Directrice d’Établissement d’Accueil du Jeune Enfant
Offre n° O014260805000600
Publiée le 05/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - bureau 218 - 11 Place François Mitterrand - BP 9, Hérouville-Saint-Clair (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
12/10/2026
Date limite de candidature
05/09/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
10 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service petite enfance est composé de 2 crèches collectives (Le Jardin de Rollon – 60 places, Les P’tits Lutins – 41 places), de la crèche familiale Cadet Roussel – 48 places, de 2 Relais Petite Enfance, Les Belles Portes et Malika Doray et du LAEP La Parenthèse.
La crèche le Jardin de Rollon est composée d’une directrice, une adjointe, une Éducatrice de Jeunes Enfants, une référente santé et accueil inclusif, 6 auxiliaires de puériculture, 7 assistantes éducatives petite enfance et 4 agents d’entretien.
Placée sous la responsabilité directe de la cheffe de service Petite Enfance, la directrice exerce ses missions d’encadrement, de gestion de l’établissement et de prévention auprès des publics.
Elle collabore également avec les puéricultrices des autres EAJE, échange sur les pratiques professionnelles et est amenée à les remplacer en cas d’absence.
Elle est garante de la qualité d’accueil des enfants au sein de la crèche et du respect du projet d’établissement.
La crèche le Jardin de Rollon est composée d’une directrice, une adjointe, une Éducatrice de Jeunes Enfants, une référente santé et accueil inclusif, 6 auxiliaires de puériculture, 7 assistantes éducatives petite enfance et 4 agents d’entretien.
Placée sous la responsabilité directe de la cheffe de service Petite Enfance, la directrice exerce ses missions d’encadrement, de gestion de l’établissement et de prévention auprès des publics.
Elle collabore également avec les puéricultrices des autres EAJE, échange sur les pratiques professionnelles et est amenée à les remplacer en cas d’absence.
Elle est garante de la qualité d’accueil des enfants au sein de la crèche et du respect du projet d’établissement.
Missions / conditions d'exercice
Missions de conduite de projets
• Élaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement
• Élaborer et mettre en œuvre avec les autres directrices de crèche le règlement de fonctionnement des EAJE municipaux
• Développer la bientraitance dans l’établissement
• Développer et animer les partenariats (équipements culturels, établissements scolaires…)
• Mener la réflexion, mettre en place et évaluer les projets dans le cadre de la CTG, de la cité éducative et des projets au regard de la politique de la Ville
Missions auprès des familles :
• Garantir la sécurité et le bien-être des enfants accueillis
• Accueillir et informer les parents sur l’accueil de leur enfant
• Préparer les dossiers pour la commission d'attribution des places
• Analyser les besoins des enfants et de leur famille en lien avec la cheffe de service
• Accompagner les familles et mettre en place des actions d’aide à la parentalité
• Contribuer à l’intégration des enfants en situation de handicap
• Mettre en place des actions de prévention à destination des publics de 0 à 6 ans
Missions auprès de l’équipe
• Gérer l’ensemble du personnel de l’équipement : plannings, absences, remplacements
• Participer aux jurys de recrutement
• Gérer et prévenir les conflits
• Veiller à préserver une cohésion d’équipe
• Animer des réunions d’équipe
• Encadrer les stagiaires des écoles professionnelles
Missions de gestion administrative
• Assurer le suivi des dossiers administratifs des enfants
• Réaliser le suivi administratif et budgétaire
• Exercer une veille sur le matériel et le bâtiment
• Suivre la gestion des stocks et des commandes
• Standardiser les documents de travail
• Rédiger des écrits professionnels
Missions de gestion sanitaire en lien avec la RSAI :
• Assurer une veille sanitaire des EAJE
• Mettre à jour la documentation technique
• Réaliser le contrôle des règles d’hygiène et de sécurité
• Collaborer à l’établissement des protocoles hygiène et sécurité alimentaire
• Contrôler les soins médicaux à donner aux enfants
• Élaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement
