Responsable équipe technique maintenance
Offre n° O014260721002010
Publiée le 21/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
76 Av. Aristide Briand, Évreux (Eure (27))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le lycée Astrid Briand est un établissement d'enseignement général, technologique professionnel qui accueille environ 2 130 élèves dont 1 500 demi-pensionnaires.
Membre de la communauté éducative, le Responsable d’équipe technique est garant de la qualité du service rendu. Il participe à la préservation et à l’embellissement de son établissement d’affectation.
Membre de la communauté éducative, le Responsable d’équipe technique est garant de la qualité du service rendu. Il participe à la préservation et à l’embellissement de son établissement d’affectation.
Missions / conditions d'exercice
Le Responsable d’Equipe Technique encadre une équipe composée d’agents de maintenance des bâtiments (spécialisés et/ou poly compétents) ainsi que d’agents chargés des espaces extérieurs et des installations sportives, en lien avec la Direction de l’établissement.
Il organise, répartit et coordonne les interventions (maintenance, urgences, rénovation, réhabilitation) afin de garantir le bon fonctionnement des installations et des locaux. Il contribue ainsi à assurer un cadre de vie adapté à l’accueil des élèves et de la communauté éducative.
En lien étroit avec l’autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l’autorité hiérarchique, il exerce un management de proximité, en veillant à une organisation efficiente et à la qualité de vie au travail de son équipe.
Des déplacements peuvent être réalisés dans le cadre des missions, sur validation de la hiérarchie.
Missions :
Développer et harmoniser les pratiques professionnelles dans le respect de la réglementation ;
Planifier, organiser et suivre les interventions de l’équipe et des entreprises extérieures ;
Organiser l’entretien et la maintenance des installations et équipements ;
Participer au choix des matériels et matériaux nécessaires aux activités ;
Contribuer à la gestion du budget de consommables.
Activités principales :
Appliquer et faire appliquer les règles de fonctionnement, les procédures et les exigences en matière d’hygiène, de sécurité et de qualité ;
Vérifier la conformité des documents nécessaires à l’activité (ordres de mission, assurances, etc.) ;
Organiser la gestion des stocks et des matériels (suivi, inventaires, contrôles) ;
Veiller à la qualité des relations de travail et au bon fonctionnement de l’équipe ;
Assurer la coordination avec les autres responsables d’équipe de l’établissement (priorités, entraide, organisation) ;
Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences des agents ;
Coordonner les travaux de maintenance, de rénovation et de réparation ;
Participer aux réunions de chantier, suivre les interventions des entreprises extérieures et contribuer aux contrôles réglementaires et levées de réserves ;
Apporter un appui technique à la décision (diagnostic, conseil) ;
Informer la hiérarchie des contraintes techniques ou budgétaires.
Activités liées au fonctionnement du Service :
Mettre en œuvre les techniques de management d’équipe ;
Prévenir et réguler les situations conflictuelles ;
Utiliser les outils informatiques et bureautiques nécessaires à l’activité.
Il organise, répartit et coordonne les interventions (maintenance, urgences, rénovation, réhabilitation) afin de garantir le bon fonctionnement des installations et des locaux. Il contribue ainsi à assurer un cadre de vie adapté à l’accueil des élèves et de la communauté éducative.
En lien étroit avec l’autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l’autorité hiérarchique, il exerce un management de proximité, en veillant à une organisation efficiente et à la qualité de vie au travail de son équipe.
Des déplacements peuvent être réalisés dans le cadre des missions, sur validation de la hiérarchie.
Missions :
Développer et harmoniser les pratiques professionnelles dans le respect de la réglementation ;
Planifier, organiser et suivre les interventions de l’équipe et des entreprises extérieures ;
Organiser l’entretien et la maintenance des installations et équipements ;
Participer au choix des matériels et matériaux nécessaires aux activités ;
Contribuer à la gestion du budget de consommables.
Activités principales :
Appliquer et faire appliquer les règles de fonctionnement, les procédures et les exigences en matière d’hygiène, de sécurité et de qualité ;
Vérifier la conformité des documents nécessaires à l’activité (ordres de mission, assurances, etc.) ;
Organiser la gestion des stocks et des matériels (suivi, inventaires, contrôles) ;
Veiller à la qualité des relations de travail et au bon fonctionnement de l’équipe ;
Assurer la coordination avec les autres responsables d’équipe de l’établissement (priorités, entraide, organisation) ;
Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences des agents ;
Coordonner les travaux de maintenance, de rénovation et de réparation ;
Participer aux réunions de chantier, suivre les interventions des entreprises extérieures et contribuer aux contrôles réglementaires et levées de réserves ;
Apporter un appui technique à la décision (diagnostic, conseil) ;
Informer la hiérarchie des contraintes techniques ou budgétaires.
