CHARGE DE RECRUTEMENT (F/H)
Offre n° O014260113001062
Publiée le 13/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
16 rue Rosa Parks - CS 52700, Caen (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
13/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En lien avec le chef du service et sous la responsabilité du responsable du pôle recrutement, vous pilotez et organisez des processus de recrutement (emplois permanents, non permanents) dans une démarche de conseil et d’accompagnement des directions et dans le cadre de la politique de recrutement de la collectivité. Vous êtes plus particulièrement référent d’un portefeuille de directions, en binôme avec un gestionnaire de recrutement.
Missions / conditions d'exercice
Mise en oeuvre des procédures de recrutement sur les emplois permanents et non permanents de Caen la mer, la
ville de CAEN et son CCAS :
• Analyse du besoin et des compétences recherchées,
• Rédaction des offres d'emploi et organisation de leur communication,
• Participation à la promotion des métiers territoriaux et prospection des candidats,
• Constitution et mobilisation de viviers de candidats,
• Analyse des candidatures, participation à la phase de pré-sélection avec les directions, organisation et conduite des
entretiens de recrutement,
• Rédaction du compte-rendu des entretiens et échanges avec les membres du jury,
• Application de la politique de rémunération, restitution aux candidats,
• Garant de la gestion administrative du recrutement en lien avec la(le) gestionnaire recrutement,
• Veille au respect du cadre réglementaire relatif au recrutements,
• Renouvellement des contrats,
• Reporting des activités et partage du suivi des dossiers,
• Alimentation des tableaux de bord de gestion et sortie des éléments statistiques d’activités,
• Participation active aux projets du service, de la DRH (ex : logiciel de recrutement, développement marque employeur),
• Soutien aux autres chargés et remplacements lors d’opérations de recrutement spécifique.
ville de CAEN et son CCAS :
• Analyse du besoin et des compétences recherchées,
• Rédaction des offres d'emploi et organisation de leur communication,
• Participation à la promotion des métiers territoriaux et prospection des candidats,
• Constitution et mobilisation de viviers de candidats,
• Analyse des candidatures, participation à la phase de pré-sélection avec les directions, organisation et conduite des
entretiens de recrutement,
• Rédaction du compte-rendu des entretiens et échanges avec les membres du jury,
• Application de la politique de rémunération, restitution aux candidats,
• Garant de la gestion administrative du recrutement en lien avec la(le) gestionnaire recrutement,
• Veille au respect du cadre réglementaire relatif au recrutements,
• Renouvellement des contrats,
• Reporting des activités et partage du suivi des dossiers,
• Alimentation des tableaux de bord de gestion et sortie des éléments statistiques d’activités,
• Participation active aux projets du service, de la DRH (ex : logiciel de recrutement, développement marque employeur),
• Soutien aux autres chargés et remplacements lors d’opérations de recrutement spécifique.
Profils recherchés
Vous êtes titulaire du cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux (ou lauréat de concours).
• De formation supérieure, vous appréciez l’environnement des ressources humaines et disposez d’une expérience
significative dans le domaine du recrutement. Vous avez une bonne connaissance des fondamentaux de la GRH, des
techniques de recrutement, de conduite d’entretien et de communication inter-personnelle alliée à une connaissance du statut de la fonction publique (modes de recrutement et règles de rémunération) et des métiers.
• Une première expérience professionnelle dans le domaine du recrutement au sein du secteur public serait un atout.
• Des qualités relationnelles (écoute, négociation, diplomatie…), une capacité à travailler en équipe, en transversalité et à accompagner des directions dans une logique clients internes sont attendues.
Pack Office Windows - applications métiers souhaitées (ASTRE RH, 6tzen, NEEVA, Foederis).
Autonomie, adaptabilité et disponibilité, méthode, organisation et réactivité, capacité d’analyse et de synthèse, aisance rédactionnelle, force de proposition, discrétion professionnelle.
Permis B
• De formation supérieure, vous appréciez l’environnement des ressources humaines et disposez d’une expérience
significative dans le domaine du recrutement. Vous avez une bonne connaissance des fondamentaux de la GRH, des
techniques de recrutement, de conduite d’entretien et de communication inter-personnelle alliée à une connaissance du statut de la fonction publique (modes de recrutement et règles de rémunération) et des métiers.
• Une première expérience professionnelle dans le domaine du recrutement au sein du secteur public serait un atout.
• Des qualités relationnelles (écoute, négociation, diplomatie…), une capacité à travailler en équipe, en transversalité et à accompagner des directions dans une logique clients internes sont attendues.
Pack Office Windows - applications métiers souhaitées (ASTRE RH, 6tzen, NEEVA, Foederis).
Autonomie, adaptabilité et disponibilité, méthode, organisation et réactivité, capacité d’analyse et de synthèse, aisance rédactionnelle, force de proposition, discrétion professionnelle.
Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0231394000
Informations complémentaires
CONDITIONS D'EXERCICE LIEES AU POSTE
Avantages collaborateurs :
Télétravail possible - Participation complémentaire santé sous conditions – Adhésion à une garantie prévoyance maintien de
salaire au choix – Titres restaurant – Participation aux frais de transport collectif ou forfait mobilité – Comité de loisirs et de
l’Action Sociale - Conciergerie – Association sportive et de loisirs.
Avantages collaborateurs :
Télétravail possible - Participation complémentaire santé sous conditions – Adhésion à une garantie prévoyance maintien de
salaire au choix – Titres restaurant – Participation aux frais de transport collectif ou forfait mobilité – Comité de loisirs et de
l’Action Sociale - Conciergerie – Association sportive et de loisirs.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.