Infirmière(-er) puéricultrice(-eur) / référent santé et accueil inclusif
Offre n° O014251219000483
Publiée le 19/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - bureau 218 - 11 Place François Mitterrand - BP 9, Hérouville-Saint-Clair (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
15/02/2026
Date limite de candidature
19/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
29h12 hebdomadaire
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Placée sous l’autorité de la responsable du service petite enfance, l’infirmière-puéricultrice ou l’infirmier-puériculteur assure les missions de professionnel de santé des crèches et de référent santé et accueil inclusif comme prévu aux articles R2324-39 et 2324-40 du code de la santé publique. Il ou elle accompagne les autres professionnels en matière de santé, de prévention et d'accueil inclusif.
Il ou elle concourt également à la mise en œuvre des mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière.
Il ou elle exerce ses missions dans le respect des principes du Développement Durable et des orientations définies par la CAF et le Conseil Départemental.
Il ou elle concourt également à la mise en œuvre des mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière.
Il ou elle exerce ses missions dans le respect des principes du Développement Durable et des orientations définies par la CAF et le Conseil Départemental.
Missions / conditions d'exercice
Missions auprès des familles :
• Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins
• Analyser les besoins des enfants et de leur famille en lien avec la directrice de la structure et la responsable du service petite enfance
• Assurer le suivi médical des enfants
• Contribuer par ses observations et ses propositions au processus de décision du service
• Accompagner les familles et mettre en place des actions d’aide à la parentalité
• Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière
• Mettre en place des actions de prévention à destination des publics de 0 à 6 ans
• Faciliter l’allaitement
• Contribuer au repérage des enfants en danger ou en risque de danger
• Participer aux temps d’éveils et aux soins des enfants
Missions de conduite de projet :
• Participer à l’élaboration du projet pédagogique, à sa mise en œuvre et son évaluation en collaboration avec la directrice et l’équipe de l’EAJE
• Participer au développement des actions en faveur de la Petite Enfance avec les partenaires
• Développer la bientraitance dans l’établissement en collaboration avec les membres de l’équipe
• Participer à la réflexion, la mise en en place et évaluation des projets
Missions de formation et d’information :
• Aider au travail de réflexion de l’équipe en partageant ses compétences professionnelles
• Contribuer à la formation continue du personnel
• Informer, sensibiliser et conseiller l’équipe en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique
• Présenter et expliquer les protocoles de santé à l’équipe
• Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels et des parents
• Encadrer les stagiaires des écoles professionnelles
Missions de gestion sanitaire :
• Assurer une veille sanitaire des EAJE
• Contrôler les règles d’hygiène et de sécurité
• Assurer le suivi médical des enfants et orienter si nécessaire les parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux selon la particularité de la situation
• Établir les protocoles d’hygiène et de sécurité alimentaire
Missions administratives :
• Assurer les remplacements ponctuels des directrices ou des adjointes en crèches
• Assurer le suivi des dossiers administratifs des enfants
• Contribuer à la gestion administrative des crèches
• Standardiser les documents de travail
• Rédiger des écrits professionnels
• Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins
• Analyser les besoins des enfants et de leur famille en lien avec la directrice de la structure et la responsable du service petite enfance
• Assurer le suivi médical des enfants
• Contribuer par ses observations et ses propositions au processus de décision du service
• Accompagner les familles et mettre en place des actions d’aide à la parentalité
• Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière
• Mettre en place des actions de prévention à destination des publics de 0 à 6 ans
• Faciliter l’allaitement
• Contribuer au repérage des enfants en danger ou en risque de danger
• Participer aux temps d’éveils et aux soins des enfants
Missions de conduite de projet :
• Participer à l’élaboration du projet pédagogique, à sa mise en œuvre et son évaluation en collaboration avec la directrice et l’équipe de l’EAJE
• Participer au développement des actions en faveur de la Petite Enfance avec les partenaires
• Développer la bientraitance dans l’établissement en collaboration avec les membres de l’équipe
• Participer à la réflexion, la mise en en place et évaluation des projets
Missions de formation et d’information :
• Aider au travail de réflexion de l’équipe en partageant ses compétences professionnelles
• Contribuer à la formation continue du personnel
• Informer, sensibiliser et conseiller l’équipe en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique
• Présenter et expliquer les protocoles de santé à l’équipe
• Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels et des parents
• Encadrer les stagiaires des écoles professionnelles
Missions de gestion sanitaire :
• Assurer une veille sanitaire des EAJE
• Contrôler les règles d’hygiène et de sécurité
• Assurer le suivi médical des enfants et orienter si nécessaire les parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux selon la particularité de la situation
• Établir les protocoles d’hygiène et de sécurité alimentaire
Missions administratives :
• Assurer les remplacements ponctuels des directrices ou des adjointes en crèches
• Assurer le suivi des dossiers administratifs des enfants
• Contribuer à la gestion administrative des crèches
• Standardiser les documents de travail
• Rédiger des écrits professionnels
Profils recherchés
Être titulaire du diplôme d’état d’infirmière-puéricultrice ou infirmier puériculteur.
1) Savoirs :
- Réglementation afférente à la Petite Enfance
- Techniques de recueil d’informations
- Notions de santé publique
- Réglementation de l'aide et de la protection de la famille et de l'enfance
- Développement psychomoteur de l'enfant
- Connaissances en informatique
2) Savoir-faire :
- Aptitude à créer un climat de confiance et une relation de confiance
- Animation et conduite de réunions
- Capacité à travailler en équipe dans le respect de la hiérarchie
- Capacité d’analyse et d’organisation
- Qualité rédactionnelle
3) Savoir être :
- Posséder des qualités relationnelles et d'écoute tant envers les enfants que les adultes
- Faire preuve de discrétion, diplomatie et de patience
- Devoir de confidentialité
- Être disponible
1) Savoirs :
- Réglementation afférente à la Petite Enfance
- Techniques de recueil d’informations
- Notions de santé publique
- Réglementation de l'aide et de la protection de la famille et de l'enfance
- Développement psychomoteur de l'enfant
- Connaissances en informatique
2) Savoir-faire :
- Aptitude à créer un climat de confiance et une relation de confiance
- Animation et conduite de réunions
- Capacité à travailler en équipe dans le respect de la hiérarchie
- Capacité d’analyse et d’organisation
- Qualité rédactionnelle
3) Savoir être :
- Posséder des qualités relationnelles et d'écoute tant envers les enfants que les adultes
- Faire preuve de discrétion, diplomatie et de patience
- Devoir de confidentialité
- Être disponible
Contact et modalités de candidature
Contact
0231453425
Informations complémentaires
Astreintes / Contraintes / Obligations :
• Prise des congés pendant les vacances scolaires
• Autorisations d’absences exceptionnelles soumises à l’accord de la responsable
• Changement d’horaires pour nécessité de service
• Prise des congés pendant les vacances scolaires
• Autorisations d’absences exceptionnelles soumises à l’accord de la responsable
• Changement d’horaires pour nécessité de service
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.