Chargé(e) de mission stratégie territoriale et projets
Offre n° O014260708001063
Publiée le 08/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Honfleur
Calvados
Ville d'Art et d'histoire
6 933 habitants /Surclassée 10 à 20 000 habitants
Ville touristique et station classée de Tourisme
(plus de 5 000 000 de visiteurs/an)
Ville principale et siège de la Communauté de Communes du Pays de Honfleur-Beuzeville de près de 30 000 habitants.
Cadre exceptionnel
Calvados
Ville d'Art et d'histoire
6 933 habitants /Surclassée 10 à 20 000 habitants
Ville touristique et station classée de Tourisme
(plus de 5 000 000 de visiteurs/an)
Ville principale et siège de la Communauté de Communes du Pays de Honfleur-Beuzeville de près de 30 000 habitants.
Cadre exceptionnel
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - place de l'hôtel de ville - BP 80049, Honfleur (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
08/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération statutaire du cadre d'emploi "Attaché" + RIFSEEP (IFSE) — à définir selon profil et expérience
Descriptif de l'emploi
Véritable bras droit opérationnel du DGS, le/la chargé(e) de mission contribue à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité. Il/elle accompagne les projets structurants, développe l'ingénierie financière et partenariale, pilote des démarches transversales et participe à la modernisation de l'action publique locale.
Le poste porte également une ambition de transversalité, d'innovation publique et de participation citoyenne au sein de la collectivité.
Conditions d'exercice
● Temps complet — 38 heures hebdomadaires + 17 jours de RTT.
● Télétravail possible selon le protocole en vigueur.
● Travail en transversalité avec l'ensemble des services municipaux.
● Relations régulières avec les élus et partenaires extérieurs.
● Disponibilité ponctuelle en soirée (commissions, conseils municipaux, réunions publiques).
● Déplacements occasionnels auprès des partenaires et financeurs (permis B requis).
● Lieu d'exercice : Hôtel de Ville - Déplacement ponctuels chez les partenaires (permis B requis)
Le poste porte également une ambition de transversalité, d'innovation publique et de participation citoyenne au sein de la collectivité.
Conditions d'exercice
● Temps complet — 38 heures hebdomadaires + 17 jours de RTT.
● Télétravail possible selon le protocole en vigueur.
● Travail en transversalité avec l'ensemble des services municipaux.
● Relations régulières avec les élus et partenaires extérieurs.
● Disponibilité ponctuelle en soirée (commissions, conseils municipaux, réunions publiques).
● Déplacements occasionnels auprès des partenaires et financeurs (permis B requis).
● Lieu d'exercice : Hôtel de Ville - Déplacement ponctuels chez les partenaires (permis B requis)
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Les missions sont présentées par ordre de priorité, avec une répartition indicative du temps de travail. Cette pondération pourra être ajustée en fonction des cycles de projet et des priorités politiques.
1. Ingénierie financière et partenariale — ≈ 35 % du temps
Mission cœur du poste. Objectif année 1 : structurer un dispositif de veille.
● Assurer une veille active et continue sur les dispositifs de financement mobilisables (État, Région, Département, EPCI, fonds européens, mécénat, appels à projets).
● Identifier les opportunités de subventions, appels à manifestation d'intérêt et dispositifs de mécénat ou de partenariat.
● Piloter le montage administratif, technique et financier des dossiers de demande de financement.
● Assurer le suivi des demandes, des conventions de financement et des justificatifs d'exécution.
● Sécuriser les calendriers, échéances et obligations déclaratives vis-à-vis des financeurs.
● Développer, animer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et les financeurs.
Livrables attendus :
● Tableau de bord annuel des financements (demandés, obtenus, en cours).
● Veille mensuelle synthétique diffusée aux services et aux élus.
● Bilan annuel des subventions avec taux de captation.
2. Pilotage de la gestion patrimoniale et immobilière — ≈ 25 % du temps
Pilotage stratégique du patrimoine communal — la gestion technique courante (entretien, travaux) reste portée par les services techniques.
● Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie patrimoniale de la collectivité (schéma directeur immobilier).
● Assurer le suivi administratif, financier et juridique du patrimoine communal (inventaire, baux, conventions d'occupation, domaine public/privé) en lien avec les services (finances, juridique notamment).
● Piloter et optimiser la gestion locative (suivi des loyers, renouvellements, contentieux éventuels).
● Analyser les dépenses et recettes liées au patrimoine, identifier les leviers d'optimisation.
● Accompagner les projets de valorisation, cession ou évolution du patrimoine communal.
● Élaborer des outils de suivi et d'aide à la décision (tableaux de bord patrimoniaux, fiches immeuble).
Livrables attendus :
● Inventaire patrimonial actualisé avec valorisation financière.
● Tableau de suivi locatif (recettes, taux d'occupation, échéances).
