Responsable logistique et technique au Centre de Formation Départemental
Offre n° O014260723002434
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Vire Normandie (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la formation de personnels, le SDIS du Calvados met en œuvre près de 10 000 journées stagiaires par an dont 7 000 en interne dans le cadre d’un plan de formation d’un montant de plus de 1,9 million d’euros pour 2024.
Dans le cadre de ses missions, le responsable logistique et technique est particulièrement chargé de coordonner la préparation et la mise à disposition des ressources matérielles nécessaires à la réalisation des actions de formation.
Dans le cadre de ses missions, le responsable logistique et technique est particulièrement chargé de coordonner la préparation et la mise à disposition des ressources matérielles nécessaires à la réalisation des actions de formation.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l’autorité du Chef de Centre de Formation Départemental auquel il rend compte de son action, le responsable logistique et technique est chargé de :
Missions principales :
• Participer à l’accueil des stagiaires et des formateurs ;
• Coordonner et assurer la mise à disposition, la mise en œuvre et contrôler la réintégration des équipements nécessaires à la réalisation des actions de formation.
• Superviser et assurer la préparation, la mise à disposition et le contrôle de la remise en état des infrastructures pédagogiques ;
• Contrôler le suivi et la gestion des stocks et des équipements du CFD ;
• Planifier et assurer l’entretien et les opérations de maintenance de niveau 1 des équipements ;
• Planifier et participer aux opérations de maintenance de niveau 2 et 3 selon les qualifications détenues et les délégations accordées.
Missions secondaires :
• Assurer la gestion et participer à la mise en œuvre des prestations de restauration et hôtelière en l’absence des assistants administratifs et financiers ;
Missions transverses :
• Veiller au respect de la légalité ainsi que des notes et règlements du SDIS ;
• Renseigner les indicateurs d'activité et de performance ;
• Participer à l’élaboration et à la mise à jour des procédures ;
• Assurer le partage des informations avec les autres groupements et services ;
• Contribuer aux actions de communication de l’établissement.
Temps de travail
• Temps complet
• Régime de travail : 39h avec attribution de RTT (ou 35h sans RTT)
• Travail le samedi en fonction de l’activité du centre de formation
Missions principales :
• Participer à l’accueil des stagiaires et des formateurs ;
• Coordonner et assurer la mise à disposition, la mise en œuvre et contrôler la réintégration des équipements nécessaires à la réalisation des actions de formation.
• Superviser et assurer la préparation, la mise à disposition et le contrôle de la remise en état des infrastructures pédagogiques ;
• Contrôler le suivi et la gestion des stocks et des équipements du CFD ;
• Planifier et assurer l’entretien et les opérations de maintenance de niveau 1 des équipements ;
• Planifier et participer aux opérations de maintenance de niveau 2 et 3 selon les qualifications détenues et les délégations accordées.
Missions secondaires :
• Assurer la gestion et participer à la mise en œuvre des prestations de restauration et hôtelière en l’absence des assistants administratifs et financiers ;
Missions transverses :
• Veiller au respect de la légalité ainsi que des notes et règlements du SDIS ;
• Renseigner les indicateurs d'activité et de performance ;
• Participer à l’élaboration et à la mise à jour des procédures ;
• Assurer le partage des informations avec les autres groupements et services ;
• Contribuer aux actions de communication de l’établissement.
Temps de travail
• Temps complet
• Régime de travail : 39h avec attribution de RTT (ou 35h sans RTT)
• Travail le samedi en fonction de l’activité du centre de formation
Profils recherchés
Diplôme(s) souhaité(s) :
-Diplôme de niveau III dans un domaine technique ou expérience équivalente
Compétences techniques :
-Habilitations spécialisés : travail en hauteur
-Habilitations électriques : BS-BE manœuvre
-Aptitudes conduite engins spécifiques : CECH 63
-Permis B
-Permis C
Connaissances techniques :
-Compétences en gestion des approvisionnements et stocks (Niveau Pratique)
-Connaissances en bureautique (Niveau Pratique)
-Compétences en opération de maintenance et entretien (niveau Pratique)
-Compétences en Santé, Sécurité au Travail (niveau Pratique)
-Connaître l’environnement professionnel (Niveau Pratique)
-Savoir utiliser les logiciels métiers (Niveau Initié)
-Conduire des programmes de construction, de rénovation ou d’aménagement concernant le patrimoine bâti (niveau Initié)
-Compétences dans la gestion des stocks et équipements (Niveau Pratique)
Savoir-faire :
-Savoir analyser (Niveau Pratique)
-Savoir appliquer la réglementation (Niveau Pratique)
-Savoir gérer un projet (niveau Pratique)
-Savoir rédiger (Niveau Initié)
-Savoir s’organiser (Niveau Pratique)
-Savoir travailler en équipe (Niveau Pratique)
-Savoir rendre compte (Niveau Pratique)
-Diplôme de niveau III dans un domaine technique ou expérience équivalente
Compétences techniques :
-Habilitations spécialisés : travail en hauteur
-Habilitations électriques : BS-BE manœuvre
-Aptitudes conduite engins spécifiques : CECH 63
-Permis B
-Permis C
Connaissances techniques :
-Compétences en gestion des approvisionnements et stocks (Niveau Pratique)
-Connaissances en bureautique (Niveau Pratique)
-Compétences en opération de maintenance et entretien (niveau Pratique)
-Compétences en Santé, Sécurité au Travail (niveau Pratique)
-Connaître l’environnement professionnel (Niveau Pratique)
-Savoir utiliser les logiciels métiers (Niveau Initié)
-Conduire des programmes de construction, de rénovation ou d’aménagement concernant le patrimoine bâti (niveau Initié)
-Compétences dans la gestion des stocks et équipements (Niveau Pratique)
Savoir-faire :
-Savoir analyser (Niveau Pratique)
-Savoir appliquer la réglementation (Niveau Pratique)
-Savoir gérer un projet (niveau Pratique)
-Savoir rédiger (Niveau Initié)
-Savoir s’organiser (Niveau Pratique)
-Savoir travailler en équipe (Niveau Pratique)
-Savoir rendre compte (Niveau Pratique)
Contact et modalités de candidature
Contact
0231434000
Informations complémentaires
Les dossiers de candidature, composés d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae détaillé, devront être adressés avant la date limite par voie dématérialisée en complétant le formulaire de candidature du site internet www.sdis14.fr, aux actualités, à la rubrique « le SDIS recrute… ».
Renseignements auprès du chef CFD, le Capitaine Christophe RODIER (crodier@sdis14.fr - 02.31.43.12.21) ou bien auprès du chef du Groupement Formation, le Commandant Clément JOLY (cjoly@sdis14.fr - 02.31.43.12.01)
Renseignements auprès du chef CFD, le Capitaine Christophe RODIER (crodier@sdis14.fr - 02.31.43.12.21) ou bien auprès du chef du Groupement Formation, le Commandant Clément JOLY (cjoly@sdis14.fr - 02.31.43.12.01)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
