Gestionnaire des ressources humaines
Offre n° O014260707001683
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - 7, rue du Général de Gaulle - BP 19, Villers-sur-Mer (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Salaire entre 2EEntre 2000€ brut/mois et 2500€ brut/mois selon l’expérience pour un 35h
Descriptif de l'emploi
Gestionnaire des ressources humaines
Missions / conditions d'exercice
Gestion et suivi du traitement de la paie de l'ensemble des agents permanents et temporaires de la commune de VSM ;
Vous assurez le suivi post-paiel auprès des tiers (URSSAF/IRCANTEC/CNRACL)
Vous gérez et édités les arrêtés et les contrats de travail de l'ensemble des agents titulaires et non-titulaires
Vous suivez les éléments variables de paie (vacations, primes, heures supplémentaires)
Vous suivez les congés et absences de toute nature
Vous gérez les déclarations d'accident de travail
Vous rédigez et suivez les ordres de mission, cumul d'emploi
Suivi de la carrière des agents en lien avec le CDG du Calvados
Gestion et suivi des dossiers de retraite
Gestion et suivi des dossiers soumis aux différentes CAP du Centre de Gestion de la fonction publique du Calvados
Assurer la veille juridique sur toutes les questions liées à la paie et à l'évolution des carrières dans la fonction publique territoriale
Vous tenez et mettez à jour les différents tableaux de bord
Vous assurez la préparation et le bon déroulement de la saison touristiques (environ 20 contrats de saisonniers en plus)
Vous gérez les plannings des agents
Vous assurez le suivi post-paiel auprès des tiers (URSSAF/IRCANTEC/CNRACL)
Vous gérez et édités les arrêtés et les contrats de travail de l'ensemble des agents titulaires et non-titulaires
Vous suivez les éléments variables de paie (vacations, primes, heures supplémentaires)
Vous suivez les congés et absences de toute nature
Vous gérez les déclarations d'accident de travail
Vous rédigez et suivez les ordres de mission, cumul d'emploi
Suivi de la carrière des agents en lien avec le CDG du Calvados
Gestion et suivi des dossiers de retraite
Gestion et suivi des dossiers soumis aux différentes CAP du Centre de Gestion de la fonction publique du Calvados
Assurer la veille juridique sur toutes les questions liées à la paie et à l'évolution des carrières dans la fonction publique territoriale
Vous tenez et mettez à jour les différents tableaux de bord
Vous assurez la préparation et le bon déroulement de la saison touristiques (environ 20 contrats de saisonniers en plus)
Vous gérez les plannings des agents
Profils recherchés
Connaître les principes généraux du droit du contentieux de la fonction publique ;
Connaître le statut général de la fonction publique et statuts particuliers ;
Connaître les textes relatifs aux régimes indemnitaires ;
Instruire un dossier ;
Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole ;
Rédiger un acte juridique ; Maîtrise des techniques de recrutement ;
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH ;
Compétences en gestion de la paie
Discrétion ;
Sens de l'organisation ;
Sens des relations humaines ;
Sens de l'écoute et de la communication ;
Capacité à travailler en équipe ;
Rigueur et organisation ;
Esprit d'analyse et de synthèse ;
Adaptabilité et réactivité ;
Sens de l'éthique et de l'équité.
Connaître le statut général de la fonction publique et statuts particuliers ;
Connaître les textes relatifs aux régimes indemnitaires ;
Instruire un dossier ;
Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole ;
Rédiger un acte juridique ; Maîtrise des techniques de recrutement ;
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH ;
Compétences en gestion de la paie
Discrétion ;
Sens de l'organisation ;
Sens des relations humaines ;
Sens de l'écoute et de la communication ;
Capacité à travailler en équipe ;
Rigueur et organisation ;
Esprit d'analyse et de synthèse ;
Adaptabilité et réactivité ;
Sens de l'éthique et de l'équité.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.