Gestionnaire dispositif installation - Région et FEADER
Offre n° O014260127000114
Publiée le 27/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Site de Caen - Abbaye aux Dames - CS 50523 (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
27/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Europe et international >
Politiques européennes
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction de l'Agriculture et des Ressources Marines (DARM) a en charge le portage, la mise en œuvre, l'animation, le suivi et l'adaptation des politiques régionales et européennes dans le secteur de l'agriculture et de la forêt, de l'économie équine, de la pêche et de l'aquaculture ainsi que de la valorisation des produits. Elle comprend 92 agents et est organisée en 5 services et une mission pilotage sectoriel fonds européens Fonds Européen Agricole pour le Développement Rural (FEADER) / Fonds Européen pour les Affaires Maritimes, la Pêche et l'Aquaculture (FEAMP).
Depuis le 1er janvier 2023, la Région est responsable de la gestion des aides à l’installation en agriculture sur son territoire. Dans ce contexte, l’enjeu pour la collectivité est donc d’accompagner les jeunes souhaitant s’installer en Normandie dans l’objectif d’assurer le maintien du nombre d’entreprises agricoles et équines sur son territoire et permettre le renouvellement des générations. Dans le cadre de sa nouvelle programmation 2023-2027, la Région s’est fixée comme objectif la réalisation de 450 installations par an sur le territoire normand.
Les enjeux pour la Direction sont :
Accompagner les agriculteurs normands dans le développement de leurs exploitations ;
Mieux valoriser et assurer la résilience de la production forestière régionale ;
Donner un nouvel élan à la pêche normande et aller vers une aquaculture normande reconnue et diversifiée ;
Valoriser les produits de l'agriculture, de la pêche et de l'aquaculture ;
Accompagner les professionnels de la filière équine et faire rayonner cette filière d’excellence normande à l'international.
Au sein de la Direction de l’Agriculture et des Ressources Marines, vous rejoindrez le Service « installation conseils et transition » composé de 19 agents et plus particulièrement le pôle installation, composé de 12 agents.
Depuis le 1er janvier 2023, la Région est responsable de la gestion des aides à l’installation en agriculture sur son territoire. Dans ce contexte, l’enjeu pour la collectivité est donc d’accompagner les jeunes souhaitant s’installer en Normandie dans l’objectif d’assurer le maintien du nombre d’entreprises agricoles et équines sur son territoire et permettre le renouvellement des générations. Dans le cadre de sa nouvelle programmation 2023-2027, la Région s’est fixée comme objectif la réalisation de 450 installations par an sur le territoire normand.
Les enjeux pour la Direction sont :
Accompagner les agriculteurs normands dans le développement de leurs exploitations ;
Mieux valoriser et assurer la résilience de la production forestière régionale ;
Donner un nouvel élan à la pêche normande et aller vers une aquaculture normande reconnue et diversifiée ;
Valoriser les produits de l'agriculture, de la pêche et de l'aquaculture ;
Accompagner les professionnels de la filière équine et faire rayonner cette filière d’excellence normande à l'international.
Au sein de la Direction de l’Agriculture et des Ressources Marines, vous rejoindrez le Service « installation conseils et transition » composé de 19 agents et plus particulièrement le pôle installation, composé de 12 agents.
Missions / conditions d'exercice
Le présent poste a pour objet d’assurer l’instruction administrative, technique et financière des dossiers de demande de subventions concernant la création d’entreprises agricoles et équines sur le territoire normand, dites « aides à l’installation ». Les dispositifs d’aide sont des dispositifs propres à la Région Normandie ou cofinancés avec des fonds européens (FEADER).
