Gestionnaire de paie (h/f)
Offre n° O014260305000182
Publiée le 05/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
4 place Gauquelin Despallieres - CS 62070, Bayeux (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
15/04/2026
Date limite de candidature
05/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située au cœur du Calvados, à quelques kilomètres de la mer et à proximité des plages du Débarquement, la communauté de communes de Bayeux Intercom regroupe 36 communes et compte plus de 30 000 habitants. Ses 300 agents ont notamment en charge la gestion des équipements de l’intercom, parmi lesquels 74 équipements culturels (musées, médiathèque…), 110 équipements sportifs et de tourisme (centre aquatique, complexes sportifs, camping…) ou encore 34 écoles. Connue pour son patrimoine préservé et son dynamisme, Bayeux offre un cadre de vie paisible, agrémenté de nombreux événements culturels et festifs tout au long de l’année.
La ville de Bayeux, située sur la rivière de l'Aure, est mondialement connue pour sa célèbre Tapisserie de 68 mètres de long, datant du XIe siècle et classée Mémoire du Monde de l’UNESCO. Son centre historique médiéval est dominé par la cathédrale Notre-Dame de style gothique normand.
Dans le cadre d’une mutation, la direction mutualisée des ressources humaines recrute un(e) gestionnaire paie.
La ville de Bayeux, située sur la rivière de l'Aure, est mondialement connue pour sa célèbre Tapisserie de 68 mètres de long, datant du XIe siècle et classée Mémoire du Monde de l’UNESCO. Son centre historique médiéval est dominé par la cathédrale Notre-Dame de style gothique normand.
Dans le cadre d’une mutation, la direction mutualisée des ressources humaines recrute un(e) gestionnaire paie.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Au sein de la direction mutualisée des ressources humaines, gérant les effectifs de Bayeux Intercom, de la Ville de Bayeux et du CCAS Bayeux, et sous l’autorité du directeur des ressources humaines, le/la gestionnaire de la paie réalise et contrôle l’ensemble des procédures relatives à l’établissement de la rémunération des agents non permanents de Bayeux Intercom, de la Ville de Bayeux et du CCAS Bayeux. Il/elle gère les dossiers d'inaptitude physique et maladie statutaire.
Vous aurez en charge les missions suivantes :
En lien avec l’ensemble des équipes de la DRH, et plus particulièrement les agents du pôle Carrière, vous aurez pour missions principales :
• Alimenter et mettre à jour le SIRH
• Saisir les éléments de gestion administrative du personnel
• Préparer les délibérations relatives aux créations de postes non permanents
• Elaborer et suivre les contrats des agents non permanents
• Préparer, mettre en œuvre et contrôler le calcul de la paie des agents non permanents et diffuser les bulletins de salaire
• Etablir les différentes attestations employeurs (pôle emploi, certificat de travail, indemnité journalières…)
• Recenser, chiffrer, suivre et maîtriser le budget concernant les postes saisonniers et remplacements maladie
• Suivre les agents placés en congé de maladie ordinaire et les informer sur leurs droits
• Instruire, suivre les saisines du Conseil Médical Départemental (dossiers congés longue maladie, longue durée, inaptitude physique définitive) et rédiger les arrêtés
• Gérer les dossiers de demande de temps partiel thérapeutique : information aux agents, prise de rendez-vous et lettre de mission auprès d’un médecin agréé
• Assurer la gestion administrative du reclassement professionnel suite à inaptitude physique aux fonctions (saisine Conseil Médical)
Ce poste pourrait évoluer sur des missions de gestion de carrière (arrêtés liés à la carrière, avancement de grade, promotion interne, retraite, contrats permanents etc.) en fonction de l’aisance du candidat.
Au sein de la direction mutualisée des ressources humaines, gérant les effectifs de Bayeux Intercom, de la Ville de Bayeux et du CCAS Bayeux, et sous l’autorité du directeur des ressources humaines, le/la gestionnaire de la paie réalise et contrôle l’ensemble des procédures relatives à l’établissement de la rémunération des agents non permanents de Bayeux Intercom, de la Ville de Bayeux et du CCAS Bayeux. Il/elle gère les dossiers d'inaptitude physique et maladie statutaire.