• Élaborer et mettre en œuvre avec les autres directrices de crèche le règlement de fonctionnement des EAJE municipaux
• Développer la bientraitance dans l’établissement
• Développer et animer les partenariats (équipements culturels, établissements scolaires…)
• Mener la réflexion, mettre en place et évaluer les projets dans le cadre de la CTG, de la cité éducative et des projets au regard de la politique de la Ville
Missions auprès des familles :
• Garantir la sécurité et le bien-être des enfants accueillis
• Accueillir et informer les parents sur l’accueil de leur enfant
• Préparer les dossiers pour la commission d'attribution des places
• Analyser les besoins des enfants et de leur famille en lien avec la cheffe de service
• Accompagner les familles et mettre en place des actions d’aide à la parentalité
• Contribuer à l’intégration des enfants en situation de handicap
• Mettre en place des actions de prévention à destination des publics de 0 à 6 ans
Missions auprès de l’équipe
• Gérer l’ensemble du personnel de l’équipement : plannings, absences, remplacements
• Participer aux jurys de recrutement
• Gérer et prévenir les conflits
• Veiller à préserver une cohésion d’équipe
• Animer des réunions d’équipe
• Encadrer les stagiaires des écoles professionnelles
Missions de gestion administrative
• Assurer le suivi des dossiers administratifs des enfants
• Réaliser le suivi administratif et budgétaire
• Exercer une veille sur le matériel et le bâtiment
• Suivre la gestion des stocks et des commandes
• Standardiser les documents de travail
• Rédiger des écrits professionnels
Missions de gestion sanitaire en lien avec la RSAI :
• Assurer une veille sanitaire des EAJE
• Mettre à jour la documentation technique
• Réaliser le contrôle des règles d’hygiène et de sécurité
• Collaborer à l’établissement des protocoles hygiène et sécurité alimentaire
• Contrôler les soins médicaux à donner aux enfants
Profils recherchés
Être titulaire du diplôme d’état d’infirmière-puéricultrice
Avoir au minimum 3 ans d’expérience
Compétences requises
Connaissances/Savoirs
Connaître la réglementation afférente à la Petite Enfance
Connaître et appliquer les règles d’hygiène et les consignes de sécurité, le plan de maîtrise sanitaire
Connaître les besoins et le développement du jeune enfant de moins de 4 ans
Savoir-faire
Aptitude à créer un climat de confiance et une relation de confiance
Aptitude à l’encadrement et gestion du personnel
Animation d’équipe et conduite de réunions
Savoir travailler en équipe dans le respect de la hiérarchie
Avoir des capacités d’analyse et d’organisation
Être en capacité de savoir s’approprier de nouveaux outils informatiques
Qualités rédactionnelles
Savoir-être
Posséder des qualités relationnelles et d'écoute tant envers les enfants que les adultes
Faire preuve de discrétion, diplomatie et de patience
Devoir de confidentialité
Être disponible
Avoir au minimum 3 ans d’expérience
Compétences requises
Connaissances/Savoirs
Connaître la réglementation afférente à la Petite Enfance
Connaître et appliquer les règles d’hygiène et les consignes de sécurité, le plan de maîtrise sanitaire
Connaître les besoins et le développement du jeune enfant de moins de 4 ans
Savoir-faire
Aptitude à créer un climat de confiance et une relation de confiance
Aptitude à l’encadrement et gestion du personnel
Animation d’équipe et conduite de réunions
Savoir travailler en équipe dans le respect de la hiérarchie
Avoir des capacités d’analyse et d’organisation
Être en capacité de savoir s’approprier de nouveaux outils informatiques
Qualités rédactionnelles
Savoir-être
Posséder des qualités relationnelles et d'écoute tant envers les enfants que les adultes
Faire preuve de discrétion, diplomatie et de patience
Devoir de confidentialité
Être disponible
Contact et modalités de candidature
Contact
0231453425
Informations complémentaires
Astreintes/ Contraintes / Obligations :
• Prise des congés pendant les vacances scolaires
• Autorisations d’absences exceptionnelles soumises à l’accord de la cheffe de service
• Changement d’horaires pour nécessité de service
• Prise des congés pendant les vacances scolaires
• Autorisations d’absences exceptionnelles soumises à l’accord de la cheffe de service
• Changement d’horaires pour nécessité de service
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.