Responsable Ressources Humaines (H/F)
Offre n° O014260602001379
Publiée le 02/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ZAC de Bellefontaine - 1 rue Marcel FAUVEL - BP 18118, Bayeux (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + RIFSEEP (IFSE+CIA)
Descriptif de l'emploi
Le SEROC, Syndicat mixte de traitement Et de valorisation des déchets ménagers de la Région Ouest Calvados, recrute un(e) Responsable Ressources Humaines.
Rattaché(e) directement au Directeur Général des Services, vous pilotez, structurez et sécurisez l’ensemble de la fonction RH de la collectivité. Vous encadrez une assistante ressources humaines et accompagnez les élus, la direction et les responsables de service sur l’ensemble des enjeux liés aux ressources humaines.
Ce poste stratégique couvre à la fois la gestion statutaire et administrative des agents, le dialogue social, les recrutements, le budget RH, la prévention des risques professionnels et les projets RH structurants.
Rattaché(e) directement au Directeur Général des Services, vous pilotez, structurez et sécurisez l’ensemble de la fonction RH de la collectivité. Vous encadrez une assistante ressources humaines et accompagnez les élus, la direction et les responsables de service sur l’ensemble des enjeux liés aux ressources humaines.
Ce poste stratégique couvre à la fois la gestion statutaire et administrative des agents, le dialogue social, les recrutements, le budget RH, la prévention des risques professionnels et les projets RH structurants.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Gestion administrative et statutaire du personnel (environ 70 agents)
• Garantir la sécurisation et le suivi des dossiers individuels des agents
• Superviser la gestion des carrières, positions administratives, avancements, promotions, contrats, retraites et cessations de fonctions
• Gérer le suivi médical des agents et les dossiers d’indisponibilité physique
• Apporter une expertise aux encadrants sur les questions statutaires et administratives
• Veiller à la conformité des actes et procédures RH au regard des dispositions applicables
Recrutement, emploi et accompagnement des services
• Piloter les procédures de recrutement en lien avec les services et la direction générale
• Accompagner la définition des besoins, l’élaboration des profils de poste et l’analyse des candidatures
• Conseiller les responsables de service dans leurs problématiques RH, organisationnelles et managériales
• Contribuer à la qualité de l’intégration des nouveaux agents
Pilotage budgétaire, données sociales et paie
• Participer aux opérations de paie : préparation, saisie et contrôle des éléments variables, exécution et contrôle des opérations post paie
• Réaliser les déclarations sociales obligatoires
• Elaborer et suivre le budget RH
• Suivre les dépenses de personnel, analyser la masse salariale et anticiper ses évolutions
• Alimenter des tableaux de bord, indicateurs et données sociales utiles au pilotage de la collectivité
• Préparer les éléments d’aide à la décision à destination de la direction générale et des élus
Prévention des risques professionnels, santé et conditions de travail
• Piloter et coordonner la politique de prévention des risques professionnels en lien avec les services et les acteurs concernés
• Participer à la structuration, à l’actualisation et au suivi des documents et démarches de prévention
Projets RH structurants, modernisation et innovation
• Piloter les projets RH structurants de la collectivité
• Élaborer, actualiser et mettre en œuvre les règlements, procédures et outils RH
Dialogue social et accompagnement des relations sociales
• Mettre en œuvre les élections professionnelles au sein de la collectivité
• Préparer, organiser et suivre les instances de dialogue social
• Assurer une veille statutaire et réglementaire sur les sujets RH
• Construire le plan de formation de la collectivité en collaboration avec les responsables de service
Gestion administrative et statutaire du personnel (environ 70 agents)
• Garantir la sécurisation et le suivi des dossiers individuels des agents
• Superviser la gestion des carrières, positions administratives, avancements, promotions, contrats, retraites et cessations de fonctions
• Gérer le suivi médical des agents et les dossiers d’indisponibilité physique
• Apporter une expertise aux encadrants sur les questions statutaires et administratives
• Veiller à la conformité des actes et procédures RH au regard des dispositions applicables
