Responsable du service Education (H/F)
Offre n° O014260126000585
Publiée le 26/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - 21 rue Henry Chéron - CS 87222, Lisieux (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
26/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le responsable du Service Éducation pilote l’ensemble des politiques municipales en faveur de l’éducation, de l’enfance et de la jeunesse.
Il assure la coordination des équipes et la gestion des moyens dédiés aux écoles, aux accueils de loisirs des secteurs enfance et jeunesse.
Il veille à la cohérence des actions éducatives selon les orientations proposées dans le cadre du Projet Éducatif Local (PEL), en lien avec les partenaires scolaires, institutionnels et associatifs.
Il assure la coordination des équipes et la gestion des moyens dédiés aux écoles, aux accueils de loisirs des secteurs enfance et jeunesse.
Il veille à la cohérence des actions éducatives selon les orientations proposées dans le cadre du Projet Éducatif Local (PEL), en lien avec les partenaires scolaires, institutionnels et associatifs.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage et mise en œuvre de la politique éducative municipale
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations éducatives
• Décliner les orientations politiques en projets de service et en actions opérationnelles
• Assurer une cohérence éducative sur les différents temps de vie de l’enfant (scolaires, périscolaires et extrascolaires) en prenant appui sur les dispositifs Éducation, Enfance et Jeunesse existants (notamment le Projet Educatif PEL, la Cité éducative, le Contrat Ville…)
• Renforcer les partenariats avec les institutions nationales, départementales (DSDEN, CAF, Maison des solidarités etc.) et associations locales
• Analyser les besoins du territoire et proposer des ajustements d’organisation ou de moyens
Gestion et coordination du secteur Enseignement
• Coordonner les relations avec l’Éducation nationale, l’inspecteur de la circonscription, les directeurs d’école et les associations de parents d’élèves.
• Superviser la gestion des écoles maternelles et élémentaires (travaux, sécurité, maintenance, dotations, fournitures).
• Coordonner l’organisation des temps périscolaires (accueil matin/soir, temps méridiens).
• Piloter la logistique scolaire (inscriptions, sectorisation, matériel pédagogique).
• Superviser l’encadrement des agents des bâtiments communaux, polyvalents et d’entretien affectés aux écoles.
Gestion du secteur Enfance et Jeunesse
• Superviser les structures d’accueil de loisirs enfance et jeunesse (ALSH), le Conseil Municipal Jeunes (CMJ)
• Garantir la conformité réglementaire des accueils collectifs de mineurs (ACM)
• Piloter le recrutement, la formation et l’accompagnement des équipes d’animation
• Assurer le suivi des projets pédagogiques des Accueils Collectifs de Mineurs à partir des orientations du Projet Educatif Local
Management des équipes
• Piloter l’encadrement de l’ensemble des agents du service (administratifs, techniques, animation, entretien).
• Superviser l’organisation du travail, l’élaboration des plannings, le suivi des absences et la continuité du service (Service Minimum d’Accueil).
• Conduire et superviser les entretiens professionnels, identifier les besoins en formation et accompagner la professionnalisation des équipes.
• Favoriser la cohésion et la transversalité entre les pôles Éducation, Enfance et Jeunesse.
• Informer et faire appliquer les consignes, les chartes et les procédures réglementaires
Gestion administrative, financière et logistique
• Élaborer et suivre le budget du service
• Superviser la préparation des marchés publics et le suivi des prestations
• Piloter la maintenance et les travaux en lien avec les services techniques
Évaluation, veille et communication
• Assurer une veille réglementaire et prospective sur les politiques éducatives et jeunesse.
• Évaluer les actions menées et proposer des améliorations.
• Contribuer à la communication municipale sur les actions éducatives.
Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des missions du service.
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations éducatives
• Décliner les orientations politiques en projets de service et en actions opérationnelles
• Assurer une cohérence éducative sur les différents temps de vie de l’enfant (scolaires, périscolaires et extrascolaires) en prenant appui sur les dispositifs Éducation, Enfance et Jeunesse existants (notamment le Projet Educatif PEL, la Cité éducative, le Contrat Ville…)
• Renforcer les partenariats avec les institutions nationales, départementales (DSDEN, CAF, Maison des solidarités etc.) et associations locales
• Analyser les besoins du territoire et proposer des ajustements d’organisation ou de moyens
Gestion et coordination du secteur Enseignement
• Coordonner les relations avec l’Éducation nationale, l’inspecteur de la circonscription, les directeurs d’école et les associations de parents d’élèves.
