Responsable du Foyer des Jeunes Travailleurs (H/F)
Offre n° O014260528000556
Publiée le 28/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 1 rue Paul Banaston - BP 220, Lisieux (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
28/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous serez chargé(é) de la Direction du Foyer de jeunes travailleurs, proposant 117 logements adaptés et 123 places aux jeunes âgés de 16 à 30 ans, un service de restauration associé et un accompagnement socio-éducatif. Vous assurez la gestion de l’établissement dans le cadre des orientations stratégiques de l’établissement, définies avec la Direction du CCAS. Vous êtes garant de la sécurité des personnes, des biens et des locaux.
Missions / conditions d'exercice
Missions de pilotage stratégique et opérationnel
- Élaborer et faire évoluer le projet d’établissement, le projet socio-éducatif et les outils de la loi 2002-2, selon les résultats de l’évaluation externe. Les mettre en œuvre et les évaluer.
- Inscrire le FJT dans les dynamiques locales liées aux politiques jeunesse, logement et insertion des jeunes
- Développer et animer le réseau de partenariats avec les acteurs du territoire
Missions administratives et financières
- Piloter la gestion budgétaire et financière de l’établissement : élaborer le budget et assurer son suivi
- Suivre les indicateurs d’activité : assurer le reporting auprès de la Direction et rédiger le rapport d’activité
- Suivre les conventions avec les différents financeurs et partenaires
- Superviser les bons de commande et les factures, suivre les contrats de prestation,
- Superviser la facturation et les régies
- Assurer le déploiement des logiciels métiers
- Répondre aux appels à projets
- Assurer la gestion administrative de l’établissement : préparation de délibération, ……
Missions de management et d’accompagnement
- Encadrer et animer une équipe de 9 personnes (administration, socio-éducative, entretien, veilleurs de nuit)
- Favoriser une dynamique collective fondée sur la coopération et la responsabilité
- Être garant de la qualité de l’accompagnement individuel et collectif
- Accompagner les équipes dans l’évolution des pratiques professionnelles et la mise en œuvre du projet socio-éducatif
- Coordonner la conduite des projets et accompagner l’émergence de nouveaux projets.
Missions fonctionnelles
- Assurer la gestion du bâti : sécurité, travaux, entretien, plan d’investissement…
- Assurer la gestion locative : parcours d’admission et de sortie des résidents, animation de la commission d’admission, élaboration des contrats, visite des logements, suivi des impayés…
- Assurer l’interface avec la Responsable du service restauration de la Ville
MISSIONS SECONDAIRES :
- Coordonner des projets avec les autres services du Pôle Développement Social du CCAS ;
- Gestion des situations complexes
Ces missions ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’évoluer en fonction des évolutions et besoins du Pôle Développement Social.
- Élaborer et faire évoluer le projet d’établissement, le projet socio-éducatif et les outils de la loi 2002-2, selon les résultats de l’évaluation externe. Les mettre en œuvre et les évaluer.
- Inscrire le FJT dans les dynamiques locales liées aux politiques jeunesse, logement et insertion des jeunes
- Développer et animer le réseau de partenariats avec les acteurs du territoire
Missions administratives et financières
- Piloter la gestion budgétaire et financière de l’établissement : élaborer le budget et assurer son suivi
- Suivre les indicateurs d’activité : assurer le reporting auprès de la Direction et rédiger le rapport d’activité
- Suivre les conventions avec les différents financeurs et partenaires
- Superviser les bons de commande et les factures, suivre les contrats de prestation,
- Superviser la facturation et les régies
- Assurer le déploiement des logiciels métiers
- Répondre aux appels à projets
- Assurer la gestion administrative de l’établissement : préparation de délibération, ……
Missions de management et d’accompagnement
- Encadrer et animer une équipe de 9 personnes (administration, socio-éducative, entretien, veilleurs de nuit)
- Favoriser une dynamique collective fondée sur la coopération et la responsabilité
- Être garant de la qualité de l’accompagnement individuel et collectif
- Accompagner les équipes dans l’évolution des pratiques professionnelles et la mise en œuvre du projet socio-éducatif
- Coordonner la conduite des projets et accompagner l’émergence de nouveaux projets.
Missions fonctionnelles
- Assurer la gestion du bâti : sécurité, travaux, entretien, plan d’investissement…
- Assurer la gestion locative : parcours d’admission et de sortie des résidents, animation de la commission d’admission, élaboration des contrats, visite des logements, suivi des impayés…
- Assurer l’interface avec la Responsable du service restauration de la Ville
MISSIONS SECONDAIRES :
- Coordonner des projets avec les autres services du Pôle Développement Social du CCAS ;
- Gestion des situations complexes
Ces missions ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’évoluer en fonction des évolutions et besoins du Pôle Développement Social.
Profils recherchés
STATUT ET FORMATION :
Fonctionnaire ou lauréat de concours ou à défaut CDD
CAFDES (Certificat d’Aptitude aux fonctions de Directeur d’Établissement social) ou Master en Management des organisations sociales, à défaut CAFERUIS (Certificat d’Aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale) exigé
Expérience significative dans la gestion d’un établissement social et dans l’encadrement d’équipe
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
Connaissances des politiques publiques jeunesse, logement, action sociale
Connaissances réglementaires des RS - FJT
Gestion administrative et financière des ESMS
Encadrement d’équipe, conduite du changement, gestion des conflits
Sens de l’écoute, posture éducative
Capacité à rendre compte
Sens de l’anticipation et d’organisation
Travail en réseau et représentation du FJT
Disponibilité, Discrétion, travail en soirée et astreintes
Fonctionnaire ou lauréat de concours ou à défaut CDD
CAFDES (Certificat d’Aptitude aux fonctions de Directeur d’Établissement social) ou Master en Management des organisations sociales, à défaut CAFERUIS (Certificat d’Aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale) exigé
Expérience significative dans la gestion d’un établissement social et dans l’encadrement d’équipe
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
Connaissances des politiques publiques jeunesse, logement, action sociale
Connaissances réglementaires des RS - FJT
Gestion administrative et financière des ESMS
Encadrement d’équipe, conduite du changement, gestion des conflits
Sens de l’écoute, posture éducative
Capacité à rendre compte
Sens de l’anticipation et d’organisation
Travail en réseau et représentation du FJT
Disponibilité, Discrétion, travail en soirée et astreintes
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@ville-lisieux.fr
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire+ Adhésion CNAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.