Ouvrier de Maintenance Spécialisé électricité - logé
Offre n° O014260330000661
Publiée le 30/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
25 Rue Marcel Mézen, Alençon (Orne (61))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
30/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le lycée Marcel Mézen est un établissement professionnel qui accueille environ 370 élèves dont 200 demi-pensionnaires et 170 internes. Il accueille également environ 85 personnels dont 55 enseignants et 30 non-enseignants.
L'équipe est composée d'un responsable d'équipe technique, de deux ouvriers de maintenance spécialisés, un magasinier des ateliers professionnels, un agent d’accueil et huit agents d'entretien et de restauration.
L'équipe est composée d'un responsable d'équipe technique, de deux ouvriers de maintenance spécialisés, un magasinier des ateliers professionnels, un agent d’accueil et huit agents d'entretien et de restauration.
Missions / conditions d'exercice
Dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité et des règles de l'art :
Assurer la maintenance curative et préventive des locaux, des installations et des extérieurs ;
Effectuer les travaux d’entretien courant en espace vert, peinture, vitrerie, plomberie, chauffage, menuiserie, serrurerie et carrelage ;
Participer aux opérations logistiques courantes (mobilier et matériel de l'établissement) ;
Transport d’œuvres, de courrier et de matériel pour le lycée ;
Assurer l'entretien des matériels dont il a la charge ;
Contribuer au suivi des intervenants extérieurs ;
Apporter les éléments techniques contribuant à l'aide à la décision (conseil et diagnostic) ;
Informer de manière systématique le responsable des problèmes rencontrés et de l’état d’avancement des travaux ;
Participer au développement durable, tri sélectifs, compostage ;
Effectuer les petits travaux de remise en état des lieux (finitions et nettoyage).
Activités spécifiques liées à l'électricité
Conseiller sur les matériels à acquérir, en tenant compte des évolutions techniques, évaluer le coût et faire les demandes de devis ;
Etablir des plans de travail et gérer le stock de pièces détachées et de matériels ;
Assurer la maintenance préventive des installations et matériels électriques, des matériels incendie et en contrôler la qualité de fonctionnement ;
Réparer les installations et matériels défectueux ;
Installer les circuits électriques et mettre en service les appareils électriques ;
Conseiller sur l’utilisation de tout matériel électrique et sur les règles de sécurité à respecter ;
Contrôler régulièrement l’état des installations, des équipements et leur qualité de fonctionnement et rendre compte au responsable d’équipe ;
Entretenir le matériel utilisé et s’assurer de l’approvisionnement en produits et matériaux ;
Assurer le suivi et la remise aux normes suite au contrôle électrique ;
Surveiller et administrer le Système de Sécurité Incendie (SSI) du lycée ;
Assurer l’entretien préventif et l’administration des installations, outils et matériels basse tension (téléphonie, alarme, portail, gestion des badges…).
Assurer la maintenance curative et préventive des locaux, des installations et des extérieurs ;
Effectuer les travaux d’entretien courant en espace vert, peinture, vitrerie, plomberie, chauffage, menuiserie, serrurerie et carrelage ;
Participer aux opérations logistiques courantes (mobilier et matériel de l'établissement) ;
Transport d’œuvres, de courrier et de matériel pour le lycée ;
Assurer l'entretien des matériels dont il a la charge ;
Contribuer au suivi des intervenants extérieurs ;
Apporter les éléments techniques contribuant à l'aide à la décision (conseil et diagnostic) ;
Informer de manière systématique le responsable des problèmes rencontrés et de l’état d’avancement des travaux ;
Participer au développement durable, tri sélectifs, compostage ;
Effectuer les petits travaux de remise en état des lieux (finitions et nettoyage).
Activités spécifiques liées à l'électricité
Conseiller sur les matériels à acquérir, en tenant compte des évolutions techniques, évaluer le coût et faire les demandes de devis ;
Etablir des plans de travail et gérer le stock de pièces détachées et de matériels ;
Assurer la maintenance préventive des installations et matériels électriques, des matériels incendie et en contrôler la qualité de fonctionnement ;
Réparer les installations et matériels défectueux ;
Installer les circuits électriques et mettre en service les appareils électriques ;
Conseiller sur l’utilisation de tout matériel électrique et sur les règles de sécurité à respecter ;
Contrôler régulièrement l’état des installations, des équipements et leur qualité de fonctionnement et rendre compte au responsable d’équipe ;
Entretenir le matériel utilisé et s’assurer de l’approvisionnement en produits et matériaux ;
Assurer le suivi et la remise aux normes suite au contrôle électrique ;
Surveiller et administrer le Système de Sécurité Incendie (SSI) du lycée ;
Assurer l’entretien préventif et l’administration des installations, outils et matériels basse tension (téléphonie, alarme, portail, gestion des badges…).
