Ouvrier de Maintenance Spécialisé Electricité (F/H) - 11382 Hortipole
Offre n° O014260608000054
Publiée le 08/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Chemin des Fontenelles, Louviers, Évreux (Eure (27))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
08/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Lycée agricole d'enseignement général et technologique Horti-pôle d’Evreux se compose d’un Lycée, d’un CFA, d’un CFPPA et d’un Atelier technologique. Il accueille environ 400 apprenants (étudiants, apprentis et stagiaires adultes), dont 250 demi-pensionnaires et 120 internes .
Cet établissement comprend environ 100 personnels enseignants/formateurs et non-enseignants, 2 responsables d'équipes techniques, 1,7 personnes d' accueil, 2 cuisiniers, 7 AER, 3 agents de maintenance et 1 chauffeur.
Membre de la communauté éducative, l'ouvrier de maintenance spécialisé participe, au sein de l'équipe et sous l'autorité du responsable d'équipe technique maintenance, à la préservation et à l'embellissement de son établissement d'affectation. Il contribue ainsi à instaurer un environnement propice à l'accueil des élèves et des membres de la communauté éducative.
Cet établissement comprend environ 100 personnels enseignants/formateurs et non-enseignants, 2 responsables d'équipes techniques, 1,7 personnes d' accueil, 2 cuisiniers, 7 AER, 3 agents de maintenance et 1 chauffeur.
Membre de la communauté éducative, l'ouvrier de maintenance spécialisé participe, au sein de l'équipe et sous l'autorité du responsable d'équipe technique maintenance, à la préservation et à l'embellissement de son établissement d'affectation. Il contribue ainsi à instaurer un environnement propice à l'accueil des élèves et des membres de la communauté éducative.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de son responsable d'équipe :
Electricité :
Tous travaux électriques selon les habilitations B0 – B1 – B2 – BR – BC – H0.
Mise aux normes des installations de l’établissement.
Entretien courant des installations de l’établissement.
Levées de réserves électriques.
Contrôle visuel des installations (vérifier et rendre compte, effectuer les tests réglementaires de mises en service).
Préparation des interventions électriques (prendre connaissances des conditions d’hygiène et de sécurité).
Définition, en fonction des résultats des contrôles, des opérations à réaliser, en cas de panne, localiser l’origine en réalisant des tests.
Maintenance :
Procède à des interventions de maintenance courante, d’entretien et de dépannage courant dans des champs techniques ou technologiques « peintures, revêtements, petit travaux de maintenance.
Manutention diverse : Espaces verts.
Entretien courant des espaces extérieurs de l’EPLE « nettoyage des chemins et des voiries ».
Entretien des matériels.
Entretien et nettoyage des poubelles extérieures « recyclage des déchets ».
Tonte en début et fin d’année pendant l'absence des élèves.
Entretien des espaces avant les Journées Portes Ouvertes (JPO).
Electricité :
Tous travaux électriques selon les habilitations B0 – B1 – B2 – BR – BC – H0.
Mise aux normes des installations de l’établissement.
Entretien courant des installations de l’établissement.
Levées de réserves électriques.
Contrôle visuel des installations (vérifier et rendre compte, effectuer les tests réglementaires de mises en service).
Préparation des interventions électriques (prendre connaissances des conditions d’hygiène et de sécurité).
Définition, en fonction des résultats des contrôles, des opérations à réaliser, en cas de panne, localiser l’origine en réalisant des tests.
Maintenance :
Procède à des interventions de maintenance courante, d’entretien et de dépannage courant dans des champs techniques ou technologiques « peintures, revêtements, petit travaux de maintenance.
Manutention diverse : Espaces verts.
Entretien courant des espaces extérieurs de l’EPLE « nettoyage des chemins et des voiries ».
Entretien des matériels.
Entretien et nettoyage des poubelles extérieures « recyclage des déchets ».
Tonte en début et fin d’année pendant l'absence des élèves.
Entretien des espaces avant les Journées Portes Ouvertes (JPO).
Profils recherchés
Diplôme de niveau 3 en électricité exigé. A joindre à votre candidature.
Environnement de travail :
Connaitre la structure de l’EPLE, la répartition des missions et des circuits administratifs.
Connaitre l’organisation de la Région, ses circuits administratifs et décisionnaires et la répartition des missions confiées.
Connaitre les principes d’économie d’énergie.
Diagnostic et fabrication :
Savoir choisir les matériaux appropriés et proposer des solutions face aux situations imprévues.
Pouvoir interpréter et respecter les closes techniques d’un cahier des charges.
