RESPONSABLE CARRIERE PAIE ET SANTE (F/H)
Offre n° O014260420000832
Publiée le 20/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
16 rue Rosa Parks - CS 52700, Caen (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
15/07/2026
Date limite de candidature
20/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Aujourd'hui, chaque territoire doit relever de nombreux défis, à la fois environnementaux, économiques et sociétaux
permettant de répondre aux besoins des habitants et de leur proposer un cadre de vie de qualité… C’est au coeur
de ces enjeux que la Ville de Caen et la Communauté urbaine de Caen la Mer inscrivent leurs projets dans une
dynamique de développement, de croissance et d’attractivité.
Au sein de la direction des ressources humaines mutualisée pour les 3 collectivités (Communauté urbaine Caen la
mer, Ville de Caen, le CCAS) et sous l’autorité du chef de service, vous appliquez et gérez, à partir des dispositifs
législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de la paie, du déroulement de la carrière et la santé. Vous dirigez une équipe de 13 agents. Vous êtes en relation avec les différents services de la Ville de Caen, du CCAS et de Caen la mer.
permettant de répondre aux besoins des habitants et de leur proposer un cadre de vie de qualité… C’est au coeur
de ces enjeux que la Ville de Caen et la Communauté urbaine de Caen la Mer inscrivent leurs projets dans une
dynamique de développement, de croissance et d’attractivité.
Au sein de la direction des ressources humaines mutualisée pour les 3 collectivités (Communauté urbaine Caen la
mer, Ville de Caen, le CCAS) et sous l’autorité du chef de service, vous appliquez et gérez, à partir des dispositifs
législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de la paie, du déroulement de la carrière et la santé. Vous dirigez une équipe de 13 agents. Vous êtes en relation avec les différents services de la Ville de Caen, du CCAS et de Caen la mer.
Missions / conditions d'exercice
Animation et pilotage d’une équipe
- Organiser la diffusion et la restitution de l’information auprès de l’équipe
- Planifier les activités en fonction des contraintes de l’équipe
- Réaliser l’évaluation annuelle des agents et contribuer à leur développement professionnel
- Améliorer les pratiques professionnelles des agents
Veille réglementaire
- Suivre les évolutions statutaires et diffuser les informations auprès des agents
- Mettre à jour les procédures de gestion
Conseil statutaire aux agents et aux encadrants et référent RH
- Informer et expliquer l’application des procédures et des réglementations
- Rédiger des notes de service, des procédures, des délibérations…
- Examiner les demandes individuelles des agents et développer la personnalisation des réponses
Pilotage de la gestion des carrières et des retraites
- Préparer et mettre en oeuvre la législation statutaire et juridique
- Contrôler l’application des statuts et des règles internes de fonctionnement
- Mettre en oeuvre les procédures administratives collectives liées à la carrière et à la retraite
- Participer à l’harmonisation des procédures ville/CCAS/CU
- Contrôler et fiabiliser les actes émanant du pôle
Coordination de la gestion de la paie et études des différentes pratiques de rémunération
- Mettre en oeuvre la politique salariale de l'établissement
- Piloter et suivre le calcul et l’exécution de la paie et piloter les opérations de contrôle de la paie
- Suivre le versement des rémunérations de fin d'activité
- Piloter la liquidation de la paie en relation avec la Trésorerie ainsi que le mandatement
- Superviser les indemnités des élus et les opérations de paie des syndicats
- Mettre en oeuvre et participer aux études sur les pratiques de rémunération (cumul des emplois, avantages en
nature…)
Coordination de la gestion de la maladie
- Suivre les dossiers auprès des gestionnaires
- Contrôler et superviser les différents actes produits
Gestion des dossiers du personnel
Participation aux projets : développement du SIRH, dématérialisation des dossiers, portail-RH
- Organiser la diffusion et la restitution de l’information auprès de l’équipe
- Planifier les activités en fonction des contraintes de l’équipe
- Réaliser l’évaluation annuelle des agents et contribuer à leur développement professionnel
- Améliorer les pratiques professionnelles des agents
Veille réglementaire