Activités liées au fonctionnement du Service :
Mettre en œuvre les techniques de management d’équipe ;
Prévenir et réguler les situations conflictuelles ;
Utiliser les outils informatiques et bureautiques nécessaires à l’activité.
Profils recherchés
Connaissances attendues :
Cadre de fonctionnement d’un EPLE et organisation administrative associée ;
Organisation et circuits décisionnels de la Région ;
Réglementations applicables aux domaines techniques (électricité, plomberie, menuiserie, revêtements, etc.) ;
Environnement technique des métiers encadrés ;
Droits et obligations des agents ;
Règles de sécurité liées aux activités et à l’utilisation des matériels.
Compétences attendues :
Utilisation des fiches et données de sécurité ;
Application et contrôle des règles d’hygiène et de sécurité, y compris le tri des déchets ;
Suivi et traçabilité des interventions ;
Lecture et interprétation de plans.
Savoir faire relationnel :
Capacité d’analyse et de discernement ;
Anticipation, réactivité et maîtrise de soi ;
Sens de l’écoute, de l’adaptation et du service public ;
Aptitude à encadrer, accompagner et faire progresser une équipe ;
Capacité à communiquer à l’oral comme à l’écrit ;
Sens de l’équité, de l’objectivité et de la confidentialité ;
Aptitude à argumenter, négocier et faire preuve de diplomatie ;
Esprit d’initiative et sens des responsabilités ;
Rigueur et fiabilité dans l’exécution des missions.
Conditions de travail :
Permis B requis ;
Habilitations électriques obligatoires ;
Autorisation de conduite d’engins (catégorie A) ;
Travail possible en hauteur ou sur échafaudage (R408, R457) et utilisation de nacelle (R486) ;
Temps de travail : 1607 heures annuelles (42 heures hebdomadaires) ;
Permanences et horaires adaptés aux besoins du service ;
Activité exercée en intérieur et en extérieur, en toutes saisons ;
Contraintes physiques : port de charges, gestes répétitifs, postures contraignantes ;
Port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI).
Relations fonctionnelles internes et externes :
Rattachement hiérarchique : Région Normandie ;
Rattachement fonctionnel : Le chef d’établissement, le/la Secrétaire Générale ;
Relations internes : ensemble des personnels et usagers ;
Relations externes : Fournisseurs et entreprises extérieurs, prestataires de services.
Côté avantages : Un plan de formations, un dispositif d’action sociale, une participation employeur à une mutuelle labellisée…
Conditions de recrutement :
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire ;
Poste vacant au départ effectif de l'agent : 1er septembre 2026.
Cadre de fonctionnement d’un EPLE et organisation administrative associée ;
Organisation et circuits décisionnels de la Région ;
Réglementations applicables aux domaines techniques (électricité, plomberie, menuiserie, revêtements, etc.) ;
Environnement technique des métiers encadrés ;
Droits et obligations des agents ;
Règles de sécurité liées aux activités et à l’utilisation des matériels.
Compétences attendues :
Utilisation des fiches et données de sécurité ;
Application et contrôle des règles d’hygiène et de sécurité, y compris le tri des déchets ;
Suivi et traçabilité des interventions ;
Lecture et interprétation de plans.
Savoir faire relationnel :
Capacité d’analyse et de discernement ;
Anticipation, réactivité et maîtrise de soi ;
Sens de l’écoute, de l’adaptation et du service public ;
Aptitude à encadrer, accompagner et faire progresser une équipe ;
Capacité à communiquer à l’oral comme à l’écrit ;
Sens de l’équité, de l’objectivité et de la confidentialité ;
Aptitude à argumenter, négocier et faire preuve de diplomatie ;
Esprit d’initiative et sens des responsabilités ;
Rigueur et fiabilité dans l’exécution des missions.
Conditions de travail :
Permis B requis ;
Habilitations électriques obligatoires ;
Autorisation de conduite d’engins (catégorie A) ;
Travail possible en hauteur ou sur échafaudage (R408, R457) et utilisation de nacelle (R486) ;
Temps de travail : 1607 heures annuelles (42 heures hebdomadaires) ;
Permanences et horaires adaptés aux besoins du service ;
Activité exercée en intérieur et en extérieur, en toutes saisons ;
Contraintes physiques : port de charges, gestes répétitifs, postures contraignantes ;
Port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI).
Relations fonctionnelles internes et externes :
Rattachement hiérarchique : Région Normandie ;
Rattachement fonctionnel : Le chef d’établissement, le/la Secrétaire Générale ;
Relations internes : ensemble des personnels et usagers ;
Relations externes : Fournisseurs et entreprises extérieurs, prestataires de services.
Côté avantages : Un plan de formations, un dispositif d’action sociale, une participation employeur à une mutuelle labellisée…
Conditions de recrutement :
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire ;
Poste vacant au départ effectif de l'agent : 1er septembre 2026.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.