Le poste comprend la gestion de ces aides à l’installation, détaillée comme suit :
Accompagner les porteurs de projet dans le cadre de leur demande de subvention ;
Préparer, analyser, instruire, suivre et payer les dossiers des dispositifs d’aide à l’installation ;
Appliquer les directives, circulaires et instructions ;
Vérifier et contrôler les différentes étapes de la vie du dossier ;
Rédiger des documents relatifs à la thématique (courriers, conventions, rapports de commission permanente, notes, documents de référence et procédures) ;
Promouvoir les dispositifs auprès des futurs bénéficiaires et de la profession (évènements agricoles et équins, interventions auprès de centres de formation, …) ;
Assurer les permanences téléphoniques, mails, courriers selon l’organisation établie au sein du pôle ;
Participer à des réunions en lien avec la thématique installation (réunions techniques, jurys d’experts, …) ;
Assurer le suivi juridique et réglementaire en lien avec la thématique et les fonds européens (FEADER) ;
Proposer des outils de suivi des dispositifs (tableau de bord, …) ;
Favoriser la circulation de l'information interne et assurer sa diffusion externe ;
Travailler en étroite collaboration avec les managers et les gestionnaires du service ;
Pallier aux pics d’activités et charges de travail du pôle installation.
Le gestionnaire pourra par ailleurs être amené à travailler sur d’autres missions du Service ou de la Direction, au regard des besoins/pics d’activité.
De manière générale :
Collecter et analyser les informations, les synthétiser et les mettre en forme pour leur exploitation ;
Elaborer des documents (courriers, notes administratives, fiches d’instruction, comptes rendus de réunion) ;
Contrôler l’ensemble des documents soumis à la signature du directeur ;
Appliquer les directives, circulaires et instructions ;
Accueil physique et téléphonique des interlocuteurs du service pour informer, conseiller ;
Proposer des outils de suivi et de procédure dans le cadre des politiques régionales et européennes FEADER ;
Suivre l’évolution de la réglementation européenne et nationale liée au FEADER et constituer une documentation de référence ;
Favoriser la circulation de l’information interne et assurer sa diffusion externe ;
Trier, classer et archiver les dossiers ;
Appui technique des collègues pendant les périodes d’absence (congés…).
Le poste comprend la gestion de ces aides à l’installation, détaillée comme suit :
Accompagner les porteurs de projet dans le cadre de leur demande de subvention ;
Préparer, analyser, instruire, suivre et payer les dossiers des dispositifs d’aide à l’installation ;
Appliquer les directives, circulaires et instructions ;
Vérifier et contrôler les différentes étapes de la vie du dossier ;
Rédiger des documents relatifs à la thématique (courriers, conventions, rapports de commission permanente, notes, documents de référence et procédures) ;
Promouvoir les dispositifs auprès des futurs bénéficiaires et de la profession (évènements agricoles et équins, interventions auprès de centres de formation, …) ;
Assurer les permanences téléphoniques, mails, courriers selon l’organisation établie au sein du pôle ;
Participer à des réunions en lien avec la thématique installation (réunions techniques, jurys d’experts, …) ;
Assurer le suivi juridique et réglementaire en lien avec la thématique et les fonds européens (FEADER) ;
Proposer des outils de suivi des dispositifs (tableau de bord, …) ;
Favoriser la circulation de l'information interne et assurer sa diffusion externe ;
Travailler en étroite collaboration avec les managers et les gestionnaires du service ;
Pallier aux pics d’activités et charges de travail du pôle installation.
Le gestionnaire pourra par ailleurs être amené à travailler sur d’autres missions du Service ou de la Direction, au regard des besoins/pics d’activité.
De manière générale :
Collecter et analyser les informations, les synthétiser et les mettre en forme pour leur exploitation ;
Elaborer des documents (courriers, notes administratives, fiches d’instruction, comptes rendus de réunion) ;
Contrôler l’ensemble des documents soumis à la signature du directeur ;
Appliquer les directives, circulaires et instructions ;
Accueil physique et téléphonique des interlocuteurs du service pour informer, conseiller ;
Proposer des outils de suivi et de procédure dans le cadre des politiques régionales et européennes FEADER ;
Suivre l’évolution de la réglementation européenne et nationale liée au FEADER et constituer une documentation de référence ;
Favoriser la circulation de l’information interne et assurer sa diffusion externe ;
Trier, classer et archiver les dossiers ;
Appui technique des collègues pendant les périodes d’absence (congés…).
