Ouvrier de maintenance spécialisé électricité et maintenance informatique logé
Offre n° O014260817000330
Publiée le 17/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Site de Caen - Abbaye aux Dames - CS 50523 (Calvados (14))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
17/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Lycée Malherbe est un établissement d’enseignement général et technologique d’environ 2100 élèves dont 600 élèves de classes préparatoires qui accueille environ 1800 demi-pensionnaires et 300 internes.
Membre de la communauté éducative, l'ouvrier de maintenance spécialisé participe, au sein de l'équipe et sous l'autorité du Responsable d'équipe technique maintenance, à la préservation et à l'embellissement de son établissement d'affectation. Il contribue ainsi à instaurer un environnement propice à l'accueil des élèves et des membres de la communauté éducative
Membre de la communauté éducative, l'ouvrier de maintenance spécialisé participe, au sein de l'équipe et sous l'autorité du Responsable d'équipe technique maintenance, à la préservation et à l'embellissement de son établissement d'affectation. Il contribue ainsi à instaurer un environnement propice à l'accueil des élèves et des membres de la communauté éducative
Missions / conditions d'exercice
Dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité et des règles de l'art :
Assurer la maintenance curative et préventive des locaux et des installations.
Assurer une veille technique de l’internat 1 semaine sur 2.
Assurer le suivi et la levée des observations des rapports électriques et du rapport de maintenance SSI.
Installer les circuits électriques et mettre en service les appareils électriques.
Participer à la réalisation de chantier.
Assurer l'entretien des matériels dont il a la charge.
Contribuer au suivi des intervenants extérieurs.
Apporter les éléments techniques contribuant à l'aide à la décision (conseil et diagnostic) .
Informer de manière systématique le responsable des problèmes rencontrés et de l’état d’avancement des travaux.
Contribuer au suivi des interventions techniques extérieures.
Participer aux opérations logistiques courantes (aménagement de salles, déplacement mobilier…).
Avec les autres membres de l’équipe éducative, être garant du respect des dispositions du règlement intérieur.
Maintenance informatique :
Tâches ne nécessitant pas de compétences de technicien informatique mais qui sont du ressort de la logistique quotidienne ou du contrôle du branchement effectif des équipements comme :
Assurer l’entretien des matériels et des équipements électriques, informatiques, audiovisuels, amphithéâtre, laboratoires de langues, reprographie, imprimantes.
Assurer la maintenance informatique de proximité en lien avec les techniciens de la DRTN équipe mobile.
Assurer la maintenance curative et préventive des locaux et des installations.
Assurer une veille technique de l’internat 1 semaine sur 2.
Assurer le suivi et la levée des observations des rapports électriques et du rapport de maintenance SSI.
Installer les circuits électriques et mettre en service les appareils électriques.
Participer à la réalisation de chantier.
Assurer l'entretien des matériels dont il a la charge.
Contribuer au suivi des intervenants extérieurs.
Apporter les éléments techniques contribuant à l'aide à la décision (conseil et diagnostic) .
Informer de manière systématique le responsable des problèmes rencontrés et de l’état d’avancement des travaux.
Contribuer au suivi des interventions techniques extérieures.
Participer aux opérations logistiques courantes (aménagement de salles, déplacement mobilier…).
Avec les autres membres de l’équipe éducative, être garant du respect des dispositions du règlement intérieur.
Maintenance informatique :
Tâches ne nécessitant pas de compétences de technicien informatique mais qui sont du ressort de la logistique quotidienne ou du contrôle du branchement effectif des équipements comme :
Assurer l’entretien des matériels et des équipements électriques, informatiques, audiovisuels, amphithéâtre, laboratoires de langues, reprographie, imprimantes.
Assurer la maintenance informatique de proximité en lien avec les techniciens de la DRTN équipe mobile.
Profils recherchés
Diplôme de niveau 3, ou équivalent en électricité exigé.
Habilitation Electrique B1/B2/BC/BR et HOV valide.
Habilitation de travail en hauteur
Compétences techniques
Connaissance de la réglementation relative aux Etablissements Recevant du Public (ERP) ;
Connaissance des organes de sécurité ;
Maîtrise des procédures, du matériel et des outils ;
Capacité à organiser son travail dans le cadre fixé par son responsable ;
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité ; Etre acteur de la démarche de prévention des risques professionnels ;
Connaitre les mesures à prendre en cas d’accident ou d’incendie ;
Connaitre la réglementation relative aux ERP ;
Habilitations électriques ;
Connaitre le fonctionnement du SSI ;
Connaissance en maintenance informatique sur de la logistique quotidienne ou du contrôle du branchement effectif des équipements ;
Connaître les principes de fonctionnement des systèmes informatiques (pc, infrastructures réseaux, serveurs et périphériques : imprimantes, vidéoprojecteurs, connectiques).
