-    Vous participez à la définition du projet global de la collectivité avec un regard innovant, en conseillant les élus dans l'élaboration du projet stratégique de la DGA avec un objectif de modernisation et d'évaluation des risques et des pratiques ;
-    Vous animez et participez aux comités de Direction Générale, de Direction Générale élargie (avec les directeurs), contribuez à des projets transversaux et à la circulation des informations ;
-    Vous portez et incarnez, aux côtés des élus et au sein de la Direction Générale, les valeurs de la collectivité et le projet de mandat. Vous contribuer à son attractivité et la représentez auprès des acteurs et partenaires ;
-    Vous pilotez la stratégie d'optimisation des ressources de votre DGA pour améliorer la performance et la qualité des services, en vous appuyant sur les directeurs et les cadres ;
-    Vous encadrez, animez, sécurisez et développez les compétences des collaborateurs en veillant à la cohésion de ses équipes ;
-    Vous définissez et déclinez la stratégie RH en vous appuyant sur les lignes directrices de gestion et un agenda social, ...
-    Vous développez les compétences des agents et anticipez l'évolution des métiers, en vous appuyant sur la GPEEC ;
-    Vous accompagnez les projets d'organisation, les grands chantiers et les réformes de la collectivité ;
-    Vous contribuez activement à l'action transformationnelle de l'organisation et accompagnez et/ou pilotez l'ensemble des processus de transitions ;
-    Vous conduisez des actions favorisant l'attractivité des métiers (marque employeur...) ;
-    Vous conseillez les DGA et directions opérationnelles et accompagnez les managers ;
-    Vous concevez et déployez la politique de prévention des risques professionnels et veillez à la santé au travail des collaborateurs ;
-    Vous animez le dialogue social interne avec les partenaires sociaux (concertation, négociation) en vous appuyant sur un agenda social pluriannuel ;
-    Vous garantissez la fiabilité et la sécurité juridique des décisions en matière RH ;
-    Vous gérez les carrières des agents de manière dynamique ;
-    Vous pilotez la masse salariale dans un objectif de maitrise, et animez le dialogue de gestion avec l'ensemble des DGA ;
-    Vous assurez la cohérence de la politique de rémunération en lien avec le marché et la politique de « marque employeur » ;
-    Vous modernisez, simplifiez, dématérialisez les processus RH en développant le système d'information RH et les outils informatiques ;
 
Connaissances
-    Autonomie et force de proposition, 
-    Capacité d'adaptation, en veille permanente des évolutions de la fonction RH
-    Aptitude au management d'une équipe pluridisciplinaire
-    Résilience, aisance relationnelle et diplomatie
-    Aptitude à gérer des situations complexes individuelles et collectives et des dossiers sensibles 
-    Aptitude à conduire les transformations
-    Capacité de reporting ;
 
-    Détachement sur emploi fonctionnel de directeur général adjoint 
-    Véhicule de fonction
-    Forte disponibilité 
-    Discrétion professionnelle et devoir de réserve

 
... réaliser plus qu'un métier ! 
Soyez fier(e) de servir l'intérêt général en améliorant la vie quotidienne des calvadosiens !

Proche de la mer et à 2h de Paris, le Département du Calvados s'adapte et propose de nouvelles méthodes de travail (télétravail...) tout en veillant à la qualité de vie au travail de ses collaborateurs.

Vous pourrez bénéficier d'avantages sociaux tels que les titres restaurant, les RTT, le CNAS, la participation à hauteur de 75% des abonnements de transport.

Et si c'était vous notre futur ambassadeur portant nos 5 valeurs « Confiance, Responsabilités, Exemplarité, Ecoute, Respect » ?
N'hésitez plus et rejoignez-nous pour vivre une expérience enrichissante et humaine !