- Mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité pour environ 45 agents et 16 élus.
- Correspondante CNAS.
- Gestion administrative et statutaire du personnel.
- Elaboration et mise en œuvre de différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale, règlement, régime indemnitaire…).
- Gestion des relations et négociations avec les partenaires sociaux.
- Information et conseils dans les domaines RH aux élus.
- Participation à l’élaboration du budget RH de la collectivité.
- Aide à la préparation des commissions « administration générale et finances » pour la partie RH.

Ressources humaines :
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail.
- Animer la politique d’optimisation des ressources humaines et participer à des diagnostics RH.
- Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (anticiper les besoins, inventorier les compétences, …).
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne (cadrer les besoins, conduire, participer organiser les entretiens, …).
- Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées.
- Elaborer des tableaux de bord et suivre l’évolution de la masse salariale.
- Piloter l’élaboration de RSU Rapport Social Unique (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation …), en assurer l’exploitation et la diffusion (CT, élus, …).
- Animer et coordonner l’activité du service (RH, gestion des paies, entretiens, …).
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d’activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, traitement dossiers CNRACL, en lien avec le Centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale, …).
- Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents.
- Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne temps …).
- Superviser l’organisation de la paie, établir les fiches de paie.
- Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur (DSN …).
- Assurer une veille réglementaire et technique.
- Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel.
- Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire…).
- Définir les orientations et élaborer le plan de formation et le règlement de formation (recenser et prioriser les besoins), en assurer la diffusion et la mise en œuvre en lien avec les services (rechercher des prestataires avec demande de devis, gestion des inscriptions, diffusion de l’offre du CNFPT …).
- Mettre en œuvre les entretiens professionnels (communiquer, accompagner les encadrants, élaborer les outils, exploiter les résultats, assurer le suivi …).
- Piloter l’élaboration et l’actualisation des fiches de poste en lien avec les services.
- Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d’avancement de grade, d’échelon et de promotion interne.
- Développer les compétences et accompagner les agents dans la professionnalisation.
- Contribuer à l’amélioration des conditions et à l’organisation du travail, piloter l’élaboration, mettre en œuvre et mettre à jour le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, faire le lien avec l’assistant de prévention et le CDG.


- Bâtir et développer les relations avec les organismes de protection sociale complémentaire (Mutuelles, CNAS).
- Assister le pilotage du dialogue social.
- Assurer le suivi des dossiers pour les instances représentatives (CAP, CST …) et y participer le cas échéant.
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires.
- Entretenir des relations avec les partenaires sociaux (syndicats, délégués du personnel…) et animer les réunions en lien avec le maire et la responsable des services.
- Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.
- Suivi de la législation du travail en vigueur et de la négociation avec les représentants du personnel au sein des instances représentatives.
- Accompagner l’équipe encadrante dans sa fonction de management, de tutorat, d’apprentissage…
- Informer, conseiller et orienter les agents (prise de poste, accueil, dispositifs de formation, concours/examens professionnels, mobilité, protection sociale…)
- Assister et conseiller des élus en lien avec la responsable des services.
- Assister et conseiller les autres services de la collectivité en matière de RH (réglementation, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération …).
- Développer, organiser et améliorer l’information et la communication interne en favorisant la concertation et en développant de nouveaux supports.