RESPONSABLE DES POLITIQUES BIEN GRANDIR ET BIEN VIEILLIR
Offre n° O014260430001924
Publiée le 30/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - 17 Grande Rue, Louvigny (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Située aux portes de la ville de Caen, Louvigny (2650 habitants) est le poumon vert de l’agglomération caennaise. Cette ville à la campagne, entre vallée de l’Orne et vallée de l’Odon, est un territoire en contact permanent avec la nature. Engagée depuis de longues années dans la transition écologique, éducative et sociale, Louvigny porte de nombreux projets pour une dynamique durable et solidaire du territoire.
La ville souhaite aujourd'hui amplifier les politiques qu’elle met en place en faveur des enfants, des jeunes, des familles et des seniors. Elle propose d’ores et déjà un service d’accueil des enfants sur les temps périscolaires et extrascolaires (mercredis, petites et grandes vacances), en partenariat avec la Ligue de l’enseignement. Elle dispose, dans ce même cadre, d’un local Jeunes, et anime un Conseil municipal des enfants et des jeunes. Elle accueille une classe inclusive au sein de l’école municipale, portée par le DME du Pays de Bayeux. Elle organise un certain nombre d’évènements destinés à fédérer les habitants et habitantes autour de sa jeunesse : Journée du Livre pour les enfants et les jeunes, Carnaval, Saint Côme, festivités de Noël, etc. Elle s’appuie également sur de nombreux partenaires pour contribuer au bien-être de sa population : un relai petite enfance, un tissu associatif dense de plus de 30 associations, etc.
Nourrie des réflexions menées sur la création d’un Espace de vie sociale (EVS), la municipalité souhaite accentuer son action pour accompagner les habitants et habitantes tout au long de la vie et leur offrir un cadre de vie épanouissant, bienveillant et solidaire.
Placé.e sous l’autorité de la Secrétaire générale, le/la Responsable des politiques "Bien grandir" & "Bien vieillir" aura la charge de coordonner la politique Petite Enfance-Enfance-Jeunesse de la commune et de structurer et développer, en complément des actions du CCAS, les axes « Familles » et « Seniors » pour compléter l’offre de services à l’attention des Loupiaciens et Loupiaciennes.
Ce poste vous séduit ? N’hésitez pas : rejoignez une équipe accueillante et créative au service de cette ville jardin !
La ville souhaite aujourd'hui amplifier les politiques qu’elle met en place en faveur des enfants, des jeunes, des familles et des seniors. Elle propose d’ores et déjà un service d’accueil des enfants sur les temps périscolaires et extrascolaires (mercredis, petites et grandes vacances), en partenariat avec la Ligue de l’enseignement. Elle dispose, dans ce même cadre, d’un local Jeunes, et anime un Conseil municipal des enfants et des jeunes. Elle accueille une classe inclusive au sein de l’école municipale, portée par le DME du Pays de Bayeux. Elle organise un certain nombre d’évènements destinés à fédérer les habitants et habitantes autour de sa jeunesse : Journée du Livre pour les enfants et les jeunes, Carnaval, Saint Côme, festivités de Noël, etc. Elle s’appuie également sur de nombreux partenaires pour contribuer au bien-être de sa population : un relai petite enfance, un tissu associatif dense de plus de 30 associations, etc.
Nourrie des réflexions menées sur la création d’un Espace de vie sociale (EVS), la municipalité souhaite accentuer son action pour accompagner les habitants et habitantes tout au long de la vie et leur offrir un cadre de vie épanouissant, bienveillant et solidaire.
Placé.e sous l’autorité de la Secrétaire générale, le/la Responsable des politiques "Bien grandir" & "Bien vieillir" aura la charge de coordonner la politique Petite Enfance-Enfance-Jeunesse de la commune et de structurer et développer, en complément des actions du CCAS, les axes « Familles » et « Seniors » pour compléter l’offre de services à l’attention des Loupiaciens et Loupiaciennes.
Ce poste vous séduit ? N’hésitez pas : rejoignez une équipe accueillante et créative au service de cette ville jardin !
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Maire et de la secrétaire générale :
ORGANISATION ET MISE EN ŒUVRE DES POLITIQUES ENFANCE-JEUNESSE, FAMILLES ET SENIORS
• Participer à la définition des orientations stratégiques et politiques en matière de Petite enfance, Enfance, Jeunesse, Familles et Seniors, et alimenter en permanence les réflexions et projets de la collectivité
• Coordonner la politique Petite Enfance-Enfance-Jeunesse de la commune, en lien notamment avec les structures partenaires de la ville (Ecole, ACM, Relais Petite Enfance, Restauration scolaire, Temps forts municipaux, etc.)
