Responsable d'Equipe Technique Lycée Porte de Normandie 11205
Offre n° O014260427000104
Publiée le 27/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
830 Boulevard des Poissonniers, Verneuil d'Avre et d'Iton (Eure (27))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
28/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Lycée Porte de Normandie est un établissement d’enseignement général et technologique qui accueille environ 1000 élèves dont 60 internes.
L’équipe est composée de 27 agents dont 11 sous l’autorité du responsable d'équipe technique (RET) entretien des locaux.
Membre de la communauté éducative, le responsable d'équipe technique est garant de la qualité du service rendu. Il assure, en lien étroit avec l’autorité fonctionnelle, et dans le cadre fixé par l’autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge. A ce titre, il s’assure d’une organisation efficiente, respectueuse de la qualité de vie au travail.
L’équipe est composée de 27 agents dont 11 sous l’autorité du responsable d'équipe technique (RET) entretien des locaux.
Membre de la communauté éducative, le responsable d'équipe technique est garant de la qualité du service rendu. Il assure, en lien étroit avec l’autorité fonctionnelle, et dans le cadre fixé par l’autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge. A ce titre, il s’assure d’une organisation efficiente, respectueuse de la qualité de vie au travail.
Missions / conditions d'exercice
Missions de management et missions oeuvrantes :
• Superviser et coordonner le travail de l’équipe d’entretien général
• Animer et piloter l’équipe : expliquer les consignes, les faire respecter, organiser et répartir le travail entre les membres de l’équipe, contrôler l’activité, repérer et réguler les éventuels conflits
• Elaborer et assurer le suivi des emplois du temps
• Travailler en lien direct avec le RET restauration et le RET maintenance dans le cadre de l’organisation générale du service en favorisant la poly compétence et la prévention des risques
• Faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité, veiller à l’application des protocoles d’entretien
Activités spécifiques :
• Participer à la démarche d’économies d’énergie et de rationalisation des coûts d’achats
• Accompagner les agents dans l’utilisation des produits et matériels
• Suivre l'état du stock des produits d’entretien (pour les 2 équipes d’entretien des locaux et restauration), identifier les besoins en approvisionnement et établir les devis nécessaires à la passation des commandes en lien avec le service de gestion, dans le cadre des groupements de commandes dont fait partie l’établissement
• Organiser le fonctionnement de la lingerie du lycée, en lien avec la lingerie mutualisée, avec une partie oeuvrante (préparation du linge géré par la lingerie mutualisée et entretien du linge géré dans le lycée)
• Assurer les missions de réfèrent EPI Région
• Superviser et coordonner le travail de l’équipe d’entretien général
• Animer et piloter l’équipe : expliquer les consignes, les faire respecter, organiser et répartir le travail entre les membres de l’équipe, contrôler l’activité, repérer et réguler les éventuels conflits
• Elaborer et assurer le suivi des emplois du temps
• Travailler en lien direct avec le RET restauration et le RET maintenance dans le cadre de l’organisation générale du service en favorisant la poly compétence et la prévention des risques
• Faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité, veiller à l’application des protocoles d’entretien
Activités spécifiques :
• Participer à la démarche d’économies d’énergie et de rationalisation des coûts d’achats
• Accompagner les agents dans l’utilisation des produits et matériels
• Suivre l'état du stock des produits d’entretien (pour les 2 équipes d’entretien des locaux et restauration), identifier les besoins en approvisionnement et établir les devis nécessaires à la passation des commandes en lien avec le service de gestion, dans le cadre des groupements de commandes dont fait partie l’établissement
• Organiser le fonctionnement de la lingerie du lycée, en lien avec la lingerie mutualisée, avec une partie oeuvrante (préparation du linge géré par la lingerie mutualisée et entretien du linge géré dans le lycée)
• Assurer les missions de réfèrent EPI Région
Profils recherchés
Diplôme de niveau III ou équivalent est requis pour ce poste.
Savoir partager et fédérer son équipe autour des objectifs définis
Capacité à animer, coordonner et contrôler une équipe.