● Note annuelle d'aide à la décision sur la stratégie patrimoniale.
3. Conduite de projets stratégiques et transversaux — ≈ 25 % du temps
Le/la chargé(e) de mission intervient sur les projets à fort enjeu définis par la direction générale et les élus.
● Piloter ou coordonner des projets transversaux structurants (rénovation d'équipements, contrats territoriaux, projets de développement durable, etc.).
● Assurer l'interface entre les services, les élus et les partenaires extérieurs.
● Organiser et animer les instances de pilotage et de suivi de projet (COPIL, COTECH).
● Produire des analyses, notes d'aide à la décision, synthèses et tableaux de bord pour la direction et les élus.
● Garantir le respect des objectifs, des délais et des moyens alloués.
● Participer à la modernisation des méthodes de travail et des outils de pilotage interne.
Livrables attendus :
● Fiche projet normalisée pour chaque opération suivie (objectifs, jalons, budget, risques).
● Tableau de bord de suivi des projets stratégiques, actualisé mensuellement.
● Notes de synthèse à destination des élus avant chaque comité de pilotage.
4. Appui aux services, transversalité et innovation — ≈ 15 % du temps
Mission de fond, à développer progressivement à partir de l'année 2.
● Conseiller et accompagner les services dans le montage, le suivi et l'évaluation de leurs projets.
● Apporter un appui méthodologique et organisationnel (outils de gestion de projet, cadrage, reporting).
● Favoriser la coopération interservices et la conduite de projets transversaux.
● Accompagner l'émergence de démarches participatives et de concertation citoyenne.
● Contribuer au développement d'une culture d'innovation publique et d'amélioration continue.
Livrables attendus :
● Kit méthodologique projet mis à disposition des services.
● Au moins une démarche participative accompagnée par an.
● Bilan annuel de l'activité transversale et de l'appui aux services.
Les missions sont présentées par ordre de priorité, avec une répartition indicative du temps de travail. Cette pondération pourra être ajustée en fonction des cycles de projet et des priorités politiques.
1. Ingénierie financière et partenariale — ≈ 35 % du temps
Mission cœur du poste. Objectif année 1 : structurer un dispositif de veille.
● Assurer une veille active et continue sur les dispositifs de financement mobilisables (État, Région, Département, EPCI, fonds européens, mécénat, appels à projets).
● Identifier les opportunités de subventions, appels à manifestation d'intérêt et dispositifs de mécénat ou de partenariat.
● Piloter le montage administratif, technique et financier des dossiers de demande de financement.
● Assurer le suivi des demandes, des conventions de financement et des justificatifs d'exécution.
● Sécuriser les calendriers, échéances et obligations déclaratives vis-à-vis des financeurs.
● Développer, animer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et les financeurs.
Livrables attendus :
● Tableau de bord annuel des financements (demandés, obtenus, en cours).
● Veille mensuelle synthétique diffusée aux services et aux élus.
● Bilan annuel des subventions avec taux de captation.
2. Pilotage de la gestion patrimoniale et immobilière — ≈ 25 % du temps
Pilotage stratégique du patrimoine communal — la gestion technique courante (entretien, travaux) reste portée par les services techniques.
● Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie patrimoniale de la collectivité (schéma directeur immobilier).
● Assurer le suivi administratif, financier et juridique du patrimoine communal (inventaire, baux, conventions d'occupation, domaine public/privé) en lien avec les services (finances, juridique notamment).
● Piloter et optimiser la gestion locative (suivi des loyers, renouvellements, contentieux éventuels).
● Analyser les dépenses et recettes liées au patrimoine, identifier les leviers d'optimisation.
● Accompagner les projets de valorisation, cession ou évolution du patrimoine communal.
● Élaborer des outils de suivi et d'aide à la décision (tableaux de bord patrimoniaux, fiches immeuble).
Livrables attendus :
● Inventaire patrimonial actualisé avec valorisation financière.
● Tableau de suivi locatif (recettes, taux d'occupation, échéances).
● Note annuelle d'aide à la décision sur la stratégie patrimoniale.
3. Conduite de projets stratégiques et transversaux — ≈ 25 % du temps
Le/la chargé(e) de mission intervient sur les projets à fort enjeu définis par la direction générale et les élus.
● Piloter ou coordonner des projets transversaux structurants (rénovation d'équipements, contrats territoriaux, projets de développement durable, etc.).
● Assurer l'interface entre les services, les élus et les partenaires extérieurs.
● Organiser et animer les instances de pilotage et de suivi de projet (COPIL, COTECH).
● Produire des analyses, notes d'aide à la décision, synthèses et tableaux de bord pour la direction et les élus.
● Garantir le respect des objectifs, des délais et des moyens alloués.
● Participer à la modernisation des méthodes de travail et des outils de pilotage interne.
Livrables attendus :
● Fiche projet normalisée pour chaque opération suivie (objectifs, jalons, budget, risques).