Profils recherchés
Esprit de rigueur et d'organisation, capacité à traiter des dossiers complexes ;
Compétences relationnelles en interne et en externe : savoir expliquer la procédure, la règlementation, la situation d’un dossier ; promouvoir les dispositifs de la Région ;
Connaissance dans le domaine de l’entreprenariat, notamment agricole et équin, et analyse des données économiques en découlant ;
Utilisation d'applicatifs informatiques spécifiques et d’outils bureautiques ;
Travail en autonomie et en responsabilité sur ses missions ;
Capacité à traiter plusieurs dossiers à la fois et à prioriser ses actions ;
Capacités d'analyse et de synthèse ;
Capacités rédactionnelles sur des courriers simples à complexes ;
Esprit d'équipe et d'entraide, bienveillance ;
Capacité à rendre compte et à restituer une problématique liée à un dossier ;
Être capable de prendre des initiatives et être force de proposition ;
Connaissance des techniques et pratiques agricoles accompagnant l’installation.
Compétences relationnelles en interne et en externe : savoir expliquer la procédure, la règlementation, la situation d’un dossier ; promouvoir les dispositifs de la Région ;
Connaissance dans le domaine de l’entreprenariat, notamment agricole et équin, et analyse des données économiques en découlant ;
Utilisation d'applicatifs informatiques spécifiques et d’outils bureautiques ;
Travail en autonomie et en responsabilité sur ses missions ;
Capacité à traiter plusieurs dossiers à la fois et à prioriser ses actions ;
Capacités d'analyse et de synthèse ;
Capacités rédactionnelles sur des courriers simples à complexes ;
Esprit d'équipe et d'entraide, bienveillance ;
Capacité à rendre compte et à restituer une problématique liée à un dossier ;
Être capable de prendre des initiatives et être force de proposition ;
Connaissance des techniques et pratiques agricoles accompagnant l’installation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231069898
Informations complémentaires
Relations internes : managers du service, les autres gestionnaires, l'assistante de Direction, la mission pilotage des fonds européens FEADER ;
Realtions externes : relations régulières avec les porteurs de projets, les partenaires financiers et l’organisme payeur (ASP).
Conditions de travail
Travail en bureau et dans les services ;
Déplacements éventuels pour des rencontres avec les porteurs de projets et pour assurer les visites de contrôle sur place (être titulaire du permis B).
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire. Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Des tests techniques pourraient être organisés lors du processus de recrutement.
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité innovante qui favorise :
L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle : horaires variables, jusqu’à 23 jours de RTT par an, participation financière à la mobilité verte, offre de prestations de conciergerie et des tarifs avantageux pour les loisirs ;
Prise en charge de 75% des frais d'abonnement de transport domicile-travail ;
Une carte ticket restaurant ; Un plan de prévention santé au travail ; Une participation à une mutuelle labellisée et Gare SNCF à proximité ; Le management agile à travers des campus dédiés ; La formation de ses agents tout au long de leur carrière dans le cadre d’un plan de formation novateur.
Prêt à relever ce défi normand ? N’attendez plus et cliquez sur "postulez" ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie !
Merci de joindre à votre candidature votre CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme.
La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu'aux personnes en situation de handicap.
Realtions externes : relations régulières avec les porteurs de projets, les partenaires financiers et l’organisme payeur (ASP).
Conditions de travail
Travail en bureau et dans les services ;
Déplacements éventuels pour des rencontres avec les porteurs de projets et pour assurer les visites de contrôle sur place (être titulaire du permis B).
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire. Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Des tests techniques pourraient être organisés lors du processus de recrutement.
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité innovante qui favorise :
L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle : horaires variables, jusqu’à 23 jours de RTT par an, participation financière à la mobilité verte, offre de prestations de conciergerie et des tarifs avantageux pour les loisirs ;
Prise en charge de 75% des frais d'abonnement de transport domicile-travail ;
Une carte ticket restaurant ; Un plan de prévention santé au travail ; Une participation à une mutuelle labellisée et Gare SNCF à proximité ; Le management agile à travers des campus dédiés ; La formation de ses agents tout au long de leur carrière dans le cadre d’un plan de formation novateur.
Prêt à relever ce défi normand ? N’attendez plus et cliquez sur "postulez" ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie !
Merci de joindre à votre candidature votre CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme.
La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu'aux personnes en situation de handicap.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.