Chargé de mission "accueil, médiation, habitat" des Gens du voyage
Offre n° O014260212000440
Publiée le 12/02/2026
Synthèse de l'offre
L intercom de la vire au noireau (ivn) se compose de 17 communes représentant 49 760 habitants. créée au 1er janvier 2017, l'ivn est née d'une fusion des intercommunalités de saint-sever, à l'ouest, et de condé sur noireau, à l'est ; étendue aux communes nouvelles de valdallière, souleuvre-en-bocage et de vire normandie, son siège administratif.
Lieu de travail
20 rue d'Aignaux - vire, Vire Normandie (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
14/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire+régime indemnitaire+CNAS+participation mutuelle et prévoyance+titres restaurant
Descriptif de l'emploi
Rattaché au Directeur Aménagement, vous mettez en oeuvre la politique d'intervention en vous référant à la réglementation, aux dispositifs au sein du service, sur l'accompagnement individuel et collectif. Vous êtes l'interlocuteur des Gens du voyage, des institutions en charge de la question des Gens du voyage, des élus, des associations (SOLIHA).
Missions / conditions d'exercice
Mise en oeuvre de la politique d'accueil des Gens du voyage, accompagnement et suivi du public "Gens du voyage":
- Déployer un accompagnement spécifique et global, y compris sur les lieux de vie, dans l'objectif de garantir au public, un accès égalitaire aux droits fondamentaux et aux dispositifs d'accompagnement,
- Identifier les problématiques des personnes suivies pour les engager ou les maintenir dans une dynamique d'accompagnement personnalisé, tout en se référant à un cadre d'intervention éthique et respectueux de l'identité culturelle du public visé,
- Construire les étapes d'insertion individualisées avec les familles,
- Liens avec l'agent en charge de la gestion des aires,
- Suivre l'actualité de la politique d'accueil des Gens du voyage, liens avec les différents services (Etat, partenaires...) favorisant la bonne gestion des aires, participation aux instances techniques et de pilotages.
Rôle d'interface et de médiation:
- Veille sociale de proximité, réactivité dans le dialogue et traitement des réponses à apporter, pour faciliter le lien avec les acteurs locaux, et notamment le gestionnaire des aires d'accueil,
- Proposer des recommandations pour améliorer la gestion des infrastructures et des dispositifs d'accompagnement social,
- Organiser des rencontres avec les familles en situation de stationnements non autorisés, en vue d'engager une médiation et/ou encadrer les conditions de leurs séjours.
Habitat et sédentarisation:
- Suivi et conduite des actions du schéma départemental d'accueil des gens du voyage,
- Proposer des axes d'amélioration et des perspectives au regard des besoins d'évolution et d'ajustement identifiés, et participer à la révision du schéma,
- Pilotage de l'actualisation de l'étude de Maîtrise d'oeuvre Urbaine et Sociale (MOUS) conduite par SOLIHA,
- Participer au comité de pilotage en sous-préfecture avec les élus concernés.
Animation du réseau et gestion des relations partenariales:
- Favoriser le partenariat et coopérer avec les interlocuteurs dédiés (services de l'Etat, élus, associations, riverains, autres EPCI, communes concernées)
- Participer à la coordination des réponses à apporter aux installations illicites sur le territoire et accompagner les communes et propriétaires (constats d'infraction et d'expulsion associées sur les propriétés de l'EPCI, en lien avec les services de l'Etat)
- Assurer la représentation de l'EPCI dans les instances dédiées ou réunions ayant trait à la compétence Gens du voyage.
- Déployer un accompagnement spécifique et global, y compris sur les lieux de vie, dans l'objectif de garantir au public, un accès égalitaire aux droits fondamentaux et aux dispositifs d'accompagnement,
- Identifier les problématiques des personnes suivies pour les engager ou les maintenir dans une dynamique d'accompagnement personnalisé, tout en se référant à un cadre d'intervention éthique et respectueux de l'identité culturelle du public visé,
- Construire les étapes d'insertion individualisées avec les familles,
- Liens avec l'agent en charge de la gestion des aires,
- Suivre l'actualité de la politique d'accueil des Gens du voyage, liens avec les différents services (Etat, partenaires...) favorisant la bonne gestion des aires, participation aux instances techniques et de pilotages.
Rôle d'interface et de médiation:
- Veille sociale de proximité, réactivité dans le dialogue et traitement des réponses à apporter, pour faciliter le lien avec les acteurs locaux, et notamment le gestionnaire des aires d'accueil,
- Proposer des recommandations pour améliorer la gestion des infrastructures et des dispositifs d'accompagnement social,
- Organiser des rencontres avec les familles en situation de stationnements non autorisés, en vue d'engager une médiation et/ou encadrer les conditions de leurs séjours.
Habitat et sédentarisation:
- Suivi et conduite des actions du schéma départemental d'accueil des gens du voyage,
- Proposer des axes d'amélioration et des perspectives au regard des besoins d'évolution et d'ajustement identifiés, et participer à la révision du schéma,
- Pilotage de l'actualisation de l'étude de Maîtrise d'oeuvre Urbaine et Sociale (MOUS) conduite par SOLIHA,
- Participer au comité de pilotage en sous-préfecture avec les élus concernés.
Animation du réseau et gestion des relations partenariales:
- Favoriser le partenariat et coopérer avec les interlocuteurs dédiés (services de l'Etat, élus, associations, riverains, autres EPCI, communes concernées)
- Participer à la coordination des réponses à apporter aux installations illicites sur le territoire et accompagner les communes et propriétaires (constats d'infraction et d'expulsion associées sur les propriétés de l'EPCI, en lien avec les services de l'Etat)
- Assurer la représentation de l'EPCI dans les instances dédiées ou réunions ayant trait à la compétence Gens du voyage.
Profils recherchés
- Formation Bac+2 à Bac+5 dans les domaines de l'action sociale
- Permis B obligatoire
- Connaissance des Gens du voyage et des problématiques liées à leur habitat et leur insertion
- Méthodologie d'intervention sociale: entretiens, diagnostic social, élaboration d'un projet global d'intervention, actions collectives
- Capacités à travailler en équipe, en partenariat
- Aptitude au dialogue, à la négociation et l'argumentation
- Faire preuve de rigueur administrative et organisationnelle en vue de garantir la bonne gestion des situations et démarches
- Permis B obligatoire
- Connaissance des Gens du voyage et des problématiques liées à leur habitat et leur insertion
- Méthodologie d'intervention sociale: entretiens, diagnostic social, élaboration d'un projet global d'intervention, actions collectives
- Capacités à travailler en équipe, en partenariat
- Aptitude au dialogue, à la négociation et l'argumentation
- Faire preuve de rigueur administrative et organisationnelle en vue de garantir la bonne gestion des situations et démarches
Contact et modalités de candidature
Contact
0231666655
Informations complémentaires
les candidatures sont à adresser par mail à madame la présidente:
ressources.humaines@vireaunoireau.fr
ressources.humaines@vireaunoireau.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.