Directeur du CCAS (H/F)
Offre n° O014260401000323
Publiée le 01/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 1 rue Paul Banaston - BP 220, Lisieux (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Vous participez activement à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation des politiques sociales portées par l’établissement.
Missions / conditions d'exercice
Assurer le management stratégique, la gestion administrative et budgétaire :
• Avec le soutien Manager une équipe de 5 services : administration générale, développement social (accompagnement social foyer des jeunes travailleurs, intermédiation locative), résidences en autonomie, SPASAD (maintien à domicile, soins infirmiers à domicile), restauration sociale.
• Elaborer les orientations budgétaires, proposer des arbitrages et négocier avec les financeurs.
• Harmoniser les différentes procédures administratives et financières.
• Rechercher des subventions et répondre aux différents appels à projets.
• Préparer et assister aux séances du conseil d’administration.
• Travailler en transversalité avec les services de la Ville.
Participer à la définition, l’organisation et la mise en œuvre des orientations en matière sociale :
• Conduire l’Analyse des Besoins Sociaux du territoire en lien avec l’ensemble des partenaires.
• Evaluer les effets et les impacts des politiques menées afin d’exploiter les résultats pour adapter les dispositifs.
• Conseiller les élus dans l’élaboration de la politique sociale de la collectivité
• Mettre en œuvre la politique sociale souhaitée par les Elus.
• Assurer une veille juridique sur l’évolution de l’action sociale.
Promouvoir les services d’action sociale :
• Animer et développer les partenariats sur le territoire : associations, et institutions diverses.
• Participer à la dynamique de développement social sur le territoire.
• Développer une politique d'information et de valorisation des actions du CCAS.
Ces missions ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’évoluer en fonction des évolutions et besoins
• Avec le soutien Manager une équipe de 5 services : administration générale, développement social (accompagnement social foyer des jeunes travailleurs, intermédiation locative), résidences en autonomie, SPASAD (maintien à domicile, soins infirmiers à domicile), restauration sociale.
• Elaborer les orientations budgétaires, proposer des arbitrages et négocier avec les financeurs.
• Harmoniser les différentes procédures administratives et financières.
• Rechercher des subventions et répondre aux différents appels à projets.
• Préparer et assister aux séances du conseil d’administration.
• Travailler en transversalité avec les services de la Ville.
Participer à la définition, l’organisation et la mise en œuvre des orientations en matière sociale :
• Conduire l’Analyse des Besoins Sociaux du territoire en lien avec l’ensemble des partenaires.
• Evaluer les effets et les impacts des politiques menées afin d’exploiter les résultats pour adapter les dispositifs.
• Conseiller les élus dans l’élaboration de la politique sociale de la collectivité
• Mettre en œuvre la politique sociale souhaitée par les Elus.
• Assurer une veille juridique sur l’évolution de l’action sociale.
Promouvoir les services d’action sociale :
• Animer et développer les partenariats sur le territoire : associations, et institutions diverses.
• Participer à la dynamique de développement social sur le territoire.
• Développer une politique d'information et de valorisation des actions du CCAS.
Ces missions ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’évoluer en fonction des évolutions et besoins
Profils recherchés
STATUT ET FORMATION :
• Fonctionnaire ou lauréat de concours ou à défaut CDD
• (1 an)
• Diplôme de niveau I
• Expérience significative sur un poste similaire
• Permis B exigé
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
• Connaissance du cadre réglementaire des CCAS et de l’action sociale territoriale.
• Maîtrise des politiques publiques sociales (personnes âgées, insertion, logement, handicap, précarité).
• Maîtrise des domaines administratif et financiers (M57)
• Maîtrise des méthodes d’évaluation et de conduite de projets.
• Sens du service public et de l’écoute.
• Capacité managériale
• Capacité d’analyse et de proposition.
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Sens des responsabilités et de l'intérêt général
• Bonnes connaissances des enjeux et du cadre règlementaire des politiques sociales
• Disponibilité
• Fonctionnaire ou lauréat de concours ou à défaut CDD
• (1 an)
• Diplôme de niveau I
• Expérience significative sur un poste similaire
• Permis B exigé
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
• Connaissance du cadre réglementaire des CCAS et de l’action sociale territoriale.
• Maîtrise des politiques publiques sociales (personnes âgées, insertion, logement, handicap, précarité).
• Maîtrise des domaines administratif et financiers (M57)
• Maîtrise des méthodes d’évaluation et de conduite de projets.
• Sens du service public et de l’écoute.
• Capacité managériale
• Capacité d’analyse et de proposition.
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Sens des responsabilités et de l'intérêt général
• Bonnes connaissances des enjeux et du cadre règlementaire des politiques sociales
• Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@ville-lisieux.fr
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire+ Adhésion CNAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.