Agent de Surveillance de la Voie Publique
Offre n° O014260203000518
Publiée le 03/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Honfleur
Calvados
Ville d'Art et d'histoire
6 933 habitants /Surclassée 10 à 20 000 habitants
Ville touristique et station classée de Tourisme
(plus de 5 000 000 de visiteurs/an)
Ville principale et siège de la Communauté de Communes du Pays de Honfleur-Beuzeville de près de 30 000 habitants.
Cadre exceptionnel
Calvados
Ville d'Art et d'histoire
6 933 habitants /Surclassée 10 à 20 000 habitants
Ville touristique et station classée de Tourisme
(plus de 5 000 000 de visiteurs/an)
Ville principale et siège de la Communauté de Communes du Pays de Honfleur-Beuzeville de près de 30 000 habitants.
Cadre exceptionnel
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - place de l'hôtel de ville - BP 80049, Honfleur (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
06/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, IFSE, prime de fin d'année
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du chef de service de la Police Municipale, vous faites respecter la réglementation relative aux différents stationnements de sorte à assurer la rotation des véhicules et la sécurité des usagers. Vous assurez la surveillance de
la voie publique en lien avec les agents de police municipale.
la voie publique en lien avec les agents de police municipale.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer la surveillance et la prévention sur la voie publique ;
- Surveiller et relever les infractions relatives à l'arrêt et au stationnement des véhicules, ainsi que les infractions au code de la route, des assurances, de l'environnement et la santé publique, relevant de leur compétence ;
- Participer à la sécurisation des manifestations et des occupations du domaine public sur le territoire de la commune ;
- Accueillir et renseigner les usagers ;
- Assurer la surveillance et la sécurisation des entrées et sorties des écoles
- Capture des chiens errants
- Patrouille générale sur la commune
Conditions de travail générales :
- Déplacements constants sur la commune (ou autres communes cadre conventions pour captures de chiens errants) . - Patrouilles pédestres et à vélo
- Travail administratif en bureau au poste de police et accueil du public
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Travail en équipe, en binôme ou trinôme
- Grande disponibilité
- Sens du service public
- Exercice professionnel soumis à une assermentation
- Port de I'uniforme, du gilet pare-balle, permis de conduire fortement recommandé
Facteurs de pénibilité :
- Présence par tous temps à l'extérieur
- Rythme de travail très variable en fonction des événements
Facteurs de risques professionnels :
Métier dont les activités sont potentiellement exposées à des facteurs de risques professionnels relevant de la/des catégories suivantes :Contraintes physiques marquées, environnement physique agressif, rythmes de travail
- Surveiller et relever les infractions relatives à l'arrêt et au stationnement des véhicules, ainsi que les infractions au code de la route, des assurances, de l'environnement et la santé publique, relevant de leur compétence ;
- Participer à la sécurisation des manifestations et des occupations du domaine public sur le territoire de la commune ;
- Accueillir et renseigner les usagers ;
- Assurer la surveillance et la sécurisation des entrées et sorties des écoles
- Capture des chiens errants
- Patrouille générale sur la commune
Conditions de travail générales :
- Déplacements constants sur la commune (ou autres communes cadre conventions pour captures de chiens errants) . - Patrouilles pédestres et à vélo
- Travail administratif en bureau au poste de police et accueil du public
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Travail en équipe, en binôme ou trinôme
- Grande disponibilité
- Sens du service public
- Exercice professionnel soumis à une assermentation
- Port de I'uniforme, du gilet pare-balle, permis de conduire fortement recommandé
Facteurs de pénibilité :
- Présence par tous temps à l'extérieur
- Rythme de travail très variable en fonction des événements
Facteurs de risques professionnels :
Métier dont les activités sont potentiellement exposées à des facteurs de risques professionnels relevant de la/des catégories suivantes :Contraintes physiques marquées, environnement physique agressif, rythmes de travail
Profils recherchés
Savoirs :
-Renseigner un public, des usagers
- Surveiller les biens communaux (bâtiments, écoles, transport public, parcs, cimetières, ...), les manifestations et lieux publics
- Contrôler l'application d'une réglementation
Savoir-faire :
- Assister et apporter un appui technique sur les lieux de troubles à la tranquillité et à la sécurité publiques
- Surveiller l’application des arrêtes du maire
Savoir être :
- Intègre
- Rigueur et méthode
- Discrétion
- Capacité d'analyse, de synthèse et d'écoute
-Renseigner un public, des usagers
- Surveiller les biens communaux (bâtiments, écoles, transport public, parcs, cimetières, ...), les manifestations et lieux publics
- Contrôler l'application d'une réglementation
Savoir-faire :
- Assister et apporter un appui technique sur les lieux de troubles à la tranquillité et à la sécurité publiques
- Surveiller l’application des arrêtes du maire
Savoir être :
- Intègre
- Rigueur et méthode
- Discrétion
- Capacité d'analyse, de synthèse et d'écoute
Contact et modalités de candidature
Contact
0231818800
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature avec lettre de motivation + CV détaillé + copie des
diplômes à :
asimon@ville-honfleur.fr
ou Monsieur le Maire / Service des Ressources Humaines
Hôtel de ville - BP 80049 - 14602 HONFLEUR Cedex
diplômes à :
asimon@ville-honfleur.fr
ou Monsieur le Maire / Service des Ressources Humaines
Hôtel de ville - BP 80049 - 14602 HONFLEUR Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.