Directeur-rice du Pavillon
Offre n° O014260409000071
Publiée le 09/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située sur le littoral normand, à 2 heures de Paris par l'autoroute et à moins de 10 minutes de Caen par la voie express, Ouistreham Riva-Bella, plage du débarquement du 6 juin 1944, jouit d'une position géographique avantageuse. Son port multifonctions (ligne de
passagers Transmanche, port de pêche et de frêt) fait d'elle une ville incontournable du Calvados : elle offre à Caen et à toute sa région l'ouverture sur la mer qui dope ses échanges commerciaux. Ouistreham Riva Bella, ville classée tourisme, compte 9 350 habitants avec un surclassement dans la tranche démographique des 20 à 40 000 habitants.
passagers Transmanche, port de pêche et de frêt) fait d'elle une ville incontournable du Calvados : elle offre à Caen et à toute sa région l'ouverture sur la mer qui dope ses échanges commerciaux. Ouistreham Riva Bella, ville classée tourisme, compte 9 350 habitants avec un surclassement dans la tranche démographique des 20 à 40 000 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - Place Albert Lemarignier, Ouistreham (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
10/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
selon grille indiciaire + prime de fin d'année + participation mutuelle labélisée + titres restaurants
Descriptif de l'emploi
Placé hiérarchiquement sous l’autorité de la Directrice Education et Culture, et du DGS et du Maire, l'agent sera chargé de mettre en œuvre sur le territoire un projet global d’animation socioculturelle en concertation avec les partenaires et les habitants, en adéquation avec la politique jeunesse et la politique citoyenne de démocratie participative de la commune.
Il assurera la direction de l’équipement et managera les équipes du centre socioculturel.
Il sera amené à concevoir, piloter et animer le projet d’animation globale et d’animation famille et parentalité avec la référente.
Il mettra en œuvre des nouvelles offres de service, sera force de propositions pour de nouvelles actions, et particulièrement pour le public adolescent décrocheur.
Il assurera la direction de l’équipement et managera les équipes du centre socioculturel.
Il sera amené à concevoir, piloter et animer le projet d’animation globale et d’animation famille et parentalité avec la référente.
Il mettra en œuvre des nouvelles offres de service, sera force de propositions pour de nouvelles actions, et particulièrement pour le public adolescent décrocheur.
Missions / conditions d'exercice
Assurer la direction et l’animation du CSC :
Mettre en œuvre le projet social défini par l’autorité territoriale;
Animer et fédérer les équipes autour des projets définis;
Animer et développer les partenariats;
Etablir un rétroplanning et une programmation annuelle;
Analyser les évolutions socio-économiques, recenser et analyser les besoins de la population locale;
Assurer les rapports avec la CAF et le rendu des bilans, dépôts des demandes;
Piloter et gérer le fonctionnement du CSC au quotidien sur le terrain :
Développement de projets dans le domaine socioculturel dans le cadre de politiques publiques aux enjeux multiples (insertion, intégration, citoyenneté, développement local, médiation, animation);
Prévention des phénomènes de rupture liés aux réseaux sociaux (harcèlement, radicalisation, etc.);
Développement du travail partenarial Éducation nationale/collectivités territoriales;
Développement du maillage territorial;
Prise en compte des évolutions et des besoins des usagers au regard des situations familiales;
Diversification des publics accueillis dont les personnes porteuses d'un handicap;
Utiliser les temps de loisirs comme support éducatif pour transmettre les valeurs du vivre ensemble;
Définir un programme d’actions opérationnelles couvrant les champs du lien social, de la prévention de la délinquance et de la citoyenneté;
Développer la partie Tiers-Lieu du CSC et les actions relevant du conseiller numérique;
Gestion du Conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance;
Mettre en œuvre le projet social défini par l’autorité territoriale;
Animer et fédérer les équipes autour des projets définis;
Animer et développer les partenariats;
Etablir un rétroplanning et une programmation annuelle;
Analyser les évolutions socio-économiques, recenser et analyser les besoins de la population locale;
Assurer les rapports avec la CAF et le rendu des bilans, dépôts des demandes;
Piloter et gérer le fonctionnement du CSC au quotidien sur le terrain :
Développement de projets dans le domaine socioculturel dans le cadre de politiques publiques aux enjeux multiples (insertion, intégration, citoyenneté, développement local, médiation, animation);
