Secrétaire général de mairie (h/f)
Offre n° O014260513001684
Publiée le 13/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - Chemin du Sap, Saint-Jean-de-Livet (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
13/06/2026
Date limite de candidature
13/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
15h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.
Missions / conditions d'exercice
1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme, l'aide sociale.
2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire.
3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget.
4 - Suivre les marchés publics et les subventions.
5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes.
- Gérer le personnel (paie).
- Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux.
- Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.
2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire.
3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget.
4 - Suivre les marchés publics et les subventions.
5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes.
- Gérer le personnel (paie).
- Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux.
- Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.
Profils recherchés
SAVOIRS
- connaître la nomenclature M57 ;
- connaître les outils de gestion comptable Berger-Levrault et CHORUS ;
- connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ;
- connaître le statut de la Fonction publique territoriale ainsi que les règles d’état civil et d’urbanisme ;
- connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- connaître les règles juridiques d’élaboration des actes administratifs ;
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics ;
- connaître l’urbanisme et les autorisations du droit des sols (ADS) ;
- connaître les procédures de gestion des équipes municipales ;
- connaître les règles d’hygiène et de sécurité.
SAVOIR-FAIRE
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- préparer les dossiers de mandatement, les dépenses et recettes, les demandes et justifications de subventions ainsi que les déclarations financières ;
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d’état civil ;
- élaborer et animer un dispositif d’accueil de la population ;
- assurer l’archivage ;
- assurer une prospection financière et une recherche active de subventions ;
- collaborer avec les partenaires institutionnels ;
- rédiger les comptes rendus ;
- organiser les élections et le recensement ;
- être capable de remonter l’information ;
- assurer les relations avec les associations et les entreprises ;
- participer aux cérémonies, réunions en soirée et scrutins électoraux ;
- savoir travailler en autonomie.
SAVOIR-ÊTRE
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d’écoute et de compréhension ;
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
- bénéficier d’excellentes qualités relationnelles ;
- avoir l’esprit d’équipe ;
- faire preuve de rigueur et d’un bon sens de l’organisation ;
- faire preuve de discrétion professionnelle ;
- faire preuve de diplomatie ;
- être polyvalent(e) ;
- faire preuve d’adaptabilité et de disponibilité ;
- être force de proposition.
Permis B souhaité.
- connaître la nomenclature M57 ;
- connaître les outils de gestion comptable Berger-Levrault et CHORUS ;
- connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ;
- connaître le statut de la Fonction publique territoriale ainsi que les règles d’état civil et d’urbanisme ;
- connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ;
- connaître les règles juridiques d’élaboration des actes administratifs ;
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics ;
- connaître l’urbanisme et les autorisations du droit des sols (ADS) ;
- connaître les procédures de gestion des équipes municipales ;
- connaître les règles d’hygiène et de sécurité.
SAVOIR-FAIRE
- respecter les délais réglementaires ;
- savoir gérer la polyvalence et les priorités ;
- vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ;
- préparer les dossiers de mandatement, les dépenses et recettes, les demandes et justifications de subventions ainsi que les déclarations financières ;
- préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d’état civil ;
- élaborer et animer un dispositif d’accueil de la population ;
- assurer l’archivage ;
- assurer une prospection financière et une recherche active de subventions ;
- collaborer avec les partenaires institutionnels ;
- rédiger les comptes rendus ;
- organiser les élections et le recensement ;
- être capable de remonter l’information ;
- assurer les relations avec les associations et les entreprises ;
- participer aux cérémonies, réunions en soirée et scrutins électoraux ;
- savoir travailler en autonomie.
SAVOIR-ÊTRE
- savoir communiquer et avoir une bonne capacité d’écoute et de compréhension ;
- avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ;
- bénéficier d’excellentes qualités relationnelles ;
- avoir l’esprit d’équipe ;
- faire preuve de rigueur et d’un bon sens de l’organisation ;
- faire preuve de discrétion professionnelle ;
- faire preuve de diplomatie ;
- être polyvalent(e) ;
- faire preuve d’adaptabilité et de disponibilité ;
- être force de proposition.
Permis B souhaité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231627531
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à envoyer par mail ou par voie postale. Portable 0620335076
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.