● Tableau de bord de suivi des projets stratégiques, actualisé mensuellement.
● Notes de synthèse à destination des élus avant chaque comité de pilotage.
4. Appui aux services, transversalité et innovation — ≈ 15 % du temps
Mission de fond, à développer progressivement à partir de l'année 2.
● Conseiller et accompagner les services dans le montage, le suivi et l'évaluation de leurs projets.
● Apporter un appui méthodologique et organisationnel (outils de gestion de projet, cadrage, reporting).
● Favoriser la coopération interservices et la conduite de projets transversaux.
● Accompagner l'émergence de démarches participatives et de concertation citoyenne.
● Contribuer au développement d'une culture d'innovation publique et d'amélioration continue.
Livrables attendus :
● Kit méthodologique projet mis à disposition des services.
● Au moins une démarche participative accompagnée par an.
● Bilan annuel de l'activité transversale et de l'appui aux services.
Profils recherchés
Savoirs
● Fonctionnement des collectivités territoriales et environnement institutionnel (intercommunalité, déconcentration, décentralisation).
● Finances publiques locales, règles budgétaires (M57) et dispositifs de financement (subventions, fonds européens, contractualisations).
● Méthodologie de conduite de projet et outils de pilotage.
● Droit de la propriété publique, gestion patrimoniale et administrative.
● Méthodes de concertation, de participation citoyenne et d'animation partenariale.
● Cadre juridique de la commande publique (notions).
Savoir-faire
● Concevoir, piloter et évaluer des projets complexes et multi-acteurs.
● Monter des dossiers administratifs et financiers de demande de subvention.
● Analyser des données financières et patrimoniales, produire des outils d'aide à la décision.
● Travailler en transversalité et coordonner des acteurs aux logiques différentes.
● Rédiger des notes stratégiques, synthèses et supports de présentation.
● Animer des réunions, groupes de travail et instances partenariales.
● Maîtriser les outils numériques : bureautique avancée, plateformes de subventions (outils collaboratifs.
Savoir-être
● Rigueur, sens de l'organisation et capacité à prioriser.
● Capacité d'analyse, de synthèse et esprit critique.
● Autonomie, initiative et force de proposition.
● Qualités relationnelles, sens de l'écoute et diplomatie.
● Discrétion professionnelle et loyauté institutionnelle.
● Aptitude à la conduite du changement et à la gestion des résistances.
Profil recherché
● Formation supérieure (Bac+5) en droit public, finances publiques, gestion des collectivités, développement territorial, urbanisme, science politique ou management de projet.
● Expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire en collectivité territoriale, établissement public ou structure parapublique.
● Connaissance avérée des circuits de financement public et des montages de dossiers de subvention.
● Maîtrise des outils bureautiques et capacités rédactionnelles confirmées.
● Permis B indispensable.
● Fonctionnement des collectivités territoriales et environnement institutionnel (intercommunalité, déconcentration, décentralisation).
● Finances publiques locales, règles budgétaires (M57) et dispositifs de financement (subventions, fonds européens, contractualisations).
● Méthodologie de conduite de projet et outils de pilotage.
● Droit de la propriété publique, gestion patrimoniale et administrative.
● Méthodes de concertation, de participation citoyenne et d'animation partenariale.
● Cadre juridique de la commande publique (notions).
Savoir-faire
● Concevoir, piloter et évaluer des projets complexes et multi-acteurs.
● Monter des dossiers administratifs et financiers de demande de subvention.
● Analyser des données financières et patrimoniales, produire des outils d'aide à la décision.
● Travailler en transversalité et coordonner des acteurs aux logiques différentes.
● Rédiger des notes stratégiques, synthèses et supports de présentation.
● Animer des réunions, groupes de travail et instances partenariales.
● Maîtriser les outils numériques : bureautique avancée, plateformes de subventions (outils collaboratifs.
Savoir-être
● Rigueur, sens de l'organisation et capacité à prioriser.
● Capacité d'analyse, de synthèse et esprit critique.
● Autonomie, initiative et force de proposition.
● Qualités relationnelles, sens de l'écoute et diplomatie.
● Discrétion professionnelle et loyauté institutionnelle.
● Aptitude à la conduite du changement et à la gestion des résistances.
Profil recherché
● Formation supérieure (Bac+5) en droit public, finances publiques, gestion des collectivités, développement territorial, urbanisme, science politique ou management de projet.
● Expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire en collectivité territoriale, établissement public ou structure parapublique.
● Connaissance avérée des circuits de financement public et des montages de dossiers de subvention.
● Maîtrise des outils bureautiques et capacités rédactionnelles confirmées.
● Permis B indispensable.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231818800
Informations complémentaires
Contact et informations complémentaires : Merci d'adresser votre candidature avec lettre de motivation + CV à : asimon@ville-honfleur. fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.