Profils recherchés
Diplôme de niveau 3, ou équivalent en électricité exigé.
Habilitation Electrique B1/B2/BC/BR et HOV valide.
Habilitation de travail en hauteur
Compétences techniques
Connaissance de la réglementation relative aux Etablissements Recevant du Public (ERP) ;
Connaissance des organes de sécurité ;
Maîtrise des procédures, du matériel et des outils ;
Capacité à organiser son travail dans le cadre fixé par son responsable ;
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité ; Etre acteur de la démarche de prévention des risques professionnels ;
Connaitre les mesures à prendre en cas d’accident ou d’incendie.
Compétences relationnelles
Savoir travailler en équipe et en autonomie ;
Capacité à rendre compte ;
Respect de la hiérarchie, des collègues et des lycéens ;
Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité) ;
Discrétion ;
Souci de qualité.
Habilitation Electrique B1/B2/BC/BR et HOV valide.
Habilitation de travail en hauteur
Compétences techniques
Connaissance de la réglementation relative aux Etablissements Recevant du Public (ERP) ;
Connaissance des organes de sécurité ;
Maîtrise des procédures, du matériel et des outils ;
Capacité à organiser son travail dans le cadre fixé par son responsable ;
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité ; Etre acteur de la démarche de prévention des risques professionnels ;
Connaitre les mesures à prendre en cas d’accident ou d’incendie.
Compétences relationnelles
Savoir travailler en équipe et en autonomie ;
Capacité à rendre compte ;
Respect de la hiérarchie, des collègues et des lycéens ;
Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité) ;
Discrétion ;
Souci de qualité.
Type d'hébergement
Pour nécessité absolue de service
Contact et modalités de candidature
Contact
0231069898
Informations complémentaires
Horaires irréguliers si nécessaire ; Permanences ;
Peut être tenu à une présence effective durant les congés d’été en cas de travaux dans l’établissement.
Poste logé par NAS (pour rappel, une concession de logement est accordée par nécessité absolue de service « lorsque l’agent ne peut accomplir normalement son service, notamment pour des raisons de sûreté, de sécurité ou de responsabilité, sans être logé sur son lieu de travail ou à proximité immédiate » (article R2124-65 du CGPPP).
Caractéristiques du logement
Maison F5 de 7 pièces (sans garage), 115 m², 3 niveaux :
Rez-de-chaussée : une cuisine non aménagée, 1 salle avec porte fenêtre donnant sur une terrasse et ptit terrain à l'arrière du logement, 1 WC PMR ;
1er étage : 2 chambres, 1 salle de bain avec baignoire, 1 chambre avec salle d'eau avec douche ;
2ème étage : 1 espace bureau, 1 pièce et 1 grenier.
Rattachement hiérarchique : Conseil Régional de Normandie.
Rattachement fonctionnel : Le Chef d’établissement et le Secrétaire Général.
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire ; Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), prise en charge de 75% des frais d'abonnement de transport domicile-travail, un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée.
Prêt à relever ce défi normand ? N’attendez plus et cliquez sur "postulez" ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie !
Merci de joindre à votre candidature votre candidature votre CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme.
Peut être tenu à une présence effective durant les congés d’été en cas de travaux dans l’établissement.
Poste logé par NAS (pour rappel, une concession de logement est accordée par nécessité absolue de service « lorsque l’agent ne peut accomplir normalement son service, notamment pour des raisons de sûreté, de sécurité ou de responsabilité, sans être logé sur son lieu de travail ou à proximité immédiate » (article R2124-65 du CGPPP).
Caractéristiques du logement
Maison F5 de 7 pièces (sans garage), 115 m², 3 niveaux :
Rez-de-chaussée : une cuisine non aménagée, 1 salle avec porte fenêtre donnant sur une terrasse et ptit terrain à l'arrière du logement, 1 WC PMR ;
1er étage : 2 chambres, 1 salle de bain avec baignoire, 1 chambre avec salle d'eau avec douche ;
2ème étage : 1 espace bureau, 1 pièce et 1 grenier.
Rattachement hiérarchique : Conseil Régional de Normandie.
Rattachement fonctionnel : Le Chef d’établissement et le Secrétaire Général.
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire ; Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), prise en charge de 75% des frais d'abonnement de transport domicile-travail, un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée.
Prêt à relever ce défi normand ? N’attendez plus et cliquez sur "postulez" ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie !
Merci de joindre à votre candidature votre candidature votre CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.