directeur(rice) du développement territorial, des grands projets, de l'aménagement
Offre n° O014260709000508
Publiée le 09/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - Place de l'Hôtel de Ville - Aunay sur odon, Les Monts d'Aunay (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
09/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
en fonction du profil
Descriptif de l'emploi
Suite départ par voie de mutation, la commune LES MONTS D'AUNAY est à la recherche de son futur Directeur du Développement Territorial, des grands projets, de l'aménagement (H/F).
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services et en étroite collaboration avec les élus, les missions seront les suivantes :
- Assister la directrice générale des services, participer et contribuer aux projets transversaux de la collectivité ;
- Assurer la gestion administrative, organisationnelle et managériale de la direction ;
- Accompagner les élus pour la définition et la mise en œuvre d'une stratégie foncière ;
- Impulser et élaborer des projets d'aménagements dans leurs différentes phases : identification des besoins, recherche des financements, mise en œuvre … ;
- Participer à toutes les instances communales (conseil municipal, commissions…) ;
- Assurer la gestion administrative, organisationnelle et managériale de la direction ;
- Agir comme l'intermédiaire entre les différents partenaires du territoire (habitants, entreprises, EPCI, associations, institutions...).
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services et en étroite collaboration avec les élus, les missions seront les suivantes :
- Assister la directrice générale des services, participer et contribuer aux projets transversaux de la collectivité ;
- Assurer la gestion administrative, organisationnelle et managériale de la direction ;
- Accompagner les élus pour la définition et la mise en œuvre d'une stratégie foncière ;
- Impulser et élaborer des projets d'aménagements dans leurs différentes phases : identification des besoins, recherche des financements, mise en œuvre … ;
- Participer à toutes les instances communales (conseil municipal, commissions…) ;
- Assurer la gestion administrative, organisationnelle et managériale de la direction ;
- Agir comme l'intermédiaire entre les différents partenaires du territoire (habitants, entreprises, EPCI, associations, institutions...).
Missions / conditions d'exercice
ENCADREMENT :
- Manager et animer la direction de ses services,
- Piloter la conception et la mise en œuvre d'une stratégie globale de développement du territoire (documents planificateurs, politiques de développement durable...),
- Elaborer les cahiers des charges techniques nécessaires à la passation des marchés publics de travaux,
- Procéder, à partir d'analyses et d'études concrètes, à l'élaboration technique des projets à maîtrise d'ouvrage communale en lien avec les différents services (étude des besoins) ,
- Assurer le pilotage : la réalisation et le suivi des projets,
- Être l'interface avec l'EPCI et les institutions pour l'ensemble des dossiers rentrant dans le champ du développement local (projets structurants).
A ce titre : représentation technique et administrative de la commune dans les différentes instances rentrant dans le champ du développement local ou de l'ingénierie territoriale.
GESTION DES PROJETS ET DE L'AMENAGEMENT :
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans les services de son périmètre de délégation ;
- Participation au collectif de direction générale ;
- Supervision du management des services de son périmètre ;
- Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans les services de son périmètre d'intervention ;
- Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ; Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son périmètre de délégation ;
- Veille stratégique réglementaire et prospective.
Sujétions particulières : régime indemnitaire (RIFSEEP), CNAS, RTT (10), participation employeur mutuelle et/ou prévoyance, titres restaurant.
- Manager et animer la direction de ses services,
- Piloter la conception et la mise en œuvre d'une stratégie globale de développement du territoire (documents planificateurs, politiques de développement durable...),
- Elaborer les cahiers des charges techniques nécessaires à la passation des marchés publics de travaux,
- Procéder, à partir d'analyses et d'études concrètes, à l'élaboration technique des projets à maîtrise d'ouvrage communale en lien avec les différents services (étude des besoins) ,
- Assurer le pilotage : la réalisation et le suivi des projets,
- Être l'interface avec l'EPCI et les institutions pour l'ensemble des dossiers rentrant dans le champ du développement local (projets structurants).
A ce titre : représentation technique et administrative de la commune dans les différentes instances rentrant dans le champ du développement local ou de l'ingénierie territoriale.
GESTION DES PROJETS ET DE L'AMENAGEMENT :
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans les services de son périmètre de délégation ;
- Participation au collectif de direction générale ;
- Supervision du management des services de son périmètre ;
- Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans les services de son périmètre d'intervention ;
- Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ; Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son périmètre de délégation ;
- Veille stratégique réglementaire et prospective.
Sujétions particulières : régime indemnitaire (RIFSEEP), CNAS, RTT (10), participation employeur mutuelle et/ou prévoyance, titres restaurant.
