIPAL (H/F)
Offre n° O014251218001947
Publiée le 23/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
860 Rue du Chemin Vert, Ifs (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Assistant socio-éducatif
Rédacteur principal de 1ère classe
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la ville d’Ifs, rattaché(e) au directeur de l’Animation du Territoire, vous assurez, en cohérence avec les orientations de la Ville et des partenaires institutionnels, la définition, la mise en œuvre et l'évaluation du projet social du centre socioculturel municipal « Atelier 860 », en lien avec les habitants, les services municipaux et les acteurs locaux.
Votre rôle est central dans le développement de l'animation de la vie locale, du soutien à la parentalité, de l'accès aux droits des habitants, de la cohésion sociale. Vous travaillez en étroite collaboration avec les services municipaux, les élus et l'ensemble des acteurs locaux pour construire une dynamique territoriale forte et inclusive. Vous êtes un interlocuteur des partenaire institutionnels, notamment de la Caisse d'Allocations Familiales en lien étroit avec le(la) chargé(e) de coopération CTG.
Votre expertise en gestion de projets sociaux et votre capacité à mobiliser et fédérer les acteurs vous permettent d'assurer un rôle clé dans le déploiement des politiques sociales locales, en lien étroit avec les directions sectorielles concernées au sein de la collectivité.
Votre rôle est central dans le développement de l'animation de la vie locale, du soutien à la parentalité, de l'accès aux droits des habitants, de la cohésion sociale. Vous travaillez en étroite collaboration avec les services municipaux, les élus et l'ensemble des acteurs locaux pour construire une dynamique territoriale forte et inclusive. Vous êtes un interlocuteur des partenaire institutionnels, notamment de la Caisse d'Allocations Familiales en lien étroit avec le(la) chargé(e) de coopération CTG.
Votre expertise en gestion de projets sociaux et votre capacité à mobiliser et fédérer les acteurs vous permettent d'assurer un rôle clé dans le déploiement des politiques sociales locales, en lien étroit avec les directions sectorielles concernées au sein de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Concevoir, piloter et évaluer le projet social de la structure :
• Réaliser le diagnostic partagé des besoins des habitants, définir les orientations stratégiques du projet social et décliner le plan d'actions opérationnel en cohérence avec les politiques publiques et les partenaires institutionnels
• Élaborer et suivre le budget de la structure, mobiliser les financements (CAF, Conseil Départemental...) et assurer la gestion administrative et financière
• Mettre en place et alimenter des outils de suivi et d'évaluation du projet, élaborer les bilans d'activités et rendre compte régulièrement auprès de la direction et des élus référents.
Animer les dynamiques partenariales et impulser la participation citoyenne :
• Développer et structurer les coopérations avec l'ensemble des acteurs du territoire (services municipaux, partenaires institutionnels, associations, acteurs locaux) et représenter le centre socioculturel dans les instances partenariales
• Mobiliser les habitants dans l'élaboration et la mise en œuvre du projet, favoriser leur prise de responsabilités progressive dans les activités et la vie de la structure
• Contribuer aux dynamiques d'animation de la vie sociale, d’accès aux droits, de prévention santé et d'accompagnement des familles en lien avec les partenaires et services municipaux
Manager l'équipe et assurer la gestion de l'équipement :
• Encadrer, organiser et animer l'équipe (3 agents) en favorisant l'appropriation des enjeux, la concertation et le développement des compétences individuelles et collectives
• Gérer les ressources humaines en adéquation avec la politique de la collectivité (gestion des plannings, évaluations, formations, recrutements,)
• Assurer la gestion de l'équipement : solliciter les services techniques, mettre en œuvre les principes de sécurité définis par la collectivité, définir et communiquer les règles de fonctionnement des espaces
SPECIFICITES DU POSTE :
• Déplacements fréquents sur le territoire communal, permis B requis (utilisation d’un véhicule de service ou du véhicule personnel avec ordre de mission).
• Rythme de travail nécessitant une grande disponibilité, avec horaires parfois irréguliers en fonction des projets, événements et obligations de service public.
• Relations régulières avec autres services municipaux et élus référents, acteurs locaux, partenaires institutionnels.
Temps complet.
Recrutement statutaire (fonctionnaire) ou contractuel selon profil.
