Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O014260817000294
Publiée le 17/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - Avenue Michel D'Ornano, Saint-Arnoult (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
17/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en oeuvre.
Missions / conditions d'exercice
Suivi des carrières, des absences, des formations, des congés, des entretiens professionnels et de la médecine préventive.
Constitution des dossiers de retraite : vérification des états de services, accompagnement des agents dans les démarches.
Élaboration des actes de gestion (arrêtés, contrats…) et veille statutaire.
Gestion des assurances statutaires : déclaration des arrêts de travail, suivi des demandes de remboursement, relation avec les assureurs pour garantir une bonne prise en charge financière des absences.
Constitution des dossiers à destination des conseils médicaux et commissions de réforme (CLM, CLD, aménagements de poste…).
Organisation, suivi, gestion des plannings et contrôle de la bonne exécution des travaux réalisés par des intervenants extérieurs (agents remplaçants, vacataires, personnels mis à disposition, prestataires techniques…).
Préparation, saisie, contrôle et mise en paiement des rémunérations mensuelles.
Réalisation des déclarations sociales obligatoires (DSN, attestations employeurs…).
Conseil auprès de la direction et des agents sur les questions RH.
Suivi administratif et financier des services scolaires et périscolaires : facturation de la cantine et de la garderie.
Régisseur de la Taxe de séjour et des locations de salles.
Facturation des droits de places du marché hebdomadaire.
Constitution des dossiers de retraite : vérification des états de services, accompagnement des agents dans les démarches.
Élaboration des actes de gestion (arrêtés, contrats…) et veille statutaire.
Gestion des assurances statutaires : déclaration des arrêts de travail, suivi des demandes de remboursement, relation avec les assureurs pour garantir une bonne prise en charge financière des absences.
Constitution des dossiers à destination des conseils médicaux et commissions de réforme (CLM, CLD, aménagements de poste…).
Organisation, suivi, gestion des plannings et contrôle de la bonne exécution des travaux réalisés par des intervenants extérieurs (agents remplaçants, vacataires, personnels mis à disposition, prestataires techniques…).
Préparation, saisie, contrôle et mise en paiement des rémunérations mensuelles.
Réalisation des déclarations sociales obligatoires (DSN, attestations employeurs…).
Conseil auprès de la direction et des agents sur les questions RH.
Suivi administratif et financier des services scolaires et périscolaires : facturation de la cantine et de la garderie.
Régisseur de la Taxe de séjour et des locations de salles.
Facturation des droits de places du marché hebdomadaire.
Profils recherchés
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
- dispositifs d'accompagnement des agents ;
- sociologie des organisations ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRACL, etc.) ;
- méthodes de conduite du changement ;
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- techniques de conduite d'entretien individuel
et collectif ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- statut de la fonction publique ;
- ingénierie des compétences ;
- indicateurs de bilan social ;
- droit du travail ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- droit social ;
- droit syndical ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.
- Connaissances financières
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
- organisation de la collectivité ou de l'établissement public ;
- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
- dispositifs d'accompagnement des agents ;
- sociologie des organisations ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRACL, etc.) ;
- méthodes de conduite du changement ;
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- techniques de conduite d'entretien individuel
et collectif ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- statut de la fonction publique ;
- ingénierie des compétences ;
- indicateurs de bilan social ;
- droit du travail ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- droit social ;
- droit syndical ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.
- Connaissances financières
Contact et modalités de candidature
Contact
0231146414
Informations complémentaires
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.