• Evaluer le PEL actuel et concevoir et piloter le futur projet éducatif et social local (PESL) dans une logique de transversalité
• Contribuer à la structuration et au développement des politiques Familles et Seniors de la collectivité
• Concevoir, piloter et mettre en œuvre le projet d’EVS
• Développer, mobiliser, animer le travail partenarial avec les réseaux internes, institutionnels, territoriaux, professionnels et associatifs
• Associer la population à l'action publique par des démarches de participation citoyenne et contribuer à l’intervention des habitants et à leur engagement individuel et collectif dans la vie de la commune
ANIMATION ET COORDINATION DES EQUIPES
• Encadrer et animer les équipes et leur fixer les orientations à mettre en œuvre, notamment pour l’écriture et la mise en œuvre des projets de service
• Assurer le recrutement et la gestion managériale des équipes municipales
• Développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structures
• Assurer la prise en compte du développement durable dans les activités
• Mettre en place des outils de suivi de l’activité
ORGANISATION ET GESTION DES ÉQUIPEMENTS
• Organiser les structures pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité, en lien avec les structures partenaires de la ville
•Identifier les besoins, évaluer et piloter les projets de création, modification, rénovation ou maintenance des accueils ; coordonner les interventions des services internes
• Sécuriser les accueils, notamment par le respect des normes et de la règlementation applicables à l’accueil de public et la mise en œuvre de procédures et de plans particuliers de mise en sureté
• Contribuer à la construction et assurer le suivi des budgets des équipements
ORGANISATION ET MISE EN ŒUVRE DES POLITIQUES ENFANCE-JEUNESSE, FAMILLES ET SENIORS
• Participer à la définition des orientations stratégiques et politiques en matière de Petite enfance, Enfance, Jeunesse, Familles et Seniors, et alimenter en permanence les réflexions et projets de la collectivité
• Coordonner la politique Petite Enfance-Enfance-Jeunesse de la commune, en lien notamment avec les structures partenaires de la ville (Ecole, ACM, Relais Petite Enfance, Restauration scolaire, Temps forts municipaux, etc.)
• Evaluer le PEL actuel et concevoir et piloter le futur projet éducatif et social local (PESL) dans une logique de transversalité
• Contribuer à la structuration et au développement des politiques Familles et Seniors de la collectivité
• Concevoir, piloter et mettre en œuvre le projet d’EVS
• Développer, mobiliser, animer le travail partenarial avec les réseaux internes, institutionnels, territoriaux, professionnels et associatifs
• Associer la population à l'action publique par des démarches de participation citoyenne et contribuer à l’intervention des habitants et à leur engagement individuel et collectif dans la vie de la commune
ANIMATION ET COORDINATION DES EQUIPES
• Encadrer et animer les équipes et leur fixer les orientations à mettre en œuvre, notamment pour l’écriture et la mise en œuvre des projets de service
• Assurer le recrutement et la gestion managériale des équipes municipales
• Développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structures
• Assurer la prise en compte du développement durable dans les activités
• Mettre en place des outils de suivi de l’activité
ORGANISATION ET GESTION DES ÉQUIPEMENTS
• Organiser les structures pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité, en lien avec les structures partenaires de la ville
•Identifier les besoins, évaluer et piloter les projets de création, modification, rénovation ou maintenance des accueils ; coordonner les interventions des services internes
• Sécuriser les accueils, notamment par le respect des normes et de la règlementation applicables à l’accueil de public et la mise en œuvre de procédures et de plans particuliers de mise en sureté
• Contribuer à la construction et assurer le suivi des budgets des équipements
Profils recherchés
SAVOIRS :
- Connaissance des compétences de la commune et de ses modes d’organisation et de gestion administrative, juridique et financière
- Connaissance des enjeux des politiques petite enfance, enfance, jeunesse, familles, seniors
- Connaissance de la règlementation des Accueils collectifs de mineurs
- Maîtrise des finalités d’un PEL, d’un PESL, d’un projet pédagogique, d’un projet social, etc.
- Maîtrise de la méthodologie de conduite de projets stratégiques et transversaux
- Maîtrise du management d’équipe et de l’accompagnement au changement
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel…)
- Logiciels spécifiques de gestion du portail Famille et de facturation des prestations
SAVOIRS FAIRE :
- Rigueur et organisation
- Aptitude rédactionnelle
- Autonomie
- Réactivité, notamment dans le cadre de situations d’urgence
- Polyvalence
- Discrétion
SAVOIRS ÊTRE :
- Aisance relationnelle avec les publics, tout âge confondu
- Capacité à manager les équipes d’animation
- Sens du service public et de la déontologie
- Capacité d’écoute et de dialogue
- Prise d’initiative
- Connaissance des compétences de la commune et de ses modes d’organisation et de gestion administrative, juridique et financière
- Connaissance des enjeux des politiques petite enfance, enfance, jeunesse, familles, seniors
- Connaissance de la règlementation des Accueils collectifs de mineurs
- Maîtrise des finalités d’un PEL, d’un PESL, d’un projet pédagogique, d’un projet social, etc.
- Maîtrise de la méthodologie de conduite de projets stratégiques et transversaux
- Maîtrise du management d’équipe et de l’accompagnement au changement
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel…)
- Logiciels spécifiques de gestion du portail Famille et de facturation des prestations
SAVOIRS FAIRE :
- Rigueur et organisation
- Aptitude rédactionnelle
- Autonomie
- Réactivité, notamment dans le cadre de situations d’urgence
- Polyvalence
- Discrétion
SAVOIRS ÊTRE :
- Aisance relationnelle avec les publics, tout âge confondu
- Capacité à manager les équipes d’animation
- Sens du service public et de la déontologie
- Capacité d’écoute et de dialogue
- Prise d’initiative
Contact et modalités de candidature
Contact
0231751061
Informations complémentaires
Pour candidatez, transmettez-nous vos CV et Lettre de motivation sur le site Emploi territorial.fr.
Pour toute question, n'hésitez pas à contacter Mme la secrétaire générale à sg@ville-louvigny.fr ou au 02 31 75 10 61.
Conditions de travail :
Temps de travail : 38h + RTT
Rémunération : Grille indiciaire, Régime indemnitaire,
Adhésion CNAS
Participations réglementaires : mutuelle, prévoyance, etc.
Pour toute question, n'hésitez pas à contacter Mme la secrétaire générale à sg@ville-louvigny.fr ou au 02 31 75 10 61.
Conditions de travail :
Temps de travail : 38h + RTT
Rémunération : Grille indiciaire, Régime indemnitaire,
Adhésion CNAS
Participations réglementaires : mutuelle, prévoyance, etc.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.