REMUNERATION : statutaire + régime indemnitaire + avantages divers sous conditions (COS, CNAS, Carte-déjeuner, participation mutuelle et prévoyance), forfait transport et forfait mobilité durable
• Réaliser le diagnostic partagé des besoins des habitants, définir les orientations stratégiques du projet social et décliner le plan d'actions opérationnel en cohérence avec les politiques publiques et les partenaires institutionnels
• Élaborer et suivre le budget de la structure, mobiliser les financements (CAF, Conseil Départemental...) et assurer la gestion administrative et financière
• Mettre en place et alimenter des outils de suivi et d'évaluation du projet, élaborer les bilans d'activités et rendre compte régulièrement auprès de la direction et des élus référents.
Animer les dynamiques partenariales et impulser la participation citoyenne :
• Développer et structurer les coopérations avec l'ensemble des acteurs du territoire (services municipaux, partenaires institutionnels, associations, acteurs locaux) et représenter le centre socioculturel dans les instances partenariales
• Mobiliser les habitants dans l'élaboration et la mise en œuvre du projet, favoriser leur prise de responsabilités progressive dans les activités et la vie de la structure
• Contribuer aux dynamiques d'animation de la vie sociale, d’accès aux droits, de prévention santé et d'accompagnement des familles en lien avec les partenaires et services municipaux
Manager l'équipe et assurer la gestion de l'équipement :
• Encadrer, organiser et animer l'équipe (3 agents) en favorisant l'appropriation des enjeux, la concertation et le développement des compétences individuelles et collectives
• Gérer les ressources humaines en adéquation avec la politique de la collectivité (gestion des plannings, évaluations, formations, recrutements,)
• Assurer la gestion de l'équipement : solliciter les services techniques, mettre en œuvre les principes de sécurité définis par la collectivité, définir et communiquer les règles de fonctionnement des espaces
SPECIFICITES DU POSTE :
• Déplacements fréquents sur le territoire communal, permis B requis (utilisation d’un véhicule de service ou du véhicule personnel avec ordre de mission).
• Rythme de travail nécessitant une grande disponibilité, avec horaires parfois irréguliers en fonction des projets, événements et obligations de service public.
• Relations régulières avec autres services municipaux et élus référents, acteurs locaux, partenaires institutionnels.
Temps complet.
Recrutement statutaire (fonctionnaire) ou contractuel selon profil.
REMUNERATION : statutaire + régime indemnitaire + avantages divers sous conditions (COS, CNAS, Carte-déjeuner, participation mutuelle et prévoyance), forfait transport et forfait mobilité durable
Profils recherchés
• Diplôme de niveau 6 minimum (Bac+3) dans le secteur social, de l’animation sociale, du développement local ou de l’ingénierie social.
• Expérience significative en direction de structure socioculturelle et/ou en gestion de projets sociaux territoriaux, idéalement en collectivité territoriale.
• Connaissance des enjeux, cadres réglementaires et dispositifs des politiques publiques sociales et socio-culturelles, ainsi que des acteurs institutionnels et associatifs du territoire.
• Maîtrise de la méthodologie de projet (diagnostic, plan d’actions, évaluation), du management d’équipe et des outils de gestion administrative et budgétaire.
• Sens du service public, qualités relationnelles, diplomatie, capacité d’écoute et de travail en équipe et en transversalité.
• Rigueur, sens de l’organisation, réactivité, esprit d’initiative, autonomie et discrétion professionnelle.
• Expérience significative en direction de structure socioculturelle et/ou en gestion de projets sociaux territoriaux, idéalement en collectivité territoriale.
• Connaissance des enjeux, cadres réglementaires et dispositifs des politiques publiques sociales et socio-culturelles, ainsi que des acteurs institutionnels et associatifs du territoire.
• Maîtrise de la méthodologie de projet (diagnostic, plan d’actions, évaluation), du management d’équipe et des outils de gestion administrative et budgétaire.
• Sens du service public, qualités relationnelles, diplomatie, capacité d’écoute et de travail en équipe et en transversalité.
• Rigueur, sens de l’organisation, réactivité, esprit d’initiative, autonomie et discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231352727
Informations complémentaires
Poste à pourvoir : dès que possible
Date limite de candidature : 31.01.2026
Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, à l’attention de Monsieur le Maire d’IFS à l’adresse suivante :
Hôtel de Ville - Esplanade François Mitterrand – BP 44 – 14123 IFS
Ou par courriel à : recrutement@ville-ifs.fr - Site internet : www.ville-ifs.fr
Date limite de candidature : 31.01.2026
Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, à l’attention de Monsieur le Maire d’IFS à l’adresse suivante :
Hôtel de Ville - Esplanade François Mitterrand – BP 44 – 14123 IFS
Ou par courriel à : recrutement@ville-ifs.fr - Site internet : www.ville-ifs.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.