Placé sous l’autorité du chef du CIS auquel il rend compte de son action, et en lien avec l’équipe d’encadrement du CIS, l’adjoint au chef de centre est chargé de :

Missions principales :
Dans le domaine de la gestion des ressources humaines :
• Supervise la réalisation des plannings de garde et d’astreinte conformément au règlement du temps de travail et dans le respect du contrat opérationnel ;
• Met en œuvre et contrôle le la répartition des gardes, piquets, absences et congés de manière équitable et dans le respect du règlement du temps de travail et du guide de planification ;
• Participe à l’identification des besoins en compétences des personnels du CIS ;
• Participe à la promotion et pérennisation du volontariat ;
• Participe aux campagnes de recrutement SPV et aux actions en faveur de la citoyenneté ;
• Suit les dossiers de demandes d’engagement SPV et les préparations aux tests de recrutement ;

Dans le domaine du maintien de la capacité opérationnelle du centre d'incendie et de secours :
• Met en œuvre les orientations établies pour la gestion des ressources et des moyens du centre dans le but de garantir la continuité de service ;
• Contribue à l’organisation et l’évaluation du fonctionnement du CIS ;
• Contrôle la réalisation des tâches à caractère péri opérationnel (CRSS, fiches bilans, imprimés types) ;
• Identifie les besoins de maintenance préventive des matériels opérationnels et des bâtiments ;
• Contrôle le suivi des formations réglementaires et de l'aptitude physique et médicale des agents ;
• Contribue à la qualité de la réponse opérationnelle du CIS notamment lors des opérations de secours dimensionnantes.

Dans le domaine de la gestion fonctionnelle :
• Promeut et met en œuvre les projets du CIS ;
• Participe à la discipline générale du CIS ;
• Rend compte à sa hiérarchie de tout événement pouvant affecter le CIS ;
• Contribue à la circulation et de la compréhension des consignes et directives ;
• Veille à l'application des règlements et des directives du SDIS et du CIS.

Dans le domaine du management des personnels du CIS :
• Participe au dialogue et à la concertation du personnel du CIS ;
• Développe la cohésion et veille à la complémentarité SPP/SPV ;
• Supervise les activités des bureaux du CIS ;
• Repère et participe à la régulation des dysfonctionnements et des tensions ;
• Prend part à la réalisation des entretiens professionnels et des indicateurs de la condition physique ;
• Favorise les conditions de la mixité (SPP/SPV - hommes/femmes).

Missions secondaires :
• Selon une planification définie, et au regard des qualifications détenues, exerce l’activité de chef de groupe ;
• Participe aux entretiens de recrutement ;
• Participe à la FMPA départementale et aux activités de la chaine de commandement ;
• Participe à la représentation de l’établissement et aux relations avec les partenaires locaux et les institutions.

Missions transverses :
• Contrôle la réalisation des objectifs fixés par le chef de centre ;
• Veille au respect des règles de santé, sécurité et de qualité de vie au service ;
• Contribue aux actions de formations du CIS et du département ;
• Participe aux actions de communication du CIS ;
• Contribuer au développement des relations de collaboration inter-centres.

Temps de travail
• Temps complet
• Régime de travail : 39h avec attribution de RTT (ou 35h sans RTT)

Poste doté d’un téléphone mobile professionnel.

Conditions de travail
• Télétravail possible sous réserve de l’autorisation de l’établissement
• Poste de management exercé prioritairement en présentiel