Chargé de projets accompagnement/conseil en organisation - contrat projets jusqu'au 30/06/2030 (F/H)
Offre n° O014260604001402
Publiée le 04/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- Site de Caen - Abbaye aux Dames - CS 50523 (Calvados (14))
- 5 Rue Robert Schuman, Rouen (Seine-Maritime (76))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
04/07/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
48 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Vies et Accompagnements (DVA) est en charge du pilotage des politiques d’accompagnement professionnel et social, de la formation et du développement des compétences, de la mise en œuvre et de l’évolution de la politique d’action sociale ainsi que de la prévention des risques professionnels et de la préservation de la santé des agents, notamment avec le déploiement de la démarche globale Région en Santé.
Missions / conditions d'exercice
Dans une équipe composée de 7 chargés de projets, 3 assistantes sociales, 1 psychologue du travail et 1 chargée de gestion administrative et financière, vous assurerez les missions suivantes :
Accompagner et conseiller les Directions du siège et des lycées, dans la mise en œuvre de leurs projets et les évolutions souhaitées par la collectivité ;
Apporter une expertise dans la mise en place d’outils et de méthodes pour accompagner les évolutions et l’ensemble des transitions dans l’organisation du travail ;
Accompagner individuellement les agents dans leur parcours d’évolution professionnelle et mobiliser l’ensemble des leviers ou outils de professionnalisation ;
Assurer le pilotage des projet transversaux ;
Accompagner et conseiller les équipes de directions dans la mise en œuvre de projets ;
Accompagner les agents dans leur parcours d’évolution professionnelle ;
Participer à l’élaboration et à l’évolution des outils internes (indicateurs, outils d’analyse et ou de diagnostic, protocoles d’interventions…) ;
Être garant de la qualité des accompagnements individuels et collectifs confiés ;
Contribuer à l’analyse des besoins en ressources humaines ;
Être associé à la rédaction de cahier des charges et à leur mise en œuvre sur les volets accompagnement et conseil en organisation pour le choix de prestataires dans le cadre de marchés publics ;
Participer à d’autres projets pour lesquelles le service ou la DVA pourrait être sollicitée.
Accompagner et conseiller les Directions du siège et des lycées, dans la mise en œuvre de leurs projets et les évolutions souhaitées par la collectivité ;
Apporter une expertise dans la mise en place d’outils et de méthodes pour accompagner les évolutions et l’ensemble des transitions dans l’organisation du travail ;
Accompagner individuellement les agents dans leur parcours d’évolution professionnelle et mobiliser l’ensemble des leviers ou outils de professionnalisation ;
Assurer le pilotage des projet transversaux ;
Accompagner et conseiller les équipes de directions dans la mise en œuvre de projets ;
Accompagner les agents dans leur parcours d’évolution professionnelle ;
Participer à l’élaboration et à l’évolution des outils internes (indicateurs, outils d’analyse et ou de diagnostic, protocoles d’interventions…) ;
Être garant de la qualité des accompagnements individuels et collectifs confiés ;
Contribuer à l’analyse des besoins en ressources humaines ;
Être associé à la rédaction de cahier des charges et à leur mise en œuvre sur les volets accompagnement et conseil en organisation pour le choix de prestataires dans le cadre de marchés publics ;
Participer à d’autres projets pour lesquelles le service ou la DVA pourrait être sollicitée.