Recrutement, emploi et accompagnement des services
• Piloter les procédures de recrutement en lien avec les services et la direction générale
• Accompagner la définition des besoins, l’élaboration des profils de poste et l’analyse des candidatures
• Conseiller les responsables de service dans leurs problématiques RH, organisationnelles et managériales
• Contribuer à la qualité de l’intégration des nouveaux agents
Pilotage budgétaire, données sociales et paie
• Participer aux opérations de paie : préparation, saisie et contrôle des éléments variables, exécution et contrôle des opérations post paie
• Réaliser les déclarations sociales obligatoires
• Elaborer et suivre le budget RH
• Suivre les dépenses de personnel, analyser la masse salariale et anticiper ses évolutions
• Alimenter des tableaux de bord, indicateurs et données sociales utiles au pilotage de la collectivité
• Préparer les éléments d’aide à la décision à destination de la direction générale et des élus
Prévention des risques professionnels, santé et conditions de travail
• Piloter et coordonner la politique de prévention des risques professionnels en lien avec les services et les acteurs concernés
• Participer à la structuration, à l’actualisation et au suivi des documents et démarches de prévention
Projets RH structurants, modernisation et innovation
• Piloter les projets RH structurants de la collectivité
• Élaborer, actualiser et mettre en œuvre les règlements, procédures et outils RH
Dialogue social et accompagnement des relations sociales
• Mettre en œuvre les élections professionnelles au sein de la collectivité
• Préparer, organiser et suivre les instances de dialogue social
• Assurer une veille statutaire et réglementaire sur les sujets RH
• Construire le plan de formation de la collectivité en collaboration avec les responsables de service
Profils recherchés
Compétences :
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de l’environnement juridique RH
Capacité à construire et exploiter des tableaux de bord et indicateurs RH
Capacité à élaborer et rédiger tout type de document professionnel
Capacité d’analyse et de synthèse
Sens de l’organisation, de la rigueur et de la confidentialité
Ouverture, curiosité professionnelle et aptitude à proposer des évolutions pertinentes
La connaissance du logiciel Berger Levrault (e-magnus) serait un plus
Conditions d’emploi :
Ouvert aux fonctionnaires (cadre d’emploi des rédacteurs et des attachés territoriaux) et aux contractuels
Traitement indiciaire + RIFSEEP
Titres restaurant
37 heures hebdomadaires (12 RTT) - Possibilité d’organiser sa semaine en 4.5 jours
Jusqu’à 5 jours de télétravail par mois
Parking agents – Forfait mobilités durables
Adhésion au CNAS
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de l’environnement juridique RH
Capacité à construire et exploiter des tableaux de bord et indicateurs RH
Capacité à élaborer et rédiger tout type de document professionnel
Capacité d’analyse et de synthèse
Sens de l’organisation, de la rigueur et de la confidentialité
Ouverture, curiosité professionnelle et aptitude à proposer des évolutions pertinentes
La connaissance du logiciel Berger Levrault (e-magnus) serait un plus
Conditions d’emploi :
Ouvert aux fonctionnaires (cadre d’emploi des rédacteurs et des attachés territoriaux) et aux contractuels
Traitement indiciaire + RIFSEEP
Titres restaurant
37 heures hebdomadaires (12 RTT) - Possibilité d’organiser sa semaine en 4.5 jours
Jusqu’à 5 jours de télétravail par mois
Parking agents – Forfait mobilités durables
Adhésion au CNAS
Contact et modalités de candidature
Contact
0231512689
Informations complémentaires
Candidature :
Envoyer CV + lettre de motivation à l’attention de Monsieur Le Président du SEROC, par mail : ressources-humaines@seroc14.fr ou par courrier : 1 rue Marcel Fauvel – 14400 BAYEUX.
Pour tout renseignement, contacter Madame Mélanie LECLEIR, Responsable Ressources Humaines, au 02.31.51.26.89.
Envoyer CV + lettre de motivation à l’attention de Monsieur Le Président du SEROC, par mail : ressources-humaines@seroc14.fr ou par courrier : 1 rue Marcel Fauvel – 14400 BAYEUX.
Pour tout renseignement, contacter Madame Mélanie LECLEIR, Responsable Ressources Humaines, au 02.31.51.26.89.
Adresse de l'employeur
SEROC de Bayeux
>ZAC de Bellefontaine - 1 rue Marcel FAUVEL - BP 18118
14401 BAYEUX
>ZAC de Bellefontaine - 1 rue Marcel FAUVEL - BP 18118
14401 BAYEUX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.