Compétences relationnelles
Savoir travailler en équipe et en autonomie ;
Capacité à rendre compte ;
Respect de la hiérarchie, des collègues et des lycéens ;
Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité) ;
Discrétion ;
Souci de qualité.
Conditions générales
Horaires
Horaire annuel 1730 heures (43 heures/semaine, 22 jours de permanence.
Disponibilité, veille technique pour l’internat (1 semaine sur 2), équipe de 1ère intervention.
Conditions d’exercice
Exposition aux risques ;
Conduite de véhicules utilitaires, PERMIS B obligatoire
Gestes répétitifs ;
Port de charge ;
Contrainte posturale ;
Port des EPI obligatoire ;
Poste logé par NAS (pour rappel, une concession de logement est accordée par nécessité absolue de service « lorsque l’agent ne peut accomplir normalement son service, notamment pour des raisons de sûreté, de sécurité ou de responsabilité, sans être logé sur son lieu de travail ou à proximité immédiate » (article R2124-65 du CGPPP).
Caractéristiques du logement
Poste logé au sein du lycée, logement type F4.
Rattachement hiérarchique : Conseil Régional de Normandie.
Rattachement fonctionnel : Le Chef d’établissement et le Secrétaire Général.
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire ; Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), prise en charge de 75% des frais d'abonnement de transport domicile-travail, un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée.
Prêt à relever ce défi normand ? N’attendez plus et cliquez sur "postulez" ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie !
Merci de joindre à votre candidature votre CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme.
La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.
Habilitation Electrique B1/B2/BC/BR et HOV valide.
Habilitation de travail en hauteur
Compétences techniques
Connaissance de la réglementation relative aux Etablissements Recevant du Public (ERP) ;
Connaissance des organes de sécurité ;
Maîtrise des procédures, du matériel et des outils ;
Capacité à organiser son travail dans le cadre fixé par son responsable ;
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité ; Etre acteur de la démarche de prévention des risques professionnels ;
Connaitre les mesures à prendre en cas d’accident ou d’incendie ;
Connaitre la réglementation relative aux ERP ;
Habilitations électriques ;
Connaitre le fonctionnement du SSI ;
Connaissance en maintenance informatique sur de la logistique quotidienne ou du contrôle du branchement effectif des équipements ;
Connaître les principes de fonctionnement des systèmes informatiques (pc, infrastructures réseaux, serveurs et périphériques : imprimantes, vidéoprojecteurs, connectiques).
Compétences relationnelles
Savoir travailler en équipe et en autonomie ;
Capacité à rendre compte ;
Respect de la hiérarchie, des collègues et des lycéens ;
Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité) ;
Discrétion ;
Souci de qualité.
Conditions générales
Horaires
Horaire annuel 1730 heures (43 heures/semaine, 22 jours de permanence.
Disponibilité, veille technique pour l’internat (1 semaine sur 2), équipe de 1ère intervention.
Conditions d’exercice
Exposition aux risques ;
Conduite de véhicules utilitaires, PERMIS B obligatoire
Gestes répétitifs ;
Port de charge ;
Contrainte posturale ;
Port des EPI obligatoire ;
Poste logé par NAS (pour rappel, une concession de logement est accordée par nécessité absolue de service « lorsque l’agent ne peut accomplir normalement son service, notamment pour des raisons de sûreté, de sécurité ou de responsabilité, sans être logé sur son lieu de travail ou à proximité immédiate » (article R2124-65 du CGPPP).
Caractéristiques du logement
Poste logé au sein du lycée, logement type F4.
Rattachement hiérarchique : Conseil Régional de Normandie.
Rattachement fonctionnel : Le Chef d’établissement et le Secrétaire Général.
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire ; Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité à l’écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d’action sociale (adhésion au CNAS), prise en charge de 75% des frais d'abonnement de transport domicile-travail, un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu’une participation à une mutuelle labellisée.
Prêt à relever ce défi normand ? N’attendez plus et cliquez sur "postulez" ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie !
Merci de joindre à votre candidature votre CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme.
La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.
Contact et modalités de candidature
Contact
0231069898
Informations complémentaires
ENVOYER CV LETTRE DE MOTIVATION AINSI QUE LE DIPLOME (OBLIGATOIRE) SUR LE SITE REGION NORMANDIE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.