4 Chefs de poste (h/f)
Offre n° O014260213000325
Publiée le 13/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - place bruno coquatrix - b.p 5, Cabourg (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
16/03/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
5 mois
Nombre de postes
4
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Enseignement des pratiques sportives
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la direction du Pôle Vie Sociale, vous dirigez l’ensemble des moyens humains et matériels mis en œuvre pour réaliser la surveillance des zones de baignade définies.
Missions / conditions d'exercice
Vérification de la conduite adaptée des équipiers secouristes rattachés au poste (tenue, ponctualité, conscience professionnelle…)
• Gestion des adaptations de personnel en fonction des conditions météo
• Gestion des conflits
• Gestion de la communication interne et du relationnel
• Gestion des tenues
• Contact et relationnel avec les différents usagers de la plage (kite, voile, longe, SNSM…)
• Bilan de fin de saison (Equipiers)
Journée de préparation avant ouverture :
• Inventaire matériel : Communication, Papeterie, Infirmerie, Sauvetage, Surveillance, Hygiène générale et divers
• Vérification de l’affichage obligatoire permanent et temporaire
• Affichage des documents importants
• Logistique essence et huile (Quad, Gator et bateaux)
• Conformité des plans de plage avec le terrain
En saison, quotidiennement :
• Contrôle des consommables
• Contrôle permanent du matériel et de la logistique
• Gestion des groupes (Cars + ACM)
• Suivi des entraînements des équipiers
Journée de préparation avant fermeture :
• Inventaire du matériel avec bilans chiffrés : Communication, Papeterie, Infirmerie, Sauvetage, Surveillance, Hygiène générale et divers
• Tri en fonction des dates de péremption
• Rangement, nettoyage des postes
• Hivernage du matériel flottant
• Rangement et stockage des malles selon modèles joints
• Bilans des différents problèmes rencontrés…
• Rédaction d’un bilan sur chaque équipier-secouriste
• Rédaction d’un compte-rendu général sur la saison avec axes d’amélioration et points forts
• Gestion des adaptations de personnel en fonction des conditions météo
• Gestion des conflits
• Gestion de la communication interne et du relationnel
• Gestion des tenues
• Contact et relationnel avec les différents usagers de la plage (kite, voile, longe, SNSM…)
• Bilan de fin de saison (Equipiers)
Journée de préparation avant ouverture :
• Inventaire matériel : Communication, Papeterie, Infirmerie, Sauvetage, Surveillance, Hygiène générale et divers
• Vérification de l’affichage obligatoire permanent et temporaire
• Affichage des documents importants
• Logistique essence et huile (Quad, Gator et bateaux)
• Conformité des plans de plage avec le terrain
En saison, quotidiennement :
• Contrôle des consommables
• Contrôle permanent du matériel et de la logistique
• Gestion des groupes (Cars + ACM)
• Suivi des entraînements des équipiers
Journée de préparation avant fermeture :
• Inventaire du matériel avec bilans chiffrés : Communication, Papeterie, Infirmerie, Sauvetage, Surveillance, Hygiène générale et divers
• Tri en fonction des dates de péremption
• Rangement, nettoyage des postes
• Hivernage du matériel flottant
• Rangement et stockage des malles selon modèles joints
• Bilans des différents problèmes rencontrés…
• Rédaction d’un bilan sur chaque équipier-secouriste
• Rédaction d’un compte-rendu général sur la saison avec axes d’amélioration et points forts
Profils recherchés
• Être titulaire du PSE2
• Être titulaire du BNSSA, du permis bateau et du permis B
• SSA recommandé
• Savoir rendre compte
• Savoir renseigner tout document d’intervention (main courante, fiche bilan,..)
• Savoir transmettre un message radio
• Avoir une bonne expérience des DPS aquatiques et des opérations de secours en qualité d’équiper-secouriste
• Savoir diriger une équipe
• Posséder une capacité adaptée à analyser et à coordonner
• Être titulaire du BNSSA, du permis bateau et du permis B
• SSA recommandé
• Savoir rendre compte
• Savoir renseigner tout document d’intervention (main courante, fiche bilan,..)
• Savoir transmettre un message radio
• Avoir une bonne expérience des DPS aquatiques et des opérations de secours en qualité d’équiper-secouriste
• Savoir diriger une équipe
• Posséder une capacité adaptée à analyser et à coordonner
Contact et modalités de candidature
Contact
0231281454
Informations complémentaires
Spécificité du poste :
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire.
Les postes sont en C.D.D. du 1er mai au 13 septembre 2026.
Adresser C.V. avec lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Mairie de Cabourg
Direction des Ressources Humaines
B.P. 5
14390 CABOURG
Ou par mail à : recrutement@cabourg.fr
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire.
Les postes sont en C.D.D. du 1er mai au 13 septembre 2026.
Adresser C.V. avec lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Mairie de Cabourg
Direction des Ressources Humaines
B.P. 5
14390 CABOURG
Ou par mail à : recrutement@cabourg.fr
Adresse de l'employeur
CABOURG
>Mairie - place bruno coquatrix - b.p 5
14390 Cabourg
>Mairie - place bruno coquatrix - b.p 5
14390 Cabourg
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.