Techniques de management d’équipes, d’animation et de régulation, d’accompagnement au changement
Réactivité en cas de dysfonctionnements ou absences.
Compétence « métier » en entretien des locaux et du linge
Connaissance des différentes réglementations et protocoles liées à l’entretien des locaux et du linge, ainsi que des règles d’hygiène et de sécurité
Maîtrise des registres de sécurité
Maîtriser le domaine d'intervention et des réglementations associées
Savoir organiser l'activité
Capacité à respecter les délais impartis.
Capacité à utiliser les outils informatiques, notamment le logiciel des emplois du temps régional
Sens de l’écoute et du dialogue
Capacité à travailler en équipe
Capacité à fédérer une équipe autour d’objectifs communs
Sens de l’organisation, du service public et des responsabilités
Disponibilité et réactivité
Rigueur, organisation, sens des priorités
Capacité à rendre compte et savoir alerter en temps utiles
Sens de l'équité et de l'objectivité
Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité).
Poste non logé, ouvert aux RET Ressources
Horaires :
1607 heures annuelles
entre 18 et 20 jours de permanences étalés sur les périodes de vacances scolaires.
Horaires réguliers mais dont l’amplitude peut être variable en fonction des obligations de service.
Conditions d'exercice
Exposition aux risques
Port des EPI obligatoire
Contrainte posturale
Gestes répétitifs
Port de charge
Relations fonctionnelles internes et externes
Attachement hiérarchique : Région Normandie
Rattachement fonctionnel : Chef d’établissement, Secrétaire général
Relations internes : tous les personnels et usagers de l’établissement
Relations externes : fournisseurs, intervenants extérieurs occasionnels
Côté avantages : Un plan de formations, un dispositif d’action sociale, une participation employeur à une mutuelle labellisée…
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire ;
Poste à pourvoir au départ effectif de l'agent.
Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme.
Savoir partager et fédérer son équipe autour des objectifs définis
Capacité à animer, coordonner et contrôler une équipe.
Techniques de management d’équipes, d’animation et de régulation, d’accompagnement au changement
Réactivité en cas de dysfonctionnements ou absences.
Compétence « métier » en entretien des locaux et du linge
Connaissance des différentes réglementations et protocoles liées à l’entretien des locaux et du linge, ainsi que des règles d’hygiène et de sécurité
Maîtrise des registres de sécurité
Maîtriser le domaine d'intervention et des réglementations associées
Savoir organiser l'activité
Capacité à respecter les délais impartis.
Capacité à utiliser les outils informatiques, notamment le logiciel des emplois du temps régional
Sens de l’écoute et du dialogue
Capacité à travailler en équipe
Capacité à fédérer une équipe autour d’objectifs communs
Sens de l’organisation, du service public et des responsabilités
Disponibilité et réactivité
Rigueur, organisation, sens des priorités
Capacité à rendre compte et savoir alerter en temps utiles
Sens de l'équité et de l'objectivité
Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité).
Poste non logé, ouvert aux RET Ressources
Horaires :
1607 heures annuelles
entre 18 et 20 jours de permanences étalés sur les périodes de vacances scolaires.
Horaires réguliers mais dont l’amplitude peut être variable en fonction des obligations de service.
Conditions d'exercice
Exposition aux risques
Port des EPI obligatoire
Contrainte posturale
Gestes répétitifs
Port de charge
Relations fonctionnelles internes et externes
Attachement hiérarchique : Région Normandie
Rattachement fonctionnel : Chef d’établissement, Secrétaire général
Relations internes : tous les personnels et usagers de l’établissement
Relations externes : fournisseurs, intervenants extérieurs occasionnels
Côté avantages : Un plan de formations, un dispositif d’action sociale, une participation employeur à une mutuelle labellisée…
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire ;
Poste à pourvoir au départ effectif de l'agent.
Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231069898
Informations complémentaires
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire ;
Poste à pourvoir au départ effectif de l'agent.
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire ;
Poste à pourvoir au départ effectif de l'agent.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.