Profils recherchés
Compétences attendues sur le poste
Capacité de gestion de projets, y compris de projets complexes et/ou en transversalité ;
Maîtrise de l’environnement, des organisations et des métiers dans les Etablissements Publics Locaux d'Etablissements (EPLE) et les Services du Siège ;
Connaissance du statut et des métiers de la Fonction Publique Territoriale ;
Connaissance et pratique des méthodes et outils de l’ingénierie de conseil en organisation et de conseil en accompagnement professionnel ;
Capacité à animer des réunions et à conduire des entretiens individuels ;
Maîtrise des techniques de communication et de négociation ;
Capacité d’analyse et de synthèse, aptitudes rédactionnelles ;
Capacité à travailler en équipe et en réseau ;
Confidentialité, rigueur ;
Sens de l’éthique personnelle et professionnelle ;
Réactivité disponibilité ;
Capacité d’empathie mesurée et attitude bienveillante ;
Savoir-faire relationnel
Conduite du changement ;
Conduite de réunions et de groupes de travail ;
Capacité à s'inscrire en transversalité dans les missions et projets du service et de la direction.
Capacité de gestion de projets, y compris de projets complexes et/ou en transversalité ;
Maîtrise de l’environnement, des organisations et des métiers dans les Etablissements Publics Locaux d'Etablissements (EPLE) et les Services du Siège ;
Connaissance du statut et des métiers de la Fonction Publique Territoriale ;
Connaissance et pratique des méthodes et outils de l’ingénierie de conseil en organisation et de conseil en accompagnement professionnel ;
Capacité à animer des réunions et à conduire des entretiens individuels ;
Maîtrise des techniques de communication et de négociation ;
Capacité d’analyse et de synthèse, aptitudes rédactionnelles ;
Capacité à travailler en équipe et en réseau ;
Confidentialité, rigueur ;
Sens de l’éthique personnelle et professionnelle ;
Réactivité disponibilité ;
Capacité d’empathie mesurée et attitude bienveillante ;
Savoir-faire relationnel
Conduite du changement ;
Conduite de réunions et de groupes de travail ;
Capacité à s'inscrire en transversalité dans les missions et projets du service et de la direction.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231069898
Informations complémentaires
Conditions de recrutement
Rémunération (brut fiscal annuel) : 39 567,12 € ;
Poste ouvert à tous les contractuels ;
Les agents titulaires de la collectivité Région Normandie ne peuvent pas être recrutés sur des contrats de projets internes ;
Les agents titulaires externes peuvent être recrutés par voie de détachement ou prendre une disponibilité pour convenance personnelle.
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité innovante qui favorise
L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle : horaires variables, jusqu’à 23 jours de RTT par an, participation financière à la mobilité verte, offre de prestations de conciergerie et des tarifs avantageux pour les loisirs ;
Prise en charge de 75% des frais d'abonnement de transport domicile-travail ; Gare SNCF à proximité ;
Un restaurant administratif de qualité (Rouen) ;
Une carte titres restaurant (Caen) ;
Un plan de prévention santé au travail ; Une participation à une mutuelle labellisée ;
Le management agile à travers des campus dédiés ;
La formation de ses agents tout au long de leur carrière dans le cadre d’un plan de formation novateur.
N’attendez plus et cliquez sur "postuler" ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! (joindre à votre candidature votre CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme).
La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.
Rémunération (brut fiscal annuel) : 39 567,12 € ;
Poste ouvert à tous les contractuels ;
Les agents titulaires de la collectivité Région Normandie ne peuvent pas être recrutés sur des contrats de projets internes ;
Les agents titulaires externes peuvent être recrutés par voie de détachement ou prendre une disponibilité pour convenance personnelle.
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité innovante qui favorise
L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle : horaires variables, jusqu’à 23 jours de RTT par an, participation financière à la mobilité verte, offre de prestations de conciergerie et des tarifs avantageux pour les loisirs ;
Prise en charge de 75% des frais d'abonnement de transport domicile-travail ; Gare SNCF à proximité ;
Un restaurant administratif de qualité (Rouen) ;
Une carte titres restaurant (Caen) ;
Un plan de prévention santé au travail ; Une participation à une mutuelle labellisée ;
Le management agile à travers des campus dédiés ;
La formation de ses agents tout au long de leur carrière dans le cadre d’un plan de formation novateur.
N’attendez plus et cliquez sur "postuler" ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! (joindre à votre candidature votre CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme).
La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.