Directeur/ Directrice du service des ressources humaines (h/f)
Offre n° O014260807000605
Publiée le 07/08/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Zone industrielle - Rue de l'Industrie, Falaise (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
30/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes du Pays de Falaise
(Normandie – Calvados – à 20 minutes de Caen - 15 minutes de la Suisse Normande)
28 000 habitants, 58 communes dont Falaise ville centre de 7 500 habitants, un cadre de vie de grande qualité, un dynamisme culturel et associatif
La communauté de communes dispose de nombreuses compétences structurantes pour répondre au développement du territoire et aux attentes des habitants.
Recrute un(e) directeur/directrice du service des ressources humaines
Date limite de candidature : 30/09/2026
Date prévue du recrutement : 01/01/2027
H/F – catégorie A
Cadre d’emplois des attachés : titulaire ou contractuel(le)
(Normandie – Calvados – à 20 minutes de Caen - 15 minutes de la Suisse Normande)
28 000 habitants, 58 communes dont Falaise ville centre de 7 500 habitants, un cadre de vie de grande qualité, un dynamisme culturel et associatif
La communauté de communes dispose de nombreuses compétences structurantes pour répondre au développement du territoire et aux attentes des habitants.
Recrute un(e) directeur/directrice du service des ressources humaines
Date limite de candidature : 30/09/2026
Date prévue du recrutement : 01/01/2027
H/F – catégorie A
Cadre d’emplois des attachés : titulaire ou contractuel(le)
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services
Missions :
Pilotage stratégique de la fonction RH
-Piloter et encadrer le service Ressources Humaines
-Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la collectivité (lignes directrices de gestion, charte du temps de travail, etc.)
-Structurer, harmoniser et sécuriser les procédures RH
-Référent(e) des relations avec le Centre de gestion du Calvados
-Élaborer les délibérations et actes administratifs liés aux ressources humaines
-Assurer une veille statutaire, réglementaire et juridique
Gestion administrative, statutaire et budgétaire
-Superviser la gestion administrative du personnel et les procédures statutaires
-Superviser la paie et le suivi des charges sur les différents budgets, en binôme avec l’assistant(e) RH
-Élaborer, suivre et piloter le budget RH : masse salariale, projections budgétaires, suivi des dépenses et des recettes de personnel
-Préparer et suivre les dossiers liés aux obligations réglementaires et aux instances médicales et administratives (retraite, comité médical, médailles, etc.)
-Informer, conseiller et accompagner les agents sur les sujets RH et statutaires
Dialogue social :
-Assurer l’organisation et le suivi du Comité Social Territorial (CST)
Recrutement, attractivité et communication interne
-Participer à la politique de recrutement et accompagner les services dans leurs besoins en recrutement
-Diversifier les canaux de recrutement
-Développer l’attractivité et la communication RH de la collectivité notamment via les outils numériques et réseaux professionnels (LinkedIn)
Transformation et digitalisation RH
-Déployer et optimiser les outils numériques RH (gestion des congés, signature électronique, dématérialisation, etc.)
-Participer à l’évolution et à la modernisation des pratiques RH via les outils innovants et l’intelligence artificielle
-Accompagner les agents et les services dans les transformations numériques liées à la fonction RH
Missions :
Pilotage stratégique de la fonction RH
-Piloter et encadrer le service Ressources Humaines
-Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la collectivité (lignes directrices de gestion, charte du temps de travail, etc.)
-Structurer, harmoniser et sécuriser les procédures RH
-Référent(e) des relations avec le Centre de gestion du Calvados
-Élaborer les délibérations et actes administratifs liés aux ressources humaines
-Assurer une veille statutaire, réglementaire et juridique
Gestion administrative, statutaire et budgétaire
-Superviser la gestion administrative du personnel et les procédures statutaires
-Superviser la paie et le suivi des charges sur les différents budgets, en binôme avec l’assistant(e) RH
-Élaborer, suivre et piloter le budget RH : masse salariale, projections budgétaires, suivi des dépenses et des recettes de personnel
-Préparer et suivre les dossiers liés aux obligations réglementaires et aux instances médicales et administratives (retraite, comité médical, médailles, etc.)