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE :
Connaissances théoriques et savoir faire :
Formation initiale juridique ou en aménagement : connaissances avérées de l'urbanisme, des politiques d'aménagement et des enjeux de développement ;
* Aptitude au management, à l'organisation et l'animation d'équipes,
* Qualités relationnelles et adaptabilité,
* Capacité d'analyse et de synthèse,
* Autonomie, disponibilité, réactivité,
* Bonnes connaissances de l'environnement territorial et connaissances approfondies du domaine de la planification et savoir travailler en transversalité,
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- Politiques publiques locales ;
- Fondement de l’action publique et des libertés publiques ;
- Processus de décision des exécutifs locaux ;
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- Modes de gestion des services publics locaux ;
- Principes du management opérationnel ;
- Principes du développement et de l’aménagement local ;
- Méthodes d’analyse et de diagnostic ;
- Partenaires institutionnels, publics et privé de la
collectivité ;
- Réglementation applicable aux collectivités ;
- Théorie du leadership et du management ;
- Méthodologie et outils du management par objectif ;
- Ingénierie de projet ;
- Communication interpersonnelle ;
- Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques ;
- Statut de la fonction publique territoriale ;
- Sociologie des organisations publiques ;
- Cadre juridique et conventionnel ;
- Gestion financière et contrôle de gestion ;
- Analyse d’indicateurs et mesure d’écarts ;
- Réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- Architecture des systèmes d’information ;
- Techniques d’animation et de dynamique de groupes ;
- Techniques de communication interne / externe ;
- Méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
Contexte de travail :
Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
Modalités d'organisation du travail :
- Amplitude horaire importante ;
- Possibilité d’horaires tardifs (Conseil Municipal) ;
- Grande disponibilité vis-à-vis du public et des Elus ;
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité ;
- Respect de certains délais ;
- Travail assis et sur écran quotidien ;
- Matériels informatiques, techniques, personnel administratif.
Connaissances théoriques et savoir faire :
Formation initiale juridique ou en aménagement : connaissances avérées de l'urbanisme, des politiques d'aménagement et des enjeux de développement ;
* Aptitude au management, à l'organisation et l'animation d'équipes,
* Qualités relationnelles et adaptabilité,
* Capacité d'analyse et de synthèse,
* Autonomie, disponibilité, réactivité,
* Bonnes connaissances de l'environnement territorial et connaissances approfondies du domaine de la planification et savoir travailler en transversalité,
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- Politiques publiques locales ;
- Fondement de l’action publique et des libertés publiques ;
- Processus de décision des exécutifs locaux ;
- Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- Modes de gestion des services publics locaux ;
- Principes du management opérationnel ;
- Principes du développement et de l’aménagement local ;
- Méthodes d’analyse et de diagnostic ;
- Partenaires institutionnels, publics et privé de la
collectivité ;
- Réglementation applicable aux collectivités ;
- Théorie du leadership et du management ;
- Méthodologie et outils du management par objectif ;
- Ingénierie de projet ;
- Communication interpersonnelle ;
- Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques ;
- Statut de la fonction publique territoriale ;
- Sociologie des organisations publiques ;
- Cadre juridique et conventionnel ;
- Gestion financière et contrôle de gestion ;
- Analyse d’indicateurs et mesure d’écarts ;
- Réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- Architecture des systèmes d’information ;
- Techniques d’animation et de dynamique de groupes ;
- Techniques de communication interne / externe ;
- Méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
Contexte de travail :
Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
Modalités d'organisation du travail :
- Amplitude horaire importante ;
- Possibilité d’horaires tardifs (Conseil Municipal) ;
- Grande disponibilité vis-à-vis du public et des Elus ;
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité ;
- Respect de certains délais ;
- Travail assis et sur écran quotidien ;
- Matériels informatiques, techniques, personnel administratif.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231254528
Informations complémentaires
Envoi CV et lettre de motivation à l'attention de :
Madame FOUQUES-CARIOU, maire de la commune LES MONTS D'AUNAY par voie postale à l'adresse suivante : Place de l'Hôtel de Ville - AUNAY SUR ODON - 14260 LES MONTS D'AUNAY ou par mail : resp.ressources@lesmontsdaunay.fr
Madame FOUQUES-CARIOU, maire de la commune LES MONTS D'AUNAY par voie postale à l'adresse suivante : Place de l'Hôtel de Ville - AUNAY SUR ODON - 14260 LES MONTS D'AUNAY ou par mail : resp.ressources@lesmontsdaunay.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.