Vous aurez en charge les missions suivantes :
En lien avec l’ensemble des équipes de la DRH, et plus particulièrement les agents du pôle Carrière, vous aurez pour missions principales :
• Alimenter et mettre à jour le SIRH
• Saisir les éléments de gestion administrative du personnel
• Préparer les délibérations relatives aux créations de postes non permanents
• Elaborer et suivre les contrats des agents non permanents
• Préparer, mettre en œuvre et contrôler le calcul de la paie des agents non permanents et diffuser les bulletins de salaire
• Etablir les différentes attestations employeurs (pôle emploi, certificat de travail, indemnité journalières…)
• Recenser, chiffrer, suivre et maîtriser le budget concernant les postes saisonniers et remplacements maladie
• Suivre les agents placés en congé de maladie ordinaire et les informer sur leurs droits
• Instruire, suivre les saisines du Conseil Médical Départemental (dossiers congés longue maladie, longue durée, inaptitude physique définitive) et rédiger les arrêtés
• Gérer les dossiers de demande de temps partiel thérapeutique : information aux agents, prise de rendez-vous et lettre de mission auprès d’un médecin agréé
• Assurer la gestion administrative du reclassement professionnel suite à inaptitude physique aux fonctions (saisine Conseil Médical)
Ce poste pourrait évoluer sur des missions de gestion de carrière (arrêtés liés à la carrière, avancement de grade, promotion interne, retraite, contrats permanents etc.) en fonction de l’aisance du candidat.
Profils recherchés
Diplômé(e) dans le domaine des ressources humaines (gestionnaire de paie / chargé(e) des ressources humaines), vous disposez d’une expérience avérée et significative en matière de gestion de paie au sein d’une collectivité territoriale.
Vos connaissances du secteur public vous permettent d’être garant de la bonne réalisation des missions confiées dans les délais impartis.
Votre aisance avec les chiffres et les outils informatiques font de vous un(e) acteur(ice) en matière d’analyse proactive (extraction et/ou analyse de données…).
COMPETENCES
Savoirs :
• Connaissances et suivi de la réglementation et du statut des agents contractuels
• Connaissance et suivi de la législation concernant l’inaptitude physique, des circuits et procédures administratives
• Maîtrise du SIRH Berger Levrault
Savoir-faire :
• Savoir conseiller et renseigner les agents et le personnel encadrant
• Mettre en œuvre la législation statutaire
• Capacités rédactionnelles quant à l’élaboration des actes administratifs, courriers et autres correspondances
• Travail en autonomie
Savoir-être :
• Rigueur et conscience professionnelle
• Discrétion et secret professionnel
• Organisation et autonomie
Vos connaissances du secteur public vous permettent d’être garant de la bonne réalisation des missions confiées dans les délais impartis.
Votre aisance avec les chiffres et les outils informatiques font de vous un(e) acteur(ice) en matière d’analyse proactive (extraction et/ou analyse de données…).
COMPETENCES
Savoirs :
• Connaissances et suivi de la réglementation et du statut des agents contractuels
• Connaissance et suivi de la législation concernant l’inaptitude physique, des circuits et procédures administratives
• Maîtrise du SIRH Berger Levrault
Savoir-faire :
• Savoir conseiller et renseigner les agents et le personnel encadrant
• Mettre en œuvre la législation statutaire
• Capacités rédactionnelles quant à l’élaboration des actes administratifs, courriers et autres correspondances
• Travail en autonomie
Savoir-être :
• Rigueur et conscience professionnelle
• Discrétion et secret professionnel
• Organisation et autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0231516300
Informations complémentaires
Poste situé au siège de Bayeux Intercom à temps complet, avec régime horaire de 35h à 37h30 (modules horaires au choix) et horaires réguliers.
Participation au CNAS – Tickets restaurants dématérialisés – Sport au travail - Télétravail possible - Contrat groupe mutuelle et prévoyance.
Candidatures à adresser à Monsieur le Président de Bayeux intercom
Participation au CNAS – Tickets restaurants dématérialisés – Sport au travail - Télétravail possible - Contrat groupe mutuelle et prévoyance.
Candidatures à adresser à Monsieur le Président de Bayeux intercom
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.