-Informer, conseiller et accompagner les agents sur les sujets RH et statutaires
Dialogue social :
-Assurer l’organisation et le suivi du Comité Social Territorial (CST)
Recrutement, attractivité et communication interne
-Participer à la politique de recrutement et accompagner les services dans leurs besoins en recrutement
-Diversifier les canaux de recrutement
-Développer l’attractivité et la communication RH de la collectivité notamment via les outils numériques et réseaux professionnels (LinkedIn)
Transformation et digitalisation RH
-Déployer et optimiser les outils numériques RH (gestion des congés, signature électronique, dématérialisation, etc.)
-Participer à l’évolution et à la modernisation des pratiques RH via les outils innovants et l’intelligence artificielle
-Accompagner les agents et les services dans les transformations numériques liées à la fonction RH
Profils recherchés
Profil :
-BAC + 5 en gestion des ressources humaines
-Bonne connaissance des spécificités liées aux agents contractuels, aux enseignants artistiques, aux vacataires, aux agents multi employeurs, et aux agents à temps non complet
-Connaissance du droit du travail et des spécificités du secteur privé appliquées aux structures de type EPIC
-Fort intérêt pour l'intelligence artificielle
-Connaissance des processus de paie multi-budgets et des règles de rémunération dans le secteur public
-Expérience au sein d’une collectivité territoriale
-Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
-Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
-Capacité à structurer et harmoniser les procédures RH
-Appétence pour la modernisation des pratiques RH (dématérialisation)
-Appétence pour la communication interne RH notamment via les outils numériques et les réseaux professionnels
-Sens de l’écoute
-Esprit de synthèse et d’analyse
-Sens de la communication et du dialogue
-Sens des responsabilités
-Travail d’équipe
-Organisation, rigueur, réactivité et adaptabilité
-BAC + 5 en gestion des ressources humaines
-Bonne connaissance des spécificités liées aux agents contractuels, aux enseignants artistiques, aux vacataires, aux agents multi employeurs, et aux agents à temps non complet
-Connaissance du droit du travail et des spécificités du secteur privé appliquées aux structures de type EPIC
-Fort intérêt pour l'intelligence artificielle
-Connaissance des processus de paie multi-budgets et des règles de rémunération dans le secteur public
-Expérience au sein d’une collectivité territoriale
-Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
-Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
-Capacité à structurer et harmoniser les procédures RH
-Appétence pour la modernisation des pratiques RH (dématérialisation)
-Appétence pour la communication interne RH notamment via les outils numériques et les réseaux professionnels
-Sens de l’écoute
-Esprit de synthèse et d’analyse
-Sens de la communication et du dialogue
-Sens des responsabilités
-Travail d’équipe
-Organisation, rigueur, réactivité et adaptabilité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste à temps complet
Rémunération statutaire - CNAS, chèques restaurant, participation à la prévoyance et à la mutuelle santé
Poste à pourvoir au 01/01/2027
Envoyer CV et lettre de motivation à Monsieur le Président de la Communauté de communes du Pays de Falaise, Zone d’Activités de Guibray, rue de l’Industrie – 14700 FALAISE
Processus de recrutement : Les candidatures seront examinées à partir de la clôture de l’offre d’emploi.
Rémunération statutaire - CNAS, chèques restaurant, participation à la prévoyance et à la mutuelle santé
Poste à pourvoir au 01/01/2027
Envoyer CV et lettre de motivation à Monsieur le Président de la Communauté de communes du Pays de Falaise, Zone d’Activités de Guibray, rue de l’Industrie – 14700 FALAISE
Processus de recrutement : Les candidatures seront examinées à partir de la clôture de l’offre d’emploi.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.