- Suivre les évolutions statutaires et diffuser les informations auprès des agents
- Mettre à jour les procédures de gestion
Conseil statutaire aux agents et aux encadrants et référent RH
- Informer et expliquer l’application des procédures et des réglementations
- Rédiger des notes de service, des procédures, des délibérations…
- Examiner les demandes individuelles des agents et développer la personnalisation des réponses
Pilotage de la gestion des carrières et des retraites
- Préparer et mettre en oeuvre la législation statutaire et juridique
- Contrôler l’application des statuts et des règles internes de fonctionnement
- Mettre en oeuvre les procédures administratives collectives liées à la carrière et à la retraite
- Participer à l’harmonisation des procédures ville/CCAS/CU
- Contrôler et fiabiliser les actes émanant du pôle
Coordination de la gestion de la paie et études des différentes pratiques de rémunération
- Mettre en oeuvre la politique salariale de l'établissement
- Piloter et suivre le calcul et l’exécution de la paie et piloter les opérations de contrôle de la paie
- Suivre le versement des rémunérations de fin d'activité
- Piloter la liquidation de la paie en relation avec la Trésorerie ainsi que le mandatement
- Superviser les indemnités des élus et les opérations de paie des syndicats
- Mettre en oeuvre et participer aux études sur les pratiques de rémunération (cumul des emplois, avantages en
nature…)
Coordination de la gestion de la maladie
- Suivre les dossiers auprès des gestionnaires
- Contrôler et superviser les différents actes produits
Gestion des dossiers du personnel
Participation aux projets : développement du SIRH, dématérialisation des dossiers, portail-RH
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d'un grade du cadre d'emplois des attachés territoriaux. Vous maîtrisez le fonctionnement et l'organisation des collectivités territoriales et vous souhaitez contribuer au développement d'une Direction des Ressources Humaines mutualisée dynamique. De formation supérieure (Ressources Humaines ou juridique), vous disposez d'une maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des différents domaines associés, comme la carrière, la rémunération, la maladie, la retraite, ainsi que d'une connaissance des autres sources du droit.
Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles (écoute, diplomatie, consensus), vous vous inscrivez dans un travail d'équipe et en transversalité. A ce titre, vous bénéficiez d'une expérience managériale.
Force de propositions, vous avez une capacité à accompagner le changement et à faire évoluer des pratiques
professionnelles.
Rigoureux(se), vous avez un sens de l'organisation et de la négociation, ainsi que des qualités rédactionnelles.
Discrétion et réserve professionnelles sont indispensables.
Environnement Windows et Pack office (Excel, Word, messagerie…)
Application métier : ASTRE RH, GECCO, BO, 6Tzen, Neeva, Incovar
Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles (écoute, diplomatie, consensus), vous vous inscrivez dans un travail d'équipe et en transversalité. A ce titre, vous bénéficiez d'une expérience managériale.
Force de propositions, vous avez une capacité à accompagner le changement et à faire évoluer des pratiques
professionnelles.
Rigoureux(se), vous avez un sens de l'organisation et de la négociation, ainsi que des qualités rédactionnelles.
Discrétion et réserve professionnelles sont indispensables.
Environnement Windows et Pack office (Excel, Word, messagerie…)
Application métier : ASTRE RH, GECCO, BO, 6Tzen, Neeva, Incovar
Contact et modalités de candidature
Contact
0231394000
Informations complémentaires
CONDITIONS D'EXERCICE LIEES AU POSTE
Avantages collaborateurs : Télétravail - Participation complémentaire santé sous conditions - Adhésion à une garantie prévoyance maintien de salaire au choix - Titres restaurant - Participation aux frais de transport collectif ou forfait mobilité - Comité de loisirs et de l'action sociale - Conciergerie - Association sportive et de loisirs.
Avantages collaborateurs : Télétravail - Participation complémentaire santé sous conditions - Adhésion à une garantie prévoyance maintien de salaire au choix - Titres restaurant - Participation aux frais de transport collectif ou forfait mobilité - Comité de loisirs et de l'action sociale - Conciergerie - Association sportive et de loisirs.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.