CDD 1 AN (REMPLACEMENT) - CHARGE DE FORMATION (F/H)
Offre n° O014260107000307
Publiée le 07/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
16 rue Rosa Parks - CS 52700, Caen (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
28/01/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le chargé de formation conçoit, met en oeuvre et évalue des projets de formation transversaux pour l'ensemble des directions ainsi que les dispositifs de professionnalisation associés pour les trois collectivités (CU Caen la mer, Ville de Caen et son CCAS).
Missions / conditions d'exercice
Le chargé de formation se voit confier des projets précis parmi les activités suivantes :
• La conception, mise en oeuvre, évaluation de dispositifs de formation intra/internes et du plan de développement
des compétences :
Rédaction de cahier des charges et sélection de prestataires
Planifier et coordonner les actions de formation
Apporter un conseil aux agents et aux encadrants et évaluer la pertinence d’une réponse- formation au besoin exprimé
Guider et accompagner les encadrants dans l'analyse des besoins de compétences d'un service
Cadrage de la formation avec l'intervenant, le prestataire, ouverture/clôture, évaluation du dispositif
Organiser la consultation des organismes de formation notamment via la rédaction de marchés publics
Négocier les arbitrages et argumenter sur les choix de formation
Suivi du budget pour chaque collectivité.
• L'accompagnement formation individuelle des agents :
Dans le cadre d’un projet d’évolution, élaboration des parcours individuels de formation, identification du dispositif à mobiliser, orientation des agents vers des formations adéquates, gestion de la campagne de développement de carrière.
• La conception, mise en oeuvre, évaluation de dispositifs de formation intra/internes et du plan de développement
des compétences :
Rédaction de cahier des charges et sélection de prestataires
Planifier et coordonner les actions de formation
Apporter un conseil aux agents et aux encadrants et évaluer la pertinence d’une réponse- formation au besoin exprimé
Guider et accompagner les encadrants dans l'analyse des besoins de compétences d'un service
Cadrage de la formation avec l'intervenant, le prestataire, ouverture/clôture, évaluation du dispositif
Organiser la consultation des organismes de formation notamment via la rédaction de marchés publics
Négocier les arbitrages et argumenter sur les choix de formation
Suivi du budget pour chaque collectivité.
• L'accompagnement formation individuelle des agents :
Dans le cadre d’un projet d’évolution, élaboration des parcours individuels de formation, identification du dispositif à mobiliser, orientation des agents vers des formations adéquates, gestion de la campagne de développement de carrière.
Profils recherchés
Contrat à durée déterminée d'une durée d'un an sur le grade de rédacteur territorial (remplacement). Formation initiale et/ou expérience confirmée dans les ressources humaines.
Vous maîtrisez les règles régissant la formation dans la fonction publique territoriale, les procédures de marchés publics et la conduite d'entretien. Vous connaissez la méthodologie d'ingénierie de formation pour concevoir, mettre en oeuvre et évaluer des dispositifs de formation.
Vous êtes en capacité de traduire les besoins de formation en objectifs de formation et rédiger le cahier des charges.
Vous êtes autonome, force de proposition, organisé dans votre travail. Doté d'un esprit d'équipe, vous travaillez dans le
partage des informations et le suivi des dossiers.
Pack Office Windows et applications métiers : NEEVA, ASTRE RH.
Vous maîtrisez les règles régissant la formation dans la fonction publique territoriale, les procédures de marchés publics et la conduite d'entretien. Vous connaissez la méthodologie d'ingénierie de formation pour concevoir, mettre en oeuvre et évaluer des dispositifs de formation.
Vous êtes en capacité de traduire les besoins de formation en objectifs de formation et rédiger le cahier des charges.
Vous êtes autonome, force de proposition, organisé dans votre travail. Doté d'un esprit d'équipe, vous travaillez dans le
partage des informations et le suivi des dossiers.
Pack Office Windows et applications métiers : NEEVA, ASTRE RH.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231394000
Informations complémentaires
CONDITIONS D'EXERCICE LIEES AU POSTE
• Respecter les règles de confidentialité
• Déplacements réguliers sur les sites - Permis B.
• Forte exigence d’adaptation sur les délais des livrables.
• Respecter les règles de confidentialité
• Déplacements réguliers sur les sites - Permis B.
• Forte exigence d’adaptation sur les délais des livrables.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.