• Superviser la gestion des écoles maternelles et élémentaires (travaux, sécurité, maintenance, dotations, fournitures).
• Coordonner l’organisation des temps périscolaires (accueil matin/soir, temps méridiens).
• Piloter la logistique scolaire (inscriptions, sectorisation, matériel pédagogique).
• Superviser l’encadrement des agents des bâtiments communaux, polyvalents et d’entretien affectés aux écoles.
Gestion du secteur Enfance et Jeunesse
• Superviser les structures d’accueil de loisirs enfance et jeunesse (ALSH), le Conseil Municipal Jeunes (CMJ)
• Garantir la conformité réglementaire des accueils collectifs de mineurs (ACM)
• Piloter le recrutement, la formation et l’accompagnement des équipes d’animation
• Assurer le suivi des projets pédagogiques des Accueils Collectifs de Mineurs à partir des orientations du Projet Educatif Local
Management des équipes
• Piloter l’encadrement de l’ensemble des agents du service (administratifs, techniques, animation, entretien).
• Superviser l’organisation du travail, l’élaboration des plannings, le suivi des absences et la continuité du service (Service Minimum d’Accueil).
• Conduire et superviser les entretiens professionnels, identifier les besoins en formation et accompagner la professionnalisation des équipes.
• Favoriser la cohésion et la transversalité entre les pôles Éducation, Enfance et Jeunesse.
• Informer et faire appliquer les consignes, les chartes et les procédures réglementaires
Gestion administrative, financière et logistique
• Élaborer et suivre le budget du service
• Superviser la préparation des marchés publics et le suivi des prestations
• Piloter la maintenance et les travaux en lien avec les services techniques
Évaluation, veille et communication
• Assurer une veille réglementaire et prospective sur les politiques éducatives et jeunesse.
• Évaluer les actions menées et proposer des améliorations.
• Contribuer à la communication municipale sur les actions éducatives.
Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des missions du service.
Profils recherchés
STATUT ET FORMATION :
• Fonctionnaire ou lauréat(e) de concours A ou à défaut recrutement direct
• Expérience souhaitée sur un poste similaire
• Permis B souhaité
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
• Connaissance approfondie des politiques publiques de l’éducation, de l’enfance et de la jeunesse.
• Maîtrise du cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs et du fonctionnement des écoles.
• Connaissance de la commande publique et de la gestion budgétaire.
• Connaissance du management territorial et de la gestion des ressources humaines.
• Piloter un projet de service et mobiliser les acteurs
• Manager une équipe pluridisciplinaire
• Rédiger des notes, bilans, rapports…
• Gérer les situations complexes ou d’urgence
• Esprit d’équipe et sens du dialogue
• Capacité d’adaptation et réactivité
• Aptitude à la médiation et à la négociation
• Fonctionnaire ou lauréat(e) de concours A ou à défaut recrutement direct
• Expérience souhaitée sur un poste similaire
• Permis B souhaité
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
• Connaissance approfondie des politiques publiques de l’éducation, de l’enfance et de la jeunesse.
• Maîtrise du cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs et du fonctionnement des écoles.
• Connaissance de la commande publique et de la gestion budgétaire.
• Connaissance du management territorial et de la gestion des ressources humaines.
• Piloter un projet de service et mobiliser les acteurs
• Manager une équipe pluridisciplinaire
• Rédiger des notes, bilans, rapports…
• Gérer les situations complexes ou d’urgence
• Esprit d’équipe et sens du dialogue
• Capacité d’adaptation et réactivité
• Aptitude à la médiation et à la négociation
Contact et modalités de candidature
Contact
0231484040
Informations complémentaires
REMUNERATION :
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Adhésion CNAS + participation santé et prévoyance
ADRESSER CANDIDATURE (CV et lettre de motivation) IMPERSONNELLEMENT A :
recrutement@ville-lisieux.fr - Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines
21 rue Henry Chéron - CS 87222 - 14107 LISIEUX CEDEX
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Adhésion CNAS + participation santé et prévoyance
ADRESSER CANDIDATURE (CV et lettre de motivation) IMPERSONNELLEMENT A :
recrutement@ville-lisieux.fr - Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines
21 rue Henry Chéron - CS 87222 - 14107 LISIEUX CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.