Directeur.trice mutualisé.e des ressources humaines
Offre n° O014260324000639
Publiée le 24/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Collectivité dynamique de 44 communes (20 024 habitants) , la Communauté de Communes TERRE D'AUGE bénéficie d'une situation géographique favorable et accessible, proche du littoral. Un environnement tout à la fois bucolique, vivant et accueillant pour les familles en quête de douceur de vivre. Territoire préservé et tourné vers l’avenir, Terre d’Auge affirme sa vitalité et sa vision ambitieuse à travers l’élaboration de son projet de territoire et la réalisation d’équipements structurants comme le pôle de santé ou encore son nouveau siège administratif et technique qui sera livré en mars 2026. Rejoindre TERRE D’AUGE, c’est s’inscrire dans une dynamique territoriale porteuse de sens, au sein d’un cadre de vie privilégié, propice à l’épanouissement professionnel et personnel.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Pont-l'Évêque (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
24/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Télétravail entre 0,5 et 1,5 j par semaine / 35h sur 4,5 jours / Rémunération selon grille indiciaire / RIFSEEP / Participation à la santé et à la prévoyance (contrat labellisé) / Forfait Mobilités durables
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Terre d’Auge et la Ville de Pont-l’Évêque recrutent leur Directeur.trice mutualisé.e des ressources humaines.
Rattaché(e) à la Communauté de Communes Terre d’Auge et placé(e) sous l’autorité fonctionnelle des Directeurs généraux des services des deux collectivités, vous pilotez la stratégie et l’organisation de la fonction RH mutualisée dans un contexte de maîtrise de la masse salariale et d’optimisation des ressources.
Vous contribuez également à faire émerger une véritable marque employeur territoriale, favorisant l’attractivité, l’engagement et la fidélisation des agents.
Rattaché(e) à la Communauté de Communes Terre d’Auge et placé(e) sous l’autorité fonctionnelle des Directeurs généraux des services des deux collectivités, vous pilotez la stratégie et l’organisation de la fonction RH mutualisée dans un contexte de maîtrise de la masse salariale et d’optimisation des ressources.
Vous contribuez également à faire émerger une véritable marque employeur territoriale, favorisant l’attractivité, l’engagement et la fidélisation des agents.
Missions / conditions d'exercice
- Définir et piloter la stratégie RH
Élaborer et mettre en œuvre les politiques RH des deux collectivités
Piloter la masse salariale et la gestion prévisionnelle des effectifs de chaque collectivité
Contribuer à la structuration d’une marque employeur territoriale
- Structurer la fonction RH
Superviser les processus RH : recrutement, mobilité, formation, évaluation, carrière
Impulser et mettre en oeuvre les projets en matière de SIRH
Produire et analyser les indicateurs RH (dont les Rapports Sociaux Uniques)
Proposer des pistes de mutualisation et d’harmonisation
- Manager
Encadrer une équipe composée de :
+ 2,5 ETP pour les 130 agents de la Communauté de Communes Terre d’Auge
+ 1 ETP pour les 60 agents de la Ville de Pont-l’Évêque et du CCAS
- Animer le dialogue social et accompagner les organisations
Entretenir les relations avec les différents partenaires sociaux (CST)
Conseiller les services et les élus sur les enjeux RH
Participer aux instances de direction et aux projets transversaux
Élaborer et mettre en œuvre les politiques RH des deux collectivités
Piloter la masse salariale et la gestion prévisionnelle des effectifs de chaque collectivité
Contribuer à la structuration d’une marque employeur territoriale
- Structurer la fonction RH
Superviser les processus RH : recrutement, mobilité, formation, évaluation, carrière
Impulser et mettre en oeuvre les projets en matière de SIRH
Produire et analyser les indicateurs RH (dont les Rapports Sociaux Uniques)
Proposer des pistes de mutualisation et d’harmonisation
- Manager
Encadrer une équipe composée de :
+ 2,5 ETP pour les 130 agents de la Communauté de Communes Terre d’Auge
+ 1 ETP pour les 60 agents de la Ville de Pont-l’Évêque et du CCAS
- Animer le dialogue social et accompagner les organisations
Entretenir les relations avec les différents partenaires sociaux (CST)
Conseiller les services et les élus sur les enjeux RH
Participer aux instances de direction et aux projets transversaux
Profils recherchés
Expérience confirmée et réussie en pilotage de politiques RH dans la fonction publique territoriale
Expérience en conduite de projets et accompagnement du changement
✔ Maîtrise du statut de la fonction publique et de l’environnement réglementaire RH
✔ Bonne connaissance des outils de gestion RH / SIRH (Berger-Levrault,Carrus)
✔ Sens du dialogue et du relationnel auprès des élus et des directions
✔ Qualités rédactionnelles et d’analyse
✔ Autonomie, rigueur et esprit d’initiative
Expérience en conduite de projets et accompagnement du changement
✔ Maîtrise du statut de la fonction publique et de l’environnement réglementaire RH
✔ Bonne connaissance des outils de gestion RH / SIRH (Berger-Levrault,Carrus)
✔ Sens du dialogue et du relationnel auprès des élus et des directions
✔ Qualités rédactionnelles et d’analyse
✔ Autonomie, rigueur et esprit d’initiative
Contact et modalités de candidature
Contact
0231650475
Informations complémentaires
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser via notre site Terre d'Auge rubrique Emploi et Recrutement
Renseignements : 02.31.65.04.75
Renseignements : 02.31.65.04.75
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.