En tant que chargé(e) de mission recrutement et GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), vous accompagnez les directions dans leurs recrutements (recrutements externes, mobilité interne et remplacements temporaires) et vous êtes garant de l'expérience candidat. 
Vous participez à la mise en oeuvre de la politique de recrutement ainsi qu'à la valorisation de notre marque employeur. 
Vous êtes acteur du développement de la GPEEC, de l'étude de l'existant à la prospective métier en lien avec les directions. 
Vous prenez part aux différents projets du service ou transversaux à la DGA RH.  
Vous participez à l'évolution des procédures, des outils et référentiels RH dans une logique d'harmonisation et d'amélioration continue en lien avec les évolutions technologiques. 
 
Recrutement :

-    Vous accompagnez les services dans le processus de recrutement de l'identification et l'analyse des besoins, l'aide à la rédaction des annonces d'emploi, le suivi des candidatures
-    Vous conduisez des entretiens de recrutement en lien avec les directions métiers 
-    Vous maîtriser les techniques de recrutement tels que les tests de personnalité et les assessment center et proposez des évolutions de ces outils répondant aux exigences des métiers  
-    Vous apportez des arguments d'aide à la décision en matière de recrutement auprès des directions 
-    Vous informez les candidats des suites de la procédure de recrutement et assurez un « onboarding » de qualité 
-    Vous valorisez l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers auprès d'écoles et lors de salons de recrutement et participez à la prospection des candidats
-    Vous utilisez et assurez le suivi fonctionnel et l'optimisation notre l'ATS Gestmax (Applicant Tracking Systems) : gestion du ticketing, amélioration des workflows, participation des évolutions de l'outil
-    Vous assurez le lien avec les interlocuteurs externes (cabinets de recrutement, éditeur de l'ATS, réseaux professionnels, les organisateurs de salons recrutement, les relations écoles...)
 
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :
-    Vous assurez un diagnostic de l'existant en termes d'effectifs, d'emplois, et de compétences
-    Vous réalisez des analyses sur les emplois et effectifs et mettez en place des indicateurs et outils de prospective pour anticiper l'évolution de nos métiers
-    Vous assurez des échanges réguliers avec les directions pour suivre les organisations internes, les postes, les effectifs, et contribuez à la mise en place d'une GPEC partagée avec les directions 
-    Vous collaborez aux études d'organisation et réalisez des analyses de poste
-    Vous animez des groupes de travail avec les agents et les managers sur l'évolution des métiers 
-    Vous accompagnez les directions dans la réflexion et la mise de l'IA dans leurs activités
-    Vous participez au suivi fonctionnel, à l'optimisation et au développement des outils numériques de GPEC (répertoire métier, SIRH, organigramme...)
 
-    Maîtrise des concepts fondamentaux des ressources humaines (postes, fonctions, activités, compétences...) et de la GPEC
-    Maîtrise des outils numériques (logiciel recrutement, SIRH,...)
-    Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivités territoriales
-    Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
-    Aptitude au travail en équipe, qualités relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles, réactivité, diplomatie, sens de la négociation, de l'analyse, adaptabilité

 
... réaliser plus qu'un métier ! 
Soyez fier(e) de servir l'intérêt général en améliorant la vie quotidienne des calvadosiens !

Proche de la mer et à 2h de Paris, le Département du Calvados s'adapte et propose de nouvelles méthodes de travail (télétravail...) tout en veillant à la qualité de vie au travail de ses collaborateurs.

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N'hésitez plus et rejoignez-nous pour vivre une expérience enrichissante et humaine !