Prévention des phénomènes de rupture liés aux réseaux sociaux (harcèlement, radicalisation, etc.);
Développement du travail partenarial Éducation nationale/collectivités territoriales;
Développement du maillage territorial;
Prise en compte des évolutions et des besoins des usagers au regard des situations familiales;
Diversification des publics accueillis dont les personnes porteuses d'un handicap;
Utiliser les temps de loisirs comme support éducatif pour transmettre les valeurs du vivre ensemble;
Définir un programme d’actions opérationnelles couvrant les champs du lien social, de la prévention de la délinquance et de la citoyenneté;
Développer la partie Tiers-Lieu du CSC et les actions relevant du conseiller numérique;
Gestion du Conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance;
Profils recherchés
Diplôme requis : niveau II des carrières sociales de l’animation sociale, du développement local, et/ou de l’ingénierie sociale
Connaissances et savoirs :
Maîtrise des enjeux socioculturels et de leur déclinaison en politique publique;
Maitrise des enjeux éducatifs;
Connaissance des réseaux socioculturels du département;
Connaissance du milieu associatif et de ses enjeux;
Fonctionnement des instances de conseil et de concertation (conseil d'établissement, pédagogique, comité d’usagers, etc.);
Savoirs fondamentaux de la pédagogie;
Conduite de projets et de l’accompagnement des porteurs de projets;
Maîtrise de la culture de la coopération et des projets participatifs;
Maitrise des outils bureautiques et multimédia;
Les « savoir-faire » :
Goût prononcé pour le managemen;t
Aptitude avérée pour l’animation de groupes adaptable aux différents publics;
Capacité à développer une communauté d’acteurs et à faciliter l’interaction entre ses membres, capacité à fédérer autour d’un projet;
Capacité à concevoir des outils de pilotage et de suivi;
Capacité de dialogue, de négociation et de médiation;
Maîtrise du cadre réglementaire lié à l’accueil des mineurs;
Maîtrise des dispositifs de prévention de la délinquance;
Maîtrise des techniques d’animation;
Les « savoir-être » :
Rigueur et sens de l’organisation;
Capacité de réaction, sens de l’initiative, autonomie dans l’organisation de son travail;
Qualités d’écoute, d’empathie, de diplomatie et de négociation;
Bonne réactivité, savoir anticiper les réactions des publics;
Avoir goût du contact- excellent relationnel;
Aptitudes au travail transversal et en équipe ;
Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
Connaissances et savoirs :
Maîtrise des enjeux socioculturels et de leur déclinaison en politique publique;
Maitrise des enjeux éducatifs;
Connaissance des réseaux socioculturels du département;
Connaissance du milieu associatif et de ses enjeux;
Fonctionnement des instances de conseil et de concertation (conseil d'établissement, pédagogique, comité d’usagers, etc.);
Savoirs fondamentaux de la pédagogie;
Conduite de projets et de l’accompagnement des porteurs de projets;
Maîtrise de la culture de la coopération et des projets participatifs;
Maitrise des outils bureautiques et multimédia;
Les « savoir-faire » :
Goût prononcé pour le managemen;t
Aptitude avérée pour l’animation de groupes adaptable aux différents publics;
Capacité à développer une communauté d’acteurs et à faciliter l’interaction entre ses membres, capacité à fédérer autour d’un projet;
Capacité à concevoir des outils de pilotage et de suivi;
Capacité de dialogue, de négociation et de médiation;
Maîtrise du cadre réglementaire lié à l’accueil des mineurs;
Maîtrise des dispositifs de prévention de la délinquance;
Maîtrise des techniques d’animation;
Les « savoir-être » :
Rigueur et sens de l’organisation;
Capacité de réaction, sens de l’initiative, autonomie dans l’organisation de son travail;
Qualités d’écoute, d’empathie, de diplomatie et de négociation;
Bonne réactivité, savoir anticiper les réactions des publics;
Avoir goût du contact- excellent relationnel;
Aptitudes au travail transversal et en équipe ;
Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidature à adresser par mail à : ressources.humaines@ville-ouistreham.fr ou par voie postale à :
Mairie de OUISTREHAM
Direction des Ressources Humaines
Place Lemarignier
14150 OUISTREHAM
Pour tout renseignement complémentaire, contacter la directrice du Pôle Education Culture par mail à :
directrice.education.culture@ville-ouistreham.fr
Mairie de OUISTREHAM
Direction des Ressources Humaines
Place Lemarignier
14150 OUISTREHAM
Pour tout renseignement complémentaire, contacter la directrice du Pôle Education Culture par mail à :
directrice.education.culture@ville-ouistreham.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.