CHEF D'EQUIPE DE LA REGIE COLLECTE
Offre n° O014260330000153
Publiée le 30/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
33 cours des Fossés, Beuzeville (Eure (27))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
30/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
DEFINITION DU POSTE
Située au pied du Pont de Normandie, la Communauté de Communes du Pays de Honfleur-Beuzeville (CCPHB) est une collectivité interdépartementale (Eure et Calvados) regroupant 23 communes (12 dans le Calvados et 11 dans l’Eure) et comptant 27 545 habitants.
Territoire authentique et emblématique de la Normandie, la CCPHB bénéficie d’une situation géographique stratégique, au cœur de l’Estuaire de la Seine et au croisement de grands axes de développement économique régionaux. Ce cadre en fait un territoire attractif et dynamique.
Dans ce cadre, la CCPHB recrute un agent en charge de la gestion de l’équipe de la collecte des déchets, en régie.
POSITIONNEMENT ET CADRE STATUTAIRE
- Cadre d’emplois des agents de maîtrise
- Catégorie C – filière technique
- Placé sous l’autorité du responsable du pôle prévention et gestion des déchets
- Poste à temps complet : 35h30 par semaine
REMUNERATION INDICATIVE : rémunération statutaire, IFSE, titres restaurant, participation employeur à la santé et prévoyance, CNAS
Située au pied du Pont de Normandie, la Communauté de Communes du Pays de Honfleur-Beuzeville (CCPHB) est une collectivité interdépartementale (Eure et Calvados) regroupant 23 communes (12 dans le Calvados et 11 dans l’Eure) et comptant 27 545 habitants.
Territoire authentique et emblématique de la Normandie, la CCPHB bénéficie d’une situation géographique stratégique, au cœur de l’Estuaire de la Seine et au croisement de grands axes de développement économique régionaux. Ce cadre en fait un territoire attractif et dynamique.
Dans ce cadre, la CCPHB recrute un agent en charge de la gestion de l’équipe de la collecte des déchets, en régie.
POSITIONNEMENT ET CADRE STATUTAIRE
- Cadre d’emplois des agents de maîtrise
- Catégorie C – filière technique
- Placé sous l’autorité du responsable du pôle prévention et gestion des déchets
- Poste à temps complet : 35h30 par semaine
REMUNERATION INDICATIVE : rémunération statutaire, IFSE, titres restaurant, participation employeur à la santé et prévoyance, CNAS
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
1) Gestion de l’équipe
- Encadrement et pilotage de l’équipe en charge de la collecte des déchets ménagers et assimilés sur une partie du territoire (10 agents techniques permanents + saisonniers) ;
- Gestion et contrôle des activités du service (plannings des équipes, des congés, suivi administratif des agents) ;
- Définition des besoins en termes de management et participation aux entretiens ;
- Formation d’accueil des agents remplaçants (formation initiale succincte du métier de ripeur comprenant la prévention des risques…).
2) Missions techniques diverses
- Participation à l'amélioration continue du fonctionnement de la régie (optimisation des tournées de collecte, ...) ;
- Gestion des tournées de ramassage ;
- Gestion des relations entre agents et usagers ;
- Gestion et suivi de l’entretien des véhicules (entretien courant, contrôles périodiques…) ; comprend les déplacements réguliers pour dépôt/récupération des véhicules nécessitant des réparations ;
- Mise en œuvre des directives et politiques liées à la collecte ;
- Garant de la sécurité (prévention des risques au niveau de la régie…) ;
- Gestion du matériel et des stocks de la régie OM (Equipements de Protection Individuels, matériel divers…) ;
- Suivi des interventions de terrain au quotidien (nettoyages, livraisons, missions diverses…).
MISSIONS SECONDAIRES
- Chauffeur suppléant (Véhicules PTAC>3,5 T, Benne à Ordures Ménagères et Camion-Grue).
EVOLUTION ET CONTRAINTES DE LA FICHE DE POSTE
La prise de poste s’effectuera principalement à 5h00
1) Gestion de l’équipe
- Encadrement et pilotage de l’équipe en charge de la collecte des déchets ménagers et assimilés sur une partie du territoire (10 agents techniques permanents + saisonniers) ;
- Gestion et contrôle des activités du service (plannings des équipes, des congés, suivi administratif des agents) ;
- Définition des besoins en termes de management et participation aux entretiens ;
- Formation d’accueil des agents remplaçants (formation initiale succincte du métier de ripeur comprenant la prévention des risques…).
2) Missions techniques diverses
- Participation à l'amélioration continue du fonctionnement de la régie (optimisation des tournées de collecte, ...) ;
- Gestion des tournées de ramassage ;
- Gestion des relations entre agents et usagers ;
- Gestion et suivi de l’entretien des véhicules (entretien courant, contrôles périodiques…) ; comprend les déplacements réguliers pour dépôt/récupération des véhicules nécessitant des réparations ;
- Mise en œuvre des directives et politiques liées à la collecte ;
- Garant de la sécurité (prévention des risques au niveau de la régie…) ;
- Gestion du matériel et des stocks de la régie OM (Equipements de Protection Individuels, matériel divers…) ;
- Suivi des interventions de terrain au quotidien (nettoyages, livraisons, missions diverses…).
MISSIONS SECONDAIRES
- Chauffeur suppléant (Véhicules PTAC>3,5 T, Benne à Ordures Ménagères et Camion-Grue).
EVOLUTION ET CONTRAINTES DE LA FICHE DE POSTE
La prise de poste s’effectuera principalement à 5h00
Profils recherchés
COMPETENCES :
- Qualités relationnelles et organisationnelles
- Connaissances des règles de sécurité du métier
- Sens du service public
- Aptitude au travail en équipe
- Sens de l’organisation, et de gestion des priorités
- Maîtrise de base des outils informatiques de bureautique
- Gestion des conflits
- Compétences en termes d’encadrement / de management
- Sens de l’initiative
- Permis B, permis C, CACES Grue
- Qualités relationnelles et organisationnelles
- Connaissances des règles de sécurité du métier
- Sens du service public
- Aptitude au travail en équipe
- Sens de l’organisation, et de gestion des priorités
- Maîtrise de base des outils informatiques de bureautique
- Gestion des conflits
- Compétences en termes d’encadrement / de management
- Sens de l’initiative
- Permis B, permis C, CACES Grue
Contact et modalités de candidature
Contact
0231142931
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Pays de Honfleur-Beuzeville
33 Cours des Fossés
CS 40037
14601 Honfleur Cedex
mail : muriel.pimont@ccphb.fr
Renseignements :
Informations complémentaires concernant les missions :
Maxime PREVEL – Responsable du service environnement
Tél : 06 82 86 08 94
Mail : maxime.prevel@ccphb.fr
Monsieur le Président
Communauté de Communes du Pays de Honfleur-Beuzeville
33 Cours des Fossés
CS 40037
14601 Honfleur Cedex
mail : muriel.pimont@ccphb.fr
Renseignements :
Informations complémentaires concernant les missions :
Maxime PREVEL – Responsable du service environnement
Tél : 06 82 86 08 94
Mail : maxime.prevel@ccphb.fr
Adresse de l'employeur
Communauté de Communes du Pays d'Honfleur-Beuzeville
>33 cours des Fossés
14600 HONFLEUR
>33 cours des Fossés
14600 HONFLEUR
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.