Maitriser les différentes techniques de finition de l’ouvrage.
Hygiène et sécurité :
Maitriser les règles de sécurité, les normes légales à respecter.
Connaitre les règles de base du tri et de l’évacuation des déchets.
Connaitre les notions réglementaires relatives aux établissements recevant du publics « ERP ».
Maintenance des bâtiments :
Diagnostic et fabrication.
Connaitre et appliquer les consignes de sécurité de l’établissement, les règles d’entretien et de maintenance d’un bâtiment et les normes sanitaires.
Savoir comprendre un plan.
Savoir lire, comprendre et appliquer les consignes de sécurité.
Connaitre les techniques de conduite d’engins et de véhicules et les techniques et règles de sécurités du bâtiment.
Savoir lire et comprendre une notice de maintenance.
Connaitre les produits d’entretien et les matériaux.
Connaitre les techniques de fonctionnement des différents types d’outillages et matériels.
Horaires :
1607 heures annualisées 42h sur 36 semaines.
7h30 -16h30 « L – M »
7h30 – 17h « M – J »
7h30 – 15h « V »
Permanence: 7h30 – 15h
Conditions d'exercice :
Port de charge, Contrainte posturale, Gestes répétitifs, Exposition aux risques, Port des EPI obligatoires.
Rattachement hiérarchique : Région Normandie, Responsable d'Equipe Technique.
Rattachement fonctionnel : Le Chef d’établissement, le/la Secrétaire Général(e).
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.
Côté avantages : Un plan de formations, un dispositif d’action sociale, une participation employeur à une mutuelle labellisée…
Ce poste vous attire ? N'attendez plus et postulez !
Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu'une copie de votre diplôme.
Le jury de recrutement sera fixé à compter de la fin août voir sur le mois de septembre.
Environnement de travail :
Connaitre la structure de l’EPLE, la répartition des missions et des circuits administratifs.
Connaitre l’organisation de la Région, ses circuits administratifs et décisionnaires et la répartition des missions confiées.
Connaitre les principes d’économie d’énergie.
Diagnostic et fabrication :
Savoir choisir les matériaux appropriés et proposer des solutions face aux situations imprévues.
Pouvoir interpréter et respecter les closes techniques d’un cahier des charges.
Maitriser les différentes techniques de finition de l’ouvrage.
Hygiène et sécurité :
Maitriser les règles de sécurité, les normes légales à respecter.
Connaitre les règles de base du tri et de l’évacuation des déchets.
Connaitre les notions réglementaires relatives aux établissements recevant du publics « ERP ».
Maintenance des bâtiments :
Diagnostic et fabrication.
Connaitre et appliquer les consignes de sécurité de l’établissement, les règles d’entretien et de maintenance d’un bâtiment et les normes sanitaires.
Savoir comprendre un plan.
Savoir lire, comprendre et appliquer les consignes de sécurité.
Connaitre les techniques de conduite d’engins et de véhicules et les techniques et règles de sécurités du bâtiment.
Savoir lire et comprendre une notice de maintenance.
Connaitre les produits d’entretien et les matériaux.
Connaitre les techniques de fonctionnement des différents types d’outillages et matériels.
Horaires :
1607 heures annualisées 42h sur 36 semaines.
7h30 -16h30 « L – M »
7h30 – 17h « M – J »
7h30 – 15h « V »
Permanence: 7h30 – 15h
Conditions d'exercice :
Port de charge, Contrainte posturale, Gestes répétitifs, Exposition aux risques, Port des EPI obligatoires.
Rattachement hiérarchique : Région Normandie, Responsable d'Equipe Technique.
Rattachement fonctionnel : Le Chef d’établissement, le/la Secrétaire Général(e).
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.
Côté avantages : Un plan de formations, un dispositif d’action sociale, une participation employeur à une mutuelle labellisée…
Ce poste vous attire ? N'attendez plus et postulez !
Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu'une copie de votre diplôme.
Le jury de recrutement sera fixé à compter de la fin août voir sur le mois de septembre.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231069898
Informations complémentaires
Côté avantages : Un plan de formations, un dispositif d’action sociale, une participation employeur à une mutuelle labellisée…
Ce poste vous attire ? N'attendez plus et postulez !
Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu'une copie de votre diplôme.
Le jury de recrutement sera fixé à compter de la fin août voir sur le mois de septembre.
Ce poste vous attire ? N'attendez plus et postulez !
Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu'une copie de votre diplôme.
Le jury de recrutement sera fixé à compter de la fin août